Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Малетиной Е.В.

при секретаре Кувалаки И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Хаустовой В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Коннект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Хаустова В.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Коннект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование требований указала, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работала в ООО «Коннект» по срочному трудовому договору в должности продавца. Заработная плата составила 1 600 руб., однако не была выплачена. Просила установить факт трудовых отношений в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 600 руб.

В судебном заседании истица Хаустова В.Е., её представитель Беспечная Е.В. заявленные требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Коннект» Судницина К.В. требования не признала, заявила о пропуске истицей срока для обращения в суд.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Дата обезличенаг. между Хаустовой В.А. и ООО «Коннект» подписан договор об оказании услуг, согласно которому Хаустова В.А. по поручению ООО «Коннект» оказывает ООО «Коннект» услуги по продаже стартовых комплектов и Сим-карт. Хаустова В.Е. обязана: работать в соответствии с утверждённым графиком рабочего дня; своевременно оповещать о невозможности выхода на рабочее место (за 48 часов до начала рабочего времени); подготовить рабочее место за 10 минут до начала рабочего времени; пройти тренинг и изучить информацию по продукту; непосредственно осуществлять привлечение абонентов всеми доступными способами, выполняя, как минимум, установленный индивидуальный план продаж для каждой точки продаж; организовывать и проводить диалог с абонентами, заинтересовавшимися предложениями, предоставлять достоверную информацию по продукту абонентам, убеждать абонентов в выгодности предложения; работать в установленной форме одежды (в соответствии с предоставленными требованиями заказчика); следить за чистотой и порядком на рабочем месте; использовать продукт пт назначению, корректно заполнять оригиналы договоров об оказании услуг радиотелефонной связи, заключенных с абонентами; осуществлять сбор и передачу заполненных договоров стартовых комплектов в количестве не менее проданных и активированных ежедневно и передавать супервайзеру; заниматься приёмом предоплаты за услуги связи, вносимой абонентами при заключении договора на обслуживание; заблаговременно заказывать у супервайзера желаемое количество стартовых комплектов и Сим-карт; немедленно уведомлять заказчика о любых сложностях и ситуациях, мешающих исполнителю выполнять свою работу надлежащим образом и качеством; строго соблюдать все правила техники безопасности. Для исполнения настоящего договора исполнителю может предоставляться спецодежда, оборудование и техника. Срок действия договора - до Дата обезличенаг.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Оценивая по существу содержание договора об оказании услуг от Дата обезличенаг. в совокупности с показаниями ранее допрошенных судом свидетелей, пояснениями сторон, суд приходит к выводу, что отношения, регулируемые данным договором, соответствуют определению трудовых отношений, данному в ст. 15 ТК РФ. Судом установлено, что договором об оказании услуг от Дата обезличенаг. гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником Хаустовой В.Е. и работодателем ООО «Коннект», к возникшим отношениям применяются положения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Срок действия договора от Дата обезличенаг. и фактически возникшие между Хаустовой В.Е. и ООО «Коннект» трудовые отношения прекратились Дата обезличенаг. Срок для обращения Хаустовой В.Е. в суд за разрешением индивидуального трудового спора истёк Дата обезличенаг. Хаустова В.Е. пропустила установленный законом срок, обратилась в суд Дата обезличенаг. Хаустова В.Е. не просила суд о восстановлении пропущенного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, не сообщила о наличии уважительных причин пропуска срока, доказательств наличия таковых судом не установлено.

Суд не находит оснований для восстановления пропущенного Хаустовой В.Е. без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, оставляет её исковые требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хаустовой В.Е. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В.Малетина