Согласовано на сайт
Судья __________________
Дело № 2-1225/2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 июля 2011 года г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.
при секретаре судебного заседания Гориславец С.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой ОЮ, Байдиной АЮ к ООО «Орифлэйм Косметикс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за неисполнение денежного обязательства, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Борисова О.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Орифлэйм Косметикс» о взыскании задолженности по выплате надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, взыскании процентов за просрочку исполнения денежного обязательства, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов в виде расходов на представителя и расходов по оплате услуг эксперта, ссылаясь на то, что с 01.09.2006 года по 17.08.2010 года работала у ответчика в должности сотрудника склада. Пунктом 8.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых функций предусмотрена месячная тарифная ставка в размере 9 602 рубля с учетом районного коэффициента. Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате. На момент заключения трудового договора с работодателем, размер надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, составлял у истца 30%. Поскольку работодателем в добровольном порядке не выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в районах Дальнего Востока, истец была вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании с ответчика 169 907 рублей 43 копейки - надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм - 44 687 рублей 00 копеек, взыскании денежной компенсации морального вреда 50 000 рублей, возмещении расходов на представителя 3 000 рублей, по оплате услуг эксперта 10 908 рублей 93 копейки.
Истец Байдина А.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Орифлэйм Косметикс» о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока, взыскании процентов за просрочку исполнения денежного обязательства, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов в виде расходов на представителя и расходов по оплате услуг эксперта ссылаясь на то, что с 01.12.2005 года по 23.06.2009 года работала у ответчика в должности сотрудника склада. Уволилась по собственному желанию 01.07.2009 года вновь была принята на работу в ООО «Орифлэйм Косметикс» на должность сотрудника склада. Уволена 31.08.2010 года по собственному желанию. Пунктом 8.2 трудового договора, заключенного 01.12.2005 года установлено, что за выполнение трудовых функций предусмотрена месячная тарифная ставка в размере 8 540 рублей. Трудовым договором заключенным 01.07.2009 года п.8.2, установлена повременная система оплаты труда на основе часовой тарифной ставки 74 рубля 87 копеек, с учетом районного коэффициента. По усмотрению руководства часовая тарифная ставка может составлять 87 рублей 57 копеек с учетом районного коэффициента. Из расчетных листков за период с декабря 2005 года по июнь 2009 года следует, что заработная плата начислялась без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока. В период с июля 2009 года по август 2010 года заработная плата начислялась без учета надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока. Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате. На момент заключения трудового договора с работодателем, размер надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, составлял у истца 30%. Поскольку работодателем в добровольном порядке не выплачивались районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Дальнего Востока, истец была вынуждена обратиться в суд с требованием о взыскании с ответчика районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока 284 997 рублей 65 копеек, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм - 84 742 рубля 64 копейки, взыскании денежной компенсации морального вреда 50 000 рублей, возмещении расходов по оплате услуг эксперта 10 908 рублей 93 копейки.
Определением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 19.04.2011 года соединены в одно производство гражданское дело по иску Байдиной А.Ю. к ООО «Орифлэйм Косметикс» и по иску Борисовой О.Ю. к ООО «Орифлэйм Косметикс».
В судебном заседании истец Борисова О.Ю. поддержала исковые требования.
В судебном заседании истец Байдина А.Ю. поддержала исковые требования.
Представители ответчика – Теребенюк И.В., действующая на основании доверенности от 17.02.2011 года, Володина Е.Н., действующая на основании доверенности от 02.03.2011 года, возражая против исковых требований заявили о пропуске истцами срока для обращения в суд.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Гудошникова А.А. пояснила, что в сентябре 2010 года истцы узнали о том, что им не выплачивается районный коэффициент и дальневосточная надбавка.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Зайцев Ф.Е. пояснил, что работал в ООО «Орифлэйм Косметикс». Осенью 2010 года от коллег узнал, что им заработная плата выплачивается не в полном размере.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Федерягина Т.В. пояснила, что работает в ООО «Орифлэйм Косметикс» с 2006 года. Работодателем не издавался приказ о приеме ее на работу, расчетные листки не содержали информацию, из чего состоит заработная плата.
Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцами в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2001 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п. 56, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 395 ч.1 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требования кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Борисова О.Ю. заключила трудовой договор с ООО «Орифлэйм Косметикс» 01.09.2006 года. Согласно п. Пунктом 8.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых функций предусмотрена месячная тарифная ставка в размере 9 602 рубля с учетом районного коэффициента.
Борисова О.Ю. уволена приказом № 214 с 07.09.2010 года.
Байдина А.Ю. дважды заключала трудовой договор с ООО «Орифлэйм Косметикс». Первоначально Байдина А.Ю. работала в ООО «Орифлэйм Косметикс» в период с 01.12.2005 года по 23.06.2009 года. Второй трудовой договор был заключен 01.07.2009 года. Уволена 31.08.2010 года.
Пункт 8.2 трудового договора, заключенного с Байдиной А.Ю. 01.12.2005 года предусматривал оплату труда в размере месячной тарифной ставки работника 8 540 рублей.
Пункт 8.2 трудового договора, заключенного с Байдиной 01.07.2009 года, предусматривал для истца повременную систему оплаты труда на основе часовой тарифной ставки 74.87 рублей, с учетом районного коэффициента.
В соответствии с п.2.2 Положения «Об оплате труда работников ООО «Орифлэйм Косметикс», утвержденного 01.06.2008 года, в организации устанавливается должностной оклад или тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда тарифной системы –простая повременная. Размер заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей), а также включает в себя предусмотренные районный коэффициент 20% и процентную надбавку 30%.
Истец Борисова О.Ю. в судебном заседании пояснила, что о нарушении своего права узнала в июле 2010 года. Истец Байдина А.Ю. в судебном заседании пояснила, что о нарушении своего права узнала в августе 2010 года.
Истцы в период работы в ООО «Орифлэйм Косметикс» имели на руках трудовые договоры, в которых было отражено условие об оплате труда. Получая ежемесячно заработную плату не в том размере, о котором они договаривались при трудоустройстве к ответчику, истцы имели возможность своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права. Подписав трудовой договор, истцы фактически согласились с его условиями, достигнув соглашение с работодателем, в том числе и по вопросу оплаты труда. Более того, узнав о нарушении своего права в июле-августе 2010 года, истцы Байдина А.Ю. и Борисова О.Ю. обратились в суд только в феврале 2011 года, то есть за пределами установленного Законом срока для обращения в суд. Представителем ответчика в ходе производства по делу заявлено о пропуске истцами срока для обращения в суд. Суд полагает, что истцами пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском в отсутствие уважительных причин, вследствие чего исковые требований не подлежат удовлетворению.
Доводы истцов относительно пропуска установленного Законом срока для обращения в суд по уважительным причинам, поскольку они юридически неграмотны, пытались защитить свои права посредством обращения в трудовую инспекцию, суд считает несостоятельными, не свидетельствующими об уважительности причин пропуска установленного Законом срока. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых отношений, ими необоснованно заявлено требование о взыскании процентов за нарушение денежного обязательства в соответствии со ст. 395 ГК РФ, поскольку ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм закреплена в ст. 236 ТК РФ.
С учетом вышеизложенных норм права, установив факт пропуска истцами срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями в отсутствие уважительных причин, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено требование о возмещении расходов на представителя. В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом объема и характера проделанной работы представителем ответчика, подлежат возмещению расходы на представителя в размере 1 000 рублей с каждого из истцов.
Требование Байдиной А.Ю., Борисовой О.Ю. о возмещении расходов по экспертизе не может быть удовлетворено, поскольку решение суда состоялось не в их пользу.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Борисовой ОЮ, Байдиной АЮ к ООО «Орифлэйм Косметикс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за неисполнение денежного обязательства, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – отказать.
Взыскать с Борисовой ОЮ в пользу ООО «Орифлэйм Косметикс» в счет возмещения расходов на представителя 1 000 рублей.
Взыскать с Байдиной АЮ в пользу ООО «Орифлэйм Косметикс» в счет возмещения расходов на представителя 1 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.
Решение в окончательной форме изготовлено 13.07.2011 года.
Судья Шишкина Н.Е.