Дело № 2-2768/10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2010 года            г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Малетиной Е.В.

при секретаре Кремер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Афанасьева А.А. к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Афанасьев А.А. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на Барнаульской дистанции пути структурного подразделения Западно-Сибирская железная дорога филиала ОАО «РЖД» по профессии монтёр пути, ДД.ММ.ГГГГ прошёл обучение и после этого фактически исполнял работу по профессии стропальщика, однако записи об обучении и работе стропальщиком в трудовой книжке не сделаны. В связи с отсутствием соответствующих записей в трудовой книжке после увольнения он не может устроиться на работу по профессии стропальщика. Просил обязать ОАО «РЖД» внести в трудовую книжку запись об установлении второй профессии, взыскать компенсацию морального вреда 150 000 руб.

В судебном заседании истец Афанасьев А.А. заявленные требования поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Филиппова Н.А. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы проверки Государственной инспекции труда в Алтайском крае по заявлению Афанасьева А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С ДД.ММ.ГГГГ Афанасьев А.А. принят на работу на Барнаульскую дистанцию пути Западно-Сибирской железной дороги на должность монтёра пути 2 разряда на 7 околоток, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ Афанасьеву А.А. присвоен 3 разряд монтёра пути на 7 околотке, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением отраслевой единой тарифной сетки оплаты труда Афанасьеву А.А. установлен 3 разряд монтёра пути, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ Афанасьев А.А. переведён монтёром пути на обходы 3 разряда на 7 околотке, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ в связи с переименованием Западно-Сибирской железной дороги в ФГУП «Западно-Сибирская железная дорога» Барнаульская дистанция пути переименована в Барнаульскую дистанцию пути - структурную единицу Алтайского отделения железной дороги - филиала ФГУП «Западно-Сибирская железная дорога», приказ НОД № 114 от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ в связи с приватизацией имущества ФГУП «Западно-Сибирская железная дорога» МПС России путём передачи в уставный капитал ОАО «РЖД» трудовые отношения продолжены в структурном подразделении Барнаульская дистанция пути структурного подразделения Алтайское отделение Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД» на основании ст. 75 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением корпоративной системы оплаты труда Афанасьеву А.А. установлен 3 разряд монтёра пути, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Сведения о приёме на работу и выполняемой основной работе внесены работодателем в трудовую книжку Афанасьева А.А.

С ДД.ММ.ГГГГ Афанасьев А.А. уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Соответствующая запись также внесена в трудовую книжку. Согласно записи и собственноручной подписи Афанасьева А.А. в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним трудовая книжка выдана Афанасьеву А.А. ДД.ММ.ГГГГ

Афанасьевым А.А. представлено удостоверение №, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ он окончил Алтайский учебный центр на курсах подготовки по профессии стропальщик, решением экзаменационной комиссии Афанасьеву А.А. присвоена квалификация стропальщика, основание: протокол экзаменационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ Повторные проверки знаний проведены: ДД.ММ.ГГГГ, протокол №/м1; ДД.ММ.ГГГГ, протокол №/к; ДД.ММ.ГГГГ, протокол №-к; ДД.ММ.ГГГГ, протокол №п/м. Допрошенные судом свидетели ФИО8 ФИО9 также подтвердили факт обучения и периодического допуска работодателем Афанасьева А.А. к выполнению работ по профессии стропальщика.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Афанасьев А.А. не оспаривает факт добровольного обучения и выполнения работы по профессии стропальщик, его право отказаться от исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не нарушено.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Афанасьев А.А. выполнял работы по профессии стропальщик не в свободное от основной работы время, а наряду с основной работой, в рабочее время. Суд приходит к выводу, что работа Афанасьева А.А. по профессии стропальщик не является работой по совместительству по другому трудовому договору. Его право на внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству работодателем не нарушено.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Суд приходит к выводу, что выполнение Афанасьевым А.А. работы по профессии стропальщиком является совмещением профессий. Афанасьев А.А. не оспаривает факт совмещения профессий с его согласия, не оспаривает факт полной оплаты всей выполненной им работы. Правом на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы Афанасьев А.А. также не воспользовался. Суд приходит к выводу, что указанное совмещение профессий имело место в рамках трудового законодательства, права Афанасьева А.А. при этом не нарушены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку работника информацию о прохождении им обучения, о совмещении профессий. Требования Афанасьева А.А. о возложении на работодателя обязанности внести запись о его обучении и о совмещении основной профессии монтёра пути с профессией стропальщика не основаны на законе, не могут быть удовлетворены судом.

Афанасьев А.А. не представил доказательств того, что после увольнения из ОАО «РЖД» ему было отказано в принятии на работу в связи с отсутствием в трудовой книжке записей о профессии стропальщик. С учётом наличия у Афанасьева А.А. возможности при устройстве на работу предъявить удостоверение стропальщика № суд приходит к выводу, что после увольнения из ОАО «РЖД» Афанасьев А.А. не устроился на работу по профессии стропальщик по другим причинам, не в связи с отсутствием записей в трудовой книжке, не по вине ОАО «РЖД».

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком не было допущено неправомерных действий, требования истца о компенсации морального вреда не основаны на законе, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Афанасьев узнал об отсутствии записей об обучении и работе стропальщиком при получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истёк ДД.ММ.ГГГГ Афанасьев А.А. не просил суд о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, не представил доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока. Суд не находит оснований для восстановления пропущенного Афанасьевым А.А. без уважительных причин срока для обращения в суд. Пропуск истцом установленного законом срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Афанасьева А.А.

На основании изложенного суд оставляет исковые требования Афанасьева А.А. без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Афанасьева А.А. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья         Е.В.Малетина