№2-4093/2010 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 14 декабря 2010 г. <адрес> Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе Председательствующего И.В. Черепановой При секретаре А.О. Криволуцкой рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Манохиной Н.Б. к ООО «Алтайгенпроект» о взыскании суммы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Манохина Н.Б. обратилась в Железнодорожный районный суд г.Барнаула к ООО "Алтайгенпроект" с иском о взыскании суммы и компенсации морального вреда. Свои требования обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ поступила на работу в ООО «Алтай-Проект-Бюро» на должность «техник по выпуску и оформлению проектов». ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с переводом в ООО «Алтайгенпроект», место работы, условия труда и заработная плата остались прежними. При этом заработную плату стала получать по основному месту работы и по совместительству в ОАО Алтайгражданпроект. В январе ДД.ММ.ГГГГ пошла на больничный, который ей оплатили исходя из отработанного времени в ООО «Алтайгенпроект» и ОАО Алтайгражданпроект. -1 день в размере 1372 рубля 09 копеек 497 рублей соответственно, предыдущие 12 месяцев работы в ООО «Алтай-Проект-Бюро» не учли. Аналогично оплачен больничный лист в феврале и марте- получила 1777 руб. и 1320 руб. соответственно. При увольнении ей выплатили 9100 рублей, удержав при этом 1900 рублей за оплаченный ранее отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. Просит взыскать с ООО «Алтайгенпроект» недополученные выплаты за больничные в январе-марте ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 6284 рублей, удержанную сумму за отпуск в размере 1900 рублей и недополученные отпускные в сумме 2000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В ходе рассмотрения дела истица уточнила свои исковые требования, поставив в качестве соответчика ОАО «Алтайгражданпроект», ссылаясь на то, что не соблюдаются требования по охране труда и технике безопасности, чем причинен вред ее здоровью. Просила взыскать с учетом уточненных требований с ответчиков недополученные выплаты за больничные январь-март в сумме 83555 рублей, удержанную сумму за отпуск в размере 1900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковых заявлениях. Представитель ответчика ООО «Алтайгенпроект» - Печенина Ю.Н. в судебном заседании исковые требования не признала. Представила возражение, согласно которому истица принята на работу в ООО «Алтайгенпроект» ДД.ММ.ГГГГ, с ней заключен трудовой договор, по его условием установлен оклад 8000 рублей. Отработав 1 день, ДД.ММ.ГГГГ Манохина Н.Б пошла на больничный, который ей оплатили исходя из отработанного в этой организации времени. Аналогичным образом с ней произведен расчет по больничным листам за другие периоды. Расчеты, представленные истицей не соответствуют требованиям законодательства и фактическим данным. Представитель ответчика ОАО «Алтайгражданпроект»- Киль В.С. против удовлетворения искового заявления возражал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ОАО «Алтайгражданпроект» заключен трудовой договор. Манохина принята на работу по совместительству, оклад установлен 3 000 рублей. За период работы Манохиной Н.Б. предоставлен отпуск в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ Манохина Н.Б. уволена по собственному желанию, в связи с чем, при расчете с ней из заработной платы вычли деньги за ранее оплаченный отпуск. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования истицы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ Манохина Н.Б. принята на работу в ООО «Алтайгенпроект» постоянно переводом из ООО «Алтай-Проект-Бюро» с ДД.ММ.ГГГГ на должность техника по выпуску и оформлению проектов с окладом 8000 рублей и надбавкой 1200 рублей (л.д.51). В соответствии с Уставом ООО «Алтайгепроект» данная организация является самостоятельным юридическим лицом (л.д.36-48). Таким образом, при переводе истицы в ООО «Алтайгенпроект» трудовой договор с ООО «Алтай-Проект-Бюро» прекращен и время, отработанное ею в не может учитываться при исчислении средней заработной платы. Не является ООО «Алтай-Проект-Бюро» и структурным подразделением ОАО «Алтайгражданпроект», куда Манохина Н.Б. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по совместительству на должность техника по выпуску и оформлению проектов с окладом 3 000 рублей (л.д.62). Указанное подтверждается положениями Устава ОАО «Алтайгражданпроект» (л.д. 68-79) и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.23-24). Как следует из материалов дела, Манохина Н.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, в связи с временной нетрудоспособностью. В силу п.п.1, 3, 3.1 ст.14 ФЗ №255 от 26.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. В соответствии с п.п.10 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 №375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Согласно п.18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности Манохиной Н.Б. подлежащий оплате ООО «Алтайгенпроект», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитан из заработной платы, начисленной истцу в январе 2010 г. в размере 613,33 рубля и составляет: 713, 76 рублей: 613,33/11*80%*16 (дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности Манохиной Н.Б. подлежащий оплате ООО «Алтайгенпроект», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из аналогичного среднего заработка за январь и аналогичного расчета составляет: 613,33/11*80%*24=1070,64 рубля. Размер пособия по временной нетрудоспособности Манохиной Н.Б. подлежащий оплате ОАО «Алтайгражданпроект», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 3000:15=200 рублей -средний заработок истца за январь 2010 г. 200:11=18,18 рублей - среднедневной заработок. 18,18х80х16=232 рубля 64 копейки и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 18,18х80%х24=348,96 рублей(л.д.58-59). Выдано за указанный период в январе 800 рублей, в феврале 1528,63 рубля.(л.д.65). Вышеуказанные суммы истцу были начислены и выданы. Доводы истца о необходимости применения средней заработной платы в размере 11000 рублей при исчислении размера оплаты больничного листа необоснованна в силу вышеперечисленных норм права. Доводы истицы о незаконности удержанной при увольнении суммы начисленных отпускных также не нашли своего подтверждения. В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Истица отработала у обоих ответчиков 6 месяцев. Вместе с тем, как следует из материалов дела, истице за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алтайгенпроект» и ОАО «Алтайгражданпроект» предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53, 61). Отпуск Манохиной Н.Б. оплачен в полном размере исходя из заработной платы по основному месту работу 8000 рублей и по совместительству 3000 рублей. Согласно приказам №-л от ДД.ММ.ГГГГ и №-л от ДД.ММ.ГГГГ Манохина Н.Б. уволена из ООО «Алтайгенпроект» и «Алтайгражданпроект» соответственно (л.д.52,63). При расчете с истицы произведено удержание ранее начисленных отпускных ООО «Алтайгенпроект» - 1581,20 рублей (л.д.33) за 9 дней отпуска и ОАО «Алтагражданпроект» в размере 967,95 рублей за 9 дней отпуска.(л.д.56). В силу ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Таким образом, принимая во внимание, что Манохина Н.Б. отработала в данных организациях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ей был предоставлен полный отпуск, с истицы обоснованно удержана сумма ранее начисленных отпускных в размере 1581,20 и 967,95 рублей обоими организациями. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не допущено нарушений трудовых прав Манохиной Н.Б., в связи с чем, исковые требования истицы не подлежат удовлетворению. Ссылка истца на нарушение трудовых прав в области охраны труда также необоснованна, поскольку не нашла подтверждение в судебном заседании, доказательств данному факту суду не представлено. Кроме этого ряд нормативных документов, на которые ссылается истец утратили силу, а ряд не подлежат применению относительно занимаемой истцом должности. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Манохиной Н.Б. оставить без удовлетворения в полном объеме. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме. Судья И.В. Черепанова