№2-4141/2010 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 декабря 2010 г. <адрес> Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе Председательствующего И.В. Черепановой При секретаре А.О. Криволуцкой рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кузьменко Д.В. к ООО ЧОП «IХ-Легион» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Кузьменко Д.В. обратился в Железнодорожный районный суд г.Барнаула к ООО ЧОП «IХ-Легион» с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования обосновал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «IХ-Легион» стажером-охранником. ДД.ММ.ГГГГ у истца трудовые отношении с ответчиком прекратились, однако расчет с ним не произведен. Задолженность по заработной плате составила 14060 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 14060 рублей и компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в размере 10 000 рублей. В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление, имеющееся в материалах дела. На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему. В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Как следует из ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно трудовому договору Кузьменко Д.В. трудоустроен в ООО ЧОП «IХ-Легион» на должность стажера-охранника с окладом 4330 рублей в месяц и надбавкой районного коэффициента в размере 650 рублей в месяц. Срок трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5). ДД.ММ.ГГГГ Кузьменко Д.В. из ООО ЧОП «IХ-Легион» уволен. Размер задолженности ответчика по выплате заработной платы перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 060 рублей, что подтверждается расчетом, представленным истцом и копией трудового договора (л.д.4). Иного суду не представлено, ответчиком расчет не оспорен. В соответствии со ст. 395 Трудового кодека Российской Федерации, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера морального вреда суд принимает во внимание, что действиями ответчика нарушены права работника на получение заработной платы. Истцом размер морального вреда определен 10 000 рублей, который суд считает завышенным, а в связи с чем, подлежащим снижению до 4 000 рублей. Указанную сумму суд находит соразмерным нарушенным трудовым правам истца. В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 800 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кузьменко Д.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ЧОП «IХ-Легион» в пользу Кузьменко Д.В. задолженность по заработной плате в размере 14 060 рублей. Взыскать с ООО ЧОП «IХ-Легион» в пользу Кузьменко Д.В. компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, а также госпошлину в размере 800 рублей в доход местного бюджета. В течение семи дней со дня вручения копии заочного решения ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суд, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья И.В. Черепанова