РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2010 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего Малетиной Е.В.

при секретаре Тислиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Половникова Б.В. к Мозговому А.И. об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Половников Б.В. обратился в суд с иском к Мозговому А.И. об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ноября 2005 года работал у ответчика водителем маршрутного такси, заработная плата составляла 2 875 руб. в месяц, с 2009 года - 5 175 руб. в месяц. С августа 2009 года заработная плата не выплачивалась, при увольнении <Дата обезличена>г. выяснилось, что в трудовой книжке имеется запись об увольнении с <Дата обезличена>г. Просил обязать ответчика изменить дату увольнения в трудовой книжке с <Дата обезличена>г. на <Дата обезличена>г., взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <Дата обезличена>г. по <Дата обезличена>г. в размере 47 347 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В судебном заседании истец Половников Б.В. заявленные требования поддержал по изложенным основаниям.

Ответчик Мозговой А.И. о рассмотрении дела уведомлен, не явился. Его представитель Кузнецов С.Г. полагал исковые требования необоснованными, не подлежащими удовлетворению, так как истец был уволен с <Дата обезличена>г. по собственному желанию, после этого трудовые отношения не продолжались и не возобновлялись, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Третье лицо Фрей Г.Г. о рассмотрении дела уведомлен, не явился.

С учётом мнения явившихся лиц суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, материал Государственной инспекции труда в Алтайском крае <Номер обезличен> по заявлению Половникова Б.В., суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРИП Мозговой А.И. является индивидуальным предпринимателем, осуществляет пассажирские перевозки на маршрутных такси, свидетельство <Номер обезличен> <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г.

<Дата обезличена>г. между работодателем Мозговым А.И. и работником Половниковым Б.В. заключен трудовой договор о работе Половникова Б.В. в качестве водителя, должностной оклад составил 2 500 руб. в месяц, надбавка - 375 руб. в месяц, а всего - 2500+375 = 2 875 руб. в месяц. <Дата обезличена>г. издан приказ <Номер обезличен> о приёме Половникова Б.В. на работу. <Дата обезличена>г. подписано дополнительное соглашение об увеличении оклада Половникова Б.В. до 3 600 руб. в месяц, надбавки - до 540 руб. в месяц, всего заработная плата составила 3600+540 = 4 140 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно пояснениям представителя ответчика, <Дата обезличена>г. Половников Б.В. подал заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать две недели отказался, настаивал на немедленном увольнении, поставить в заявлении дату увольнения отказался. Указанное заявление судом исследовано, Половников Б.В. не оспаривает факт его написания, однако полагает заявление недействительным в связи с тем, что в нём не указана дата написания. Половниковым Б.В. не представлено доказательств написания заявления не <Дата обезличена>г., а в другой день. На основании данного заявления в совокупности с собственноручной распиской Половникова Б.В. от <Дата обезличена>г. об отсутствии претензий по выплате и расчёту заработной платы, его подписью в приказе об увольнении <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. об ознакомлении с данным приказом <Дата обезличена>г. суд приходит к выводу, что Половников Б.В. обратился к Мозговому А.И. с заявлением об увольнении <Дата обезличена>г., не возражал против увольнения в этот же день, Мозговой А.И. также был согласен на увольнение Половникова Б.В. в этот же день, <Дата обезличена>г. Суд приходит к выводу, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о немедленном расторжении трудового договора, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена>г. Половников Б.В. уволен по собственному желанию с <Дата обезличена>г., процедура издания приказа об увольнении Мозговым А.И. не нарушена, исковые требования об оспаривании данного приказа Половниковым Б.В. не заявлены, он не просит отменить данный приказ и восстановить его на работу с <Дата обезличена>г.

В связи с зависимым положение работника и отсутствием у него специальных познаний в области бухгалтерии суд не принимает расписку Половникова Б.В. в качестве доказательства полного и правильного расчёта при его увольнении <Дата обезличена>г. Согласно представленному Мозговым А.И. и Государственной трудовой инспекцией расчёту задолженность по расчёту при увольнении Половникова Б.В. <Дата обезличена>г. составляла 314 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнении Половников Б.В. был на работе, подписывал документы, подавал заявления, ничто не препятствовало производству полного расчёта с ним при увольнении. Мозговой А.И. знал о наличии задолженности в размере 314 руб. 86 коп., впоследствии самостоятельно произвёл расчёт задолженности и представил его в Государственную инспекцию труда. В связи с указным нарушение Половников Б.В. обратился в Государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки по факту неполного расчёта при увольнении, проведена проверка, выдано предписание о выплате задолженности в размере 314 руб. 86 коп., задолженность погашена Мозговым А.И. <Дата обезличена>г. Суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имела место задержка окончательного расчёта при увольнении Половникова Б.В., чем были нарушено его право на труд.

Половникову Б.В. причинён моральный вред в виде нравственных страданий, связанных с чувством беззащитности перед произволом работодателя, являющегося более сильной стороной в трудовых отношениях. Половников Б.В. не сообщил суду и не представил доказательств причинения ему физических страданий либо других нравственных страданий.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу прямого указания закона причинённый Половникову Б.В. моральный вред подлежит денежной компенсации. С учётом размера задержанной суммы, составляющего менее 1/10 части от месячного заработка истца, длительности задержки расчёта, трудоспособного возраста истца и отсутствием его обращений в лечебные учреждения по поводу каких-либо заболеваний, вызванных задержкой окончательного расчёта, суд приходит к выводу о необходимости взыскания соразмерной компенсации морального вреда в размере 300 руб. Суд взыскивает с Мозгового А.И. в пользу Половникова Б.В. компенсацию морального вреда, причинённого задержкой расчёта при увольнении <Дата обезличена>г. в размере 300 руб. 00 коп.

Половников Б.В. утверждал, что после <Дата обезличена>г. он продолжал работать у Мозгового А.И. водителем до <Дата обезличена>г. Представитель Мозгового А.И. не согласен с данным фактом. В судебном заседании исследованы представленные сторонами путевые листы, в которых в качестве работодателя, допустившего Половникова Б.В. к работе на маршруте, указан Фрей Г.Г. Какая-либо информация о связи работы Половникова Б.В. с Мозговым А.И. в путевых листах отсутствует. Допрошенные ранее в судебном заседании свидетели также пояснили, что видели Половникова Б.В. работающим на автобусах, однако им не известно, кем Половников Б.В. был допущен к работе, кому принадлежат автобусы, кто являлся работодателем. Согласно пояснениям сторон соглашение о продлении трудовых отношений либо о заключении нового трудового договора между Половниковым Б.В. и Мозговым А.И. в письменной форме не заключено, соответствующие приказы не издавались.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии каких-либо доказательств заключения либо продолжения действия трудового договора после <Дата обезличена>г. в надлежащем документальном виде либо в виде фактической работы Половникова Б.В. с ведома либо по поручению Мозгового А.И. или его уполномоченного представителя. Представленным договором о сотрудничестве Фрей Г.Г. не уполномочен допускать водителей к работе от имени Мозгового А.И. Суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между работодателем Мозговым А.И. и работником Половниковым Б.В. в период с <Дата обезличена>г. по <Дата обезличена>г., оставляет без удовлетворения исковые требования Половникова Б.В. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, внесении исправления в трудовую книжку. В связи с отсутствием нарушений прав истца в данной части суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда, оставляет исковые требования Половникова Б.В. без удовлетворения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Половникова Б.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Мозгового А.И. в пользу Половникова Б.В. в счет компенсации морального вреда сумму в размере 300 руб. 00 коп.

Исковые требования Половникова Б.В. в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с Мозгового А.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья Малетина Е.В.