Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Дата обезличена г. Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего И.В. Черепановой при секретаре А.О. Криволуцкой с участием прокурора Я.В. Текутьевой рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Панина М.М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Панин М.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Витязь» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.06.2009 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 01.06.2010 г. в период временной нетрудоспособности получил уведомление об истечении срока трудового договора и увольнении. С увольнением не согласен, поскольку трудовой договор был заключен бессрочно. Сведений о сроке не содержал. На основании изложенного истец просит отменить приказ о прекращении трудового договора Номер обезличен л/с от Дата обезличена г., восстановить его на работе в должности дежурного в ООО ЧОП «Витязь», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.06.2010 г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В судебном заседании истец уточнил требования и просил взыскать заработную плату с 01.06.2010 г. по день восстановления его на работе, а также компенсацию морального вреда. Поскольку приказ об увольнении ответчиком отменен в период нахождения дела в производстве суда и истец восстановлен на работе, на рассмотрении остальных требований не настаивал. Ответчик исковые требования в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением за период с 01.06.2010 г. по 19.07.2010 г. признал, пояснив, что согласен выплатить сумму 13478, 75 рублей. В требованиях о компенсации морального вреда просил отказать, поскольку нарушение прав истца ответчиком устранены добровольно, а кроме этого действиями ответчика не причинено работнику каких-либо нравственных и моральных страданий. Суду представлен приказ о восстановлении истца на работе с 01.06.2010 г. и оплаты времени вынужденного прогула. Выслушав доводы участников процесса, заключение прокурора полагавшего возможным удовлетворить требования истца в части, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. Судом установлено, что между сторонами 01.06.2009 г. был заключен трудовой бессрочный договор. 31.05.2010 г. Панин М.М. уволен с должности дежурного ООО ЧОП «Витязь» в связи с истечение срочного трудового договора. л.д.8). Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. приказ Номер обезличен л/с от Дата обезличена г. о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником Паниным М.М. отменен. Принято решение о внесении записи в трудовую книжку о признании недействительной записи от 31.05.2010 г. об увольнении и Панин М.М. допущен к исполнению трудовых обязанностей с 01.06.2010 г. Принято решение о возмещении за время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Учитывая, что вопрос о восстановлении истца на работе решен до судебного заседания, предмет спора отсутствует на момент рассмотрения дела в суде, основания для решения вопроса о незаконности увольнения и восстановлении истца на работе отпали. Что касается требований о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, то в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Незаконность увольнения ответчиком не оспаривается и подтверждается действиями ответчика по устранению нарушений трудового законодательства до принятия решения судом путем восстановления истца на работе. Решение о восстановлении истца на работе принято на основании приказа от 12.07.2010 г. Таким образом 12.07.2010 г. истец был восстановлен ответчиком на работе с момента увольнения с 01.06.2010 г. Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе. Днем восстановления на работе является день издания приказа - 12.07.2010 г. Ответчик согласен оплатить время вынужденного прогула с 01.06.2010 г. по 19.07.2010 г., то есть по день, когда истцу было предложено выйти на работу в размере 13478 рублей 75 копеек. Учитывая, что с приказом о восстановлении на работе, истец в день его издания ознакомлен не был, уведомление о необходимости явиться на работу 19.07.2010 г. и копия приказа истцу была направлена почтой 14.07.2010 г., суд приходит к выводу, что оплата вынужденного прогула до 19.07.2010 г. не противоречит закону и учитывая, что до настоящего времени указанная сумма истцу не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Размер заработной платы за время вынужденного прогула рассчитан ответчиком в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходя из фактически начисленной суммы за год предшествующий увольнению и количества отработанного времени. Расчет судом проверен, истцом не оспорен. Что касается доводов истца о том, что средняя заработная плата должна быть взыскана до момента вынесения решения судом, то суд находит данный довод необоснованным, поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с момента увольнения по день восстановления его на работе. Основанием требований о взыскании заработной палаты за время вынужденного прогула является незаконное увольнение. На работе истец восстановлен приказом от 12.07.2010 г. Незаконное увольнение не является основанием для взыскании заработной платы после восстановления лица на работе. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Кроме этого судом учитывается, что ответчиком по месту жительства своевременно и заблаговременно было направлено уведомление о восстановлении его на работе и необходимостью приступить к исполнению обязанностей 19.07.2010 г. Данное обстоятельство подтверждается копией телеграммы и платежными документами по направлению заказанного письма с перечнем вложений. Не получен данное уведомление истцом не по вине ответчика, а в связи с действиями самого истца, который с его слов последнее время по месту регистрации не проживает из-за конфликта с супругой. Другого адреса места своего жительства истец не сообщил. В суде указал то же место своего жительства, что и работодателю. Что касается требований о компенсации морального вреда, то в силу ст. ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что судом установлено нарушение норм трудового законодательства, из-за неправомерного увольнения, истцу действительно были причинены морально - нравственные страдания, связанные с тем, что истец был незаконно лишен возможности трудиться, испытывал финансовые трудности, учитывая степень этих страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 939,15 руб. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Панина М.М. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Витязь» в пользу Панина М.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 13478 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 939 рублей 15 копеек. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья: И.В. Черепанова