Дело № 2-4181/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 сентября 2011 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.
при секретаре судебного заседания Вахрушевой Е.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смолий Андрея Иосифовича к ОАО «Дальавиа» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Смолий А.И. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ОАО «Дальавиа» с требованием о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, ссылаясь на то, что Смолий А.И. работал в ОАО «Дальавиа». 02.02.2009 года приказом № 117/л от 27.01.2009 года был уволен в связи с сокращением штата работников организации. При выплате задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года, январь, февраль, май 2009 года истцу не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истец, был вынужден, обратится в суд, заявив требования о взыскании с ответчика сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 44 051 рубль 60 копеек.
Истец Смолий А.И. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, несмотря на своевременное уведомление о судебном заседании, ходатайств не заявлено. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что согласно справке № 01/1124 от 19.08.2011 года, выданной бухгалтерией ОАО «Дальавиа», по состоянию на 19.08.2011 года ОАО «Дальавиа» выплатило истцу заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года, январь, февраль, май 2009 года в сумме 271 786 рублей 41 копейку с существенной задержкой. Решением Арбитражного суда Хабаровского края по делу № А73-12493/2008 от 09.06.2009г. ОАО «Дальавиа» признано несостоятельным (банкротом) введена процедура банкротства – конкурсное управление. Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 09.06.2009 года конкурсным управляющим должника ОАО «Дальавиа» утвержден Веселков В.В.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; … возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Данные нормы являются одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя Фоминой А.В. от 12.05.2009 года в отношении должника ОАО «Дальавиа» на основании исполнительного листа № 2-874/2009 от 14.04.2009 года, выданного Железнодорожным районным судом города Хабаровска, возбуждено исполнительное производство, предметом исполнения которого является долг, моральный вред в сумме 1 892 рубля 65 копеек. Поскольку истцу ответчиком не была произведена выплата заработной платы за отработанный период в 2008, 2009 годах, выплаты заработной платы произведены с существенной задержкой, что подтверждается справкой, тогда как по условиям коллективного договора заработная плата в ОАО «Дальавиа» выплачивается с 11 по 16 число месяца, следующего за отчетным, в связи с чем, истец не получил своевременно и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, поэтому в пользу истца с ответчика в силу трудового законодательства подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 44 051 рубль 60 копеек за период с 11.02.2009 года по 15.12.2010 года согласно расчету, представленного истцом в материалы дела.
Одновременно с подачей искового заявления о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, истцом заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока на обращение в суд за защитой своих трудовых прав, мотивируя тем, что выплату заработной платы ответчик стал производить частями с мая 2009 года. Задолженность по заработной плате и выходного пособия полностью была погашена 15.12.2010 года. Поскольку с 18.06.2009 года и по настоящее время Смолий А.И. работает в г. Якутске, оформить документы для обращения в суд, получить справки о выплаченной заработной плате от работодателя ОАО «Дальавиа» было затруднительно, так как администрация и бухгалтерия ОАО «Дальаива» ссылается на процедуру банкротства, кроме того, для получения справок необходима личная явка в бухгалтерию ответчика. Учитывая, что истец постоянно находится в г. Якутске, получить необходимые справки Смолий А.И. смог только в середине июня 2011 года.
Руководствуясь ст. 205 Гражданского кодекса РФ суд полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по уважительной причине, поскольку в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска исковой давности могут признаться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев – в течение срока давности.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам связанными с рассмотрением дела, относится расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимые расходы. Факт несения истцом судебных расходов подтверждается квитанцией № 55 от 27.06.2011 года (л.д. 14), исследованной в ходе рассмотрения дела. В ходе рассмотрения дела судом установлено, согласно квитанции к приходному кассовому ордеру истцом понесены расходы на юридические услуги по составлению искового заявления и расчета компенсации в сумме 1 200 рублей 00 копеек, оказанные ООО «Консалтинговая группа».
Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования Городской округ город Хабаровск в размере 1 521 рубля 55 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Смолий Андрея Иосифовича к ОАО «Дальавиа» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм – удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Дальавиа» в пользу Смолий Андрея Иосифовича сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44 051 рубль 60 копеек за период с 11.02.2009 года по 15.12.2010 год, в счет возмещения судебных расходов 1 200 рублей 00 копеек.
Взыскать с ОАО «Дальавиа» государственную пошлину в доход Муниципального образования Городской округ город Хабаровск в размере 1 521 рубль 55 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста, через суд его вынесший.
Судья Шишкина Н.Е.