2-3527\2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 августа 2011г. Железнодорожный районный суд г. Хабаровска
под председательством судьи Муликовой И.К.
при секретаре Бондарь Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шин стар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась с иском к ООО «Шин стар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание ФИО1 не явилась, просила рассматривать иск в ее отсутствие с участием представителя по доверенности.
Представитель по доверенности ФИО3 на иске настаивает, пояснила, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности гл. бухгалтера. 12. 04.2010г. уволена по собственному желанию, по уходу за ребенком. При увольнении ей не выплачена заработная плата и окончательный расчет. ФИО1 неоднократно обращалась с требованием о выплате задолженности, на что ей обещали но не выплачивали. Задолженность составляет 49772 руб. просит взыскать задолженность и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17307, 00 руб. просит взыскать компенсацию морального вреда 10000 руб.
Ранее истец обращалась к мировым судьями, исковое заявление было возвращено в связи с неподсудностью.
Представитель ответчика с иском не согласен дал пояснения изложенные письменно (л.д.23). Дополнил, что истец уволена за прогул, после ее увольнения обнаружена недостача, в связи, с чем обращались в органы на возбуждение уголовного дела. Задолженности по заработной плате нет. Иск подан с истечением срока давности. Просят отказать по сроку.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В деле имеется заявление истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67) и документы об отправлении ею письма почтой.
Руководитель ООО «Шин Стар» пояснил, что все финансовые документы изъяты в связи с возбужденным уголовным делом.(л.д.24)
В отношении ФИО1 уголовное дело не возбуждалось, она проходила в качестве свидетеля (л.д.73).
Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судья вправе восстановить исковой срок, если истец докажет, что пропустил его по уважительной причине. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Установлено, что истец уволилась в период заболевания ребенка, уволилась по уходу за ребенком, которому на момент увольнения было три года.
Суд считает возможным восстановить срок исковой давности истцу.
Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ по уходу за ребенком. В период увольнения истец находилась на больничном по уходу за ребенком.
Представитель ответчика пояснил, что задолженности перед истцом по заработной плате не имеется, однако не предоставил документы о выплате ей заработной платы за требуемый период.
Статья 56 ГПК РФ предусматривает обязанность доказывания. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд полагает, что ответчик уклоняется от выплаты задолженности истцу по заработной плате и полагает возможным взыскать сумму указанную истцом в расчете (л.д.10).
Истец указала, что долг составляет за январь - по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49772,00 руб. поскольку иной суммы не представлено, суд считает, что сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Компенсация за неиспользованный отпуск составила за 30 дней 17307 руб. поскольку не представлены документы о предоставлении истцу отпуска, выплате отпускных, суд считает что сумма должна быть взыскана с ответчика.
В связи с нарушением сроков выплаты, у истца имеются все правовые основания для взыскания с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При ставке рефинансирования на дату рассмотрения иска ставка равна 8,25%. Компенсация за несвоевременную выплаты составляет 7858,00 руб. сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 10 000 рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной компенсации.
Трудовые права истца нарушены, имела место задержка заработной платы, однако сумма, заявленная истцом завышена. С учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000,00 рублей.
Суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со ст. 103 ч.1 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет Городского округа «Город Хабаровск» пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При предъявлении иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в связи, с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
ФИО1 восстановить срок исковой давности.
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Шин стар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Шин стар» в пользу ФИО1 заработную плату 49772 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск 17307 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 7858 руб, компенсацию морального вреда 1000 руб. Всего 74937 руб. 00 коп.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Шин стар» госпошлину в бюджет городского округа город Хабаровск в сумме 2448,11 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня оглашения мотивированного решения через суд его вынесший
Председательствующий И.К. Муликова
Мотивированное решение изготовлено 05.09.2011г.