Именем Российской Федерации

30 августа 2010 года                           г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего судьи:                                    Малетиной Е.В.

при секретаре:                                                                 Кремер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Деречея С.И. к КПКГ «Надежный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Железнодорожный районный суд г. Барнаула обратился Деречей С.И. с иском к КПКГ «Надежный», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб., мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в КПКГ «Надежный» на должность юриста с испытательным сроком на один месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по окончании испытательного срока работник продолжил работу, а значит, выдержал испытание. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад 2 500 руб., а при поступлении денежных средств на расчетный счет или в кассу кооператива от должников в кооператив по решению суда или в добровольном порядке, кооператив взял обязательство выплачивать истцу денежную премию в сумме10% от поступивших денежных средств. Такая же информация имеется в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания». ДД.ММ.ГГГГ приказом директора кооператива истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по ст. 81 ТК РФ. Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе в должности юриста в КПКГ «Надежный», а так же с кооператива взыскана в пользу истца средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 28 085 руб. 40 коп., за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком обязательства по выплате заработной платы не исполняются, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2 500 руб. кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с уточным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 5 027 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб.

Уточненное исковое заявление с увеличением исковых требований принято судом к совместному рассмотрению с первоначальным иском.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал.

Ответчик в суд своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, направленное в его адрес почтовое отправление возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

     Суд, согласно ст. 117 ГПК РФ, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела, поскольку при отказе адресата принять судебную повестку, считается, что адресат извещен о времени и месте судебного разбирательства. Отказ от получения повестки, неявка для ее получения, расценивается как злоупотребление своим правом со стороны ответчика.

     В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что в соответствии с приказом № ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в КПКГ «Надежный» на должность юрисконсульта. с испытательным сроком на один месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 2 500 рублей. (л.д.6).

ДД.ММ.ГГГГ между Деречеем С.И. и КПКГ «Надежный» заключен трудовой договор по условиям которого Деречей С.И. принят на постоянную работу в должности юрисконсульта, трудовым договором оговаривается условие, согласно которому Деречею С.И. выплачивается 10 % от поступивших в кассу денежных средств. (л.д.5).            

          Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, учитывая, что ответчик не представил возражения по иску, сумма задолженности по заработной плате стороной ответчика не оспорена, как не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности перед истцом на день рассмотрения дела, суд удовлетворяет заявленные требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, поскольку в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам.

В связи с несвоевременной выплаты заработной платы Деречею С.И. причинены нравственные страдания, которые подлежат денежной компенсации. Заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 2500 рублей на момент предъявления иска не основаны на законе, так как размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом обстоятельств дела, длительности нарушения прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части исковые требования Деречея С.И. не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 401 руб. 08 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Деречея С.И. к КПКГ «Надежный» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с КПКГ «Надежный» в пользу Деречея С.И. задолженность по заработной в размере 5027 рублей, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 рублей.

Исковые требования Деречея С.И. в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с КПКГ «Надежный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 401 рубль 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого уда в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного рения через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья                                                                                                         Е.В. Малетина