Дело № 2-4189/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 ноября 2011 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.
при секретаре судебного заседания Левченко И.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дейко Елены Юрьевны к ООО «Рябинка» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с внесением записей о приеме на работу и увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Дейко Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Рябинка» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с внесением записей о приеме на работу и увольнении ссылаясь на то, что с 01.11.2005 года была принята на работу в магазин «Жемчужина» Хабаровского ювелирного завода на должность продавца. 01.06.2008 года произошла реорганизация данного юридического лица, в результате которой по требованию руководства предприятия она была вынуждена написать заявление на увольнение и заявление о приеме на работу в ООО «Рябинка», образовавшееся в результате реорганизации. В марте 2008 года она ушла на больничный. 30.05.2008 года родила ребенка. В период с 31.08.2008 года по 30.11.2009 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, а в последствие и до достижения ребенком трех лет. Выйдя на работу 31.05.2011 года с отпуска по уходу за ребенком, истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако работодателем не был ей вручен приказ об увольнении и не возращена трудовая книжка. Считая свои права нарушенными, истец была вынуждена обратиться в суд.
Истец Дейко Е.Ю. в судебное заседание не явилась в связи с отдаленностью проживания, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд, в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.06.2011 года, ООО «Рябинка» располагается по адресу: г. Хабаровск, пр. 60 лет Октября, 190. Судом неоднократно направлялись судебные извещения по данному месту нахождения ответчика, однако судебная корреспонденция ответчиком не получается. Ответчик не уведомил суд об изменении места нахождения. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 119 ГПК РФ, ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, посчитав надлежащим уведомление ответчика по последнему известному месту нахождения.
Исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.
Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, обязанность соблюдения прав работника в период исполнения трудовых обязанностей, возлагается на работодателя. В частности, по данному делу ответчик должен представить доказательства, свидетельствующие об ознакомлении истца с приказом об увольнении, о своевременной выдаче истцу трудовой книжки, о правильности внесения в трудовую книжку истца записей о приеме на работу и об увольнении.
В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно ст. 68 ч.1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Факт работы Дейко Е.Ю. в ООО «Рябина» подтверждается вступившим в законную силу решением Южно-Сахалинского городского суда от 15.06.2010 года.
В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.
В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Обязанность работника при трудоустройстве на работу предъявить работодателю трудовую книжку, закреплена в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Доказательств того, что истец при трудоустройству на работу не передавала работодателю трудовую книжку, ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно данным Правилам, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно п.35 Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Согласно вышеуказанным нормам права, при увольнении работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Отсутствие у работника трудовой книжки существенно ущемляет его права при трудоустройстве, а в некоторых случаях препятствует поступлению на другую работу, вследствие чего работник лишается возможности трудиться и получать соответствующую заработную плату. Поскольку ответчиком в установленные Трудовым кодексом РФ сроки не была выдана истцу Дейко Е.Ю. трудовая книжка, не было направлено уведомление о необходимости явиться и получить трудовую книжку, Дейко Е.Ю. не отказывалась от получения трудовой книжки, у последней возникло право требования от ответчика возврата трудовой книжки принудительно.
В соответствии со ст. 206 ГПК РФ решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации меры, предусмотренные федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дейко Елены Юрьевны к ООО «Рябинка» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки с внесением записей о приеме на работу и увольнении – удовлетворить.
Обязать ООО «Рябинка» выдать Дейко Елене Юрьевне трудовую книжку с указанием периода работы, сведений о приеме на работу и об увольнении.
Взыскать с ООО «Рябинка» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 200 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.
Решение в окончательной форме изготовлено 21.11.2011 года.
Судья Шишкина Н.Е.