Дело № 2-4168/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 октября 2011 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.
при секретаре судебного заседания Левченко И.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинникова ФИО6 к индивидуальному предпринимателю Сафонову ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Овчинников С.Л. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Сафонову О.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя, ссылаясь на то, что 11.01.2010 года он устроился на работу к ответчику в должности заведующего складом. При трудоустройстве с работодателем было достигнуто соглашение об оплате труда в сумме 23 040 рублей 00 копеек. 11.04.2011 года истец прекратил трудовые правоотношения с ответчиком, уволившись по собственному желанию. По утверждению истца, на момент увольнения ответчик не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы в размере 15 000 рублей, вследствие чего истец был вынужден обратиться в суд.
В судебном заседании истец Овчинников С.Л. поддержал исковые требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. В дополнение пояснил, что ответчик оформил платежную ведомость на сумму 15 000 рублей, однако после того, как истцом была поставлена подпись, денежные средства не выдал.
Ответчик индивидуальный предприниматель Сафонов О.Ю. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Об отложении дела слушанием перед судом не ходатайствовал. Суд, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Представитель ответчика - Савина Е.В., действующая на основании доверенности от 27.09.2011 года, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела. В дополнение пояснила, что при увольнении с истцом был произведен расчет в полном объеме, ему выплачена заработная плата за апрель 2011 года в сумме 6 681 рубль 60 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 017 рублей 59 копеек за 9 календарных дней, оплачен листок нетрудоспособности в сумме 2 313 рублей 22 копейки, в подтверждение чего имеется его подпись в платежной ведомости, подлинность которой истец не оспаривает.
Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности и среднего заработка). В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Сафонов О.Ю, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, в подтверждение чего представлено свидетельство. 11.01.2010 года между индивидуальным предпринимателем Сафоновым О.Ю, и Овчинниковым С.Л. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику в должности заведующего складом на срок до 31.12.2010 года, с оплатой труда в размере 23 040 рублей 00 копеек. В подтверждение трудоустройства истца к ответчику был издан приказ о приеме на работу № 26. Приказом № 9 от 01.04.2011 года, Овчинников С.Л. уволен индивидуальным предпринимателем Сафоновым О.Ю. с 11.04.2011 года, по собственному желанию. На момент увольнения у истца осталось 9 дней неиспользованного отпуска.
11.04.2011 года с истцом Овчинниковым С.Л. произведен окончательный расчет при увольнении в сумме 15 012 рублей 65 копеек. Истцом в подтверждение получение окончательного расчета в платежной ведомости № 22 поставлена подпись, подлинность которой в ходе судебного разбирательства не оспаривалась. Согласно расчетному листку за апрель 2011 года, в окончательный расчет включены оплата листка нетрудоспособности, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выплата заработной платы за апрель 2011 года.
Истец утверждал, что в платежной ведомости он расписался, однако фактически денежные средства на руки не получил.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии со ст. 68 ч.1 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В подтверждение своих доводов истцом не представлено никаких доказательства, вследствие чего суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Поскольку суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований, не подлежит удовлетворению и требование истца в части возмещения расходов на оплату услуг представителя.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Овчинникова ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Сафонову ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя – отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.
Судья Шишкина Н.Е.