Дело № 2-121/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2011 года

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи         Тарасовой О.Н.,

при секретаре                                      Мокрушиной А.А.,

с участием прокурора                         Текутьевой Я.В.,

с участием истца Михайленко Ю.А., представителя ответчика Лукьянова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайленко Ю.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Алтайский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ с Михайленко Ю.А. был заключен трудовой договор №а сроком на 5 лет по ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в Алтайский государственный университет по результатам конкурсного отбора на должность доцента кафедры правоведения юридического факультета.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №а в раздел 1.1. внесены дополнения с указанием должности- зав.кафедрой правоведения, в раздел 1.2 в части указания срока- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в раздел 3.1- о доплате в 20% должностного оклада.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ Михайленко Ю.А. переведена на должность заведующего кафедрой правоведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании решения Ученого совета ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №/п от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации структуры кафедр», в соответствии с которым кафедра правоведения юридического факультета была реорганизована (закрыта) без изменения ставок профессорско-преподавательского состава в целом по факультету, должность заведующего кафедрой была сокращена.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ Михайленко Ю.А. под роспись уведомлена о предстоящем сокращении её должности и ей предложено занять должность доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ на основании поданного Михайленко Ю.А. заявления о переводе её на должность доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с Михайленко Ю.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №а от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в трудовой договор №а от ДД.ММ.ГГГГ в п.1.1 раздела 1 в части указания должности- доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса; в п.5.1 раздела 5 в части размера должностного оклада. Пунктом 4 дополнительного соглашения предусмотрен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение подписано Михайленко Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ с Михайленко Ю.А. заключен срочный трудовой договор № по результатам конкурсного отбора на должность доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку, финансирование которой осуществлялось по 0,5 ставки из бюджета и 0,5 ставки за счет внебюджетных средств (юридического факультета, смета 1/8).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л Михайленко Ю.А. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оспаривая законность увольнения, ДД.ММ.ГГГГ Михайленко Ю.А. обратилась в Железнодорожный районный суд г.Барнаула с иском о восстановлении на работе в должности доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса юридического факультета (1 ставка бюджет) на срок до ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса юридического факультета (0,5 ставки, финансируемых по смете 1/8) на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что при переводе на 0,5 госбюджетной ставки и 0,5 ставки, финансируемой за счет средств юридического факультета (1/8), договор о работе по совместительству с ней не заключали на 0,5 ставки по смете 1/8. В соответствии со ст.58 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре указания на срок его действия означает, что такой трудовой договор (о работе по совместительству) заключен на неопределенный срок.

В ходе рассмотрения дела в суде истец дополнила иск требованиями о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 140 434 руб. 32 коп. (л.д.        ).

В судебном заседании Михайленко Ю.А. поддержала заявленные требования в части восстановления на работе в должности доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса юридического факультета (1 ставка бюджет) на срок до ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, пояснив, что в связи с сокращением кафедры правоведения ей предложили должность доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса, на что истица дала согласие написала заявление. Администрацией АГУ были внесены изменения в трудовой договор №а от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ только в части занимаемой должности и заработной платы, но не срока действия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ею подписан срочный трудовой договор по результатам конкурса на должность доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Об истечении срока действия данного договора была предупреждена весной 2010 года до проведения конкурса на должность доцента указанной кафедры. Истица считает, что фактически работала по двум трудовым договорам, оба по основному месту работы: по трудовому договору №а от ДД.ММ.ГГГГ и по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ При стечении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ продолжает действовать трудовой договор №а от ДД.ММ.ГГГГ, так как в части срока его действия изменения работодателем не вносились.

От исковых требований в части восстановления на работе в должности доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса (0,5 ставки, финансируемых по смете 1/8) на неопределенный срок Михайленко Ю.А. в судебном заседании отказалась, определением суда от 12 января 2011 года производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика по доверенности Лукьянов А.Н. (л.д.14) иск не признал, представил письменный отзыв и пояснил в судебном заседании, что на основании решения Ученого совета ГОУ ВПО АГУ от ДД.ММ.ГГГГ кафедра правоведения была реорганизована, а должность заведующего кафедрой правоведения, которую занимала Михайленко Ю.А. по трудовому договору №а от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, сокращена. Истице предложена должность доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса (1 ставка), которую Михайленко Ю.А. согласилась занять, с ней заключено дополнительное соглашение на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С целью выполнения требований действующего законодательства ДД.ММ.ГГГГ был объявлен конкурс на замещение вакантной должности доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса, в котором Михайленко Ю.А. приняла участие. По результатам конкурса с Михайленко Ю.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ О прекращении данного трудового договора истица была предупреждена заранее, до объявления конкурса на должность доцента. Истица не прошла по конкурсу на должность доцента, поэтому ДД.ММ.ГГГГ Михайленко Ю.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика считает, что увольнение истицы произведено законно и обоснованно, порядок увольнения соблюден, Михайленко Ю.А. работала по одному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному по основному месту работы (1 ставка), финансирование которой осуществлялось: 0,5 ставки из бюджета и 0,5 ставки за счет внебюджетных средств (смета 1/8).

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора Текутьевой Я.В., полагавшей, что иск не подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пунктом 5.1 Устава АГУ предусмотрено, что университет обладает автономией, имеет определенную настоящим Уставом степень самостоятельности для эффективного принятия решения в отношении своей деятельности. Университет самостоятельно решает вопросы подбора и расстановки кадров, осуществления учебной, научной, финансово- хозяйственной и иной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с Михайленко Ю.А. был заключен трудовой договор №а сроком на 5 лет по ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу в Алтайский государственный университет по результатам конкурсного отбора на должность доцента кафедры правоведения юридического факультета.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №а в раздел 1.1. внесены дополнения с указанием должности- зав.кафедрой правоведения, в раздел 1.2 в части указания срока- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в раздел 3.1- о доплате в 20% должностного оклада.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ Михайленко Ю.А. переведена на должность заведующего кафедрой правоведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании решения Ученого совета АГУ от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказами №/п от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации структуры кафедр» и №/п от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» в ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет» произошла реорганизация структуры кафедр университета, в частности, кафедра правоведения юридического факультета была реорганизована (закрыта) без изменения ставок профессорско-преподавательского состава в целом по факультету, должность заведующего кафедрой была сокращена.

В соответствии с п.1 ст.20 ФЗ от 22.08.1996г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно- технического, административно- хозяйственного, производственного, учебно- вспомогательного и иного персонала.

К профессорско - преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Анализ приказов №/п от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации структуры кафедр» и приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание» свидетельствует о том, что при реорганизации кафедр была закрыта кафедра правоведения юридического факультета АГУ без сокращения численности ставок профессорско- преподавательского состава в целом по факультету.

Между тем предполагалось высвобождение должности заведующих кафедр, в том числе зав.кафедрой правоведения, которую занимала истица. ДД.ММ.ГГГГ Михайленко Ю.А. письменно уведомлена о сокращении должности заведующего кафедрой правоведения и предстоящем увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ. В этом же уведомлении Михайленко Ю.А. предложена вакантная должность доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса (л.д.15).

В соответствии со ст.332 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно- педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета- на срок не более одного года.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ на основании поданного Михайленко Ю.А. заявления о переводе её на должность доцента кафедры трудового, экологического и гражданского процесса с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без проведения конкурса (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ с Михайленко Ю.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №а от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в трудовой договор №а от ДД.ММ.ГГГГ в п.1.1 раздела 1 в части указания должности- доцент кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса; в п.5.1 раздела 5 в части размера должностного оклада. Пунктом 4 дополнительного соглашения предусмотрен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дополнительное соглашение подписано Михайленко Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ(л.д.20).

Согласно ст.332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В связи с истечением срока действия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №а от ДД.ММ.ГГГГ истица приняла участие в конкурсе на должность доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса и по результатам конкурса с Михайленко Ю.А. заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.        ), что не противоречит положениям ст.332 Трудового кодекса РФ.

Истец Михайленко Ю.А. под роспись ознакомлена с окончанием срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.     ). В судебном заседании истица подтвердила, что её ознакомили с окончанием срока действия трудового договора весной 2010 года до начала проведения конкурса на должность доцента на новый срок.

В связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Михайленко Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса (л.д.        ).

Однако по конкурсу Михайленко Ю.А. не прошла, что подтверждается выпиской из протокола № заседания ученого совета ЮФ АлтГУ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.          ), в связи с чем и была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д.19).

Оценив представленные доказательства суд приходит к выводу, что увольнение Михайленко Ю.В. по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ произведено законно и обоснованно, с соблюдением установленного порядка увольнения.

При этом доводы истицы о том, что трудовой договор №а от ДД.ММ.ГГГГ продолжает действовать в части указанного в нем срока, так как в п.1.2 договора какие-либо изменения или дополнения не вносились, а дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ не касалось изменения срока действия трудового договора №а от ДД.ММ.ГГГГ, являются необоснованными и противоречащими нормам трудового законодательства Российской Федерации (ст.332 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, трудовой договор №а от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ утратили свою юридическую силу ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности зав.кафедрой правоведения и срока действия дополнительного соглашения в должности доцента кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей заключен новый срочный трудовой договор с указанием срока его действия, занимаемой должности, порядка оплаты, прав и обязанностей сторон, который подписан Михайленко Ю.А.

Доводы Михайленко Ю.А. о том, что с ней был заключен договор по совместительству (0,5 ставки смета 1/8) своего подтверждения в ходе рассмотрения дела в суде не нашли. Как установлено в ходе рассмотрения дела, Михайленко Ю.А. была принята на должность доцента (1 ставка), но финансирование данной ставки осуществлялось за счет бюджета (0,5 ставки) и за счет юридического факультета, смета 1/8). Данный факт подтверждается и приказом от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.16), заявлением Михайленко Ю.А. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.         ). Поэтому 0,5 ставки по смете 1/8 не является совместительством.

На основании изложенного суд отказывает Михайленко Ю.А. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Поскольку исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от требований о восстановлении на работе, то в данной части иск также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Михайленко Ю.А. к ГОУ ВПО «Алтайский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, прокурором принесено кассационное представление в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Железнодорожный районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                О.Н.Тарасова