Дело № 2-233/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2011 года             г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Малетиной Е.В.

при секретаре Первухиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Персидской Е.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «XXL Скаут-IV» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Персидская Е.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «XXL Скаут-IV» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности администратора, заработная плата составляла 12 000 руб. в месяц, ежемесячная премия 3 000 руб., заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчёт произведён не в полном объёме, трудовая книжка выдана на следующий день. Истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2010 года в размере 14 928 руб. 19 коп., задолженность по выплате премии за август 2010 года, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании истица Персидская Е.Ю. заявленные требования поддержала по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «XXL Скаут-IV» Самсонова В.В. частично признала исковые требования в размере 14 928 руб. 19 коп., в остальной части против удовлетворения требований возражала.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, административный материал №-№ от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в Алтайском крае в отношении ООО «XXL Скаут-IV», суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между работником Персидской Е.Ю. и работодателем ООО «XXL Скаут-IV» подписан трудовой договор № о работе Персидской Е.Ю. в должности администратора в отделе «Оружие» по адресу: <адрес> <адрес> работнику установлен оклад в размере 12 000 руб. в месяц, районный коэффициент 15 %. В соответствии с п. 8.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за труд. Также заключен договор о полной материальной ответственности, имеется должностная инструкция. Издан приказ №-к о приёме Персидской Е.Ю. на работу, в её трудовую книжку внесена соответствующая запись.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчик не оспаривал доводы истицы о выплате заработной платы один раз в месяц, что является нарушением трудовых прав истицы.

ДД.ММ.ГГГГ Персидская Е.Ю. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она уволена, увольнение не оспаривается. Трудовая книжка и другие документы об увольнении выданы Персидской Е.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному ответчиком расчёту, пояснениям истицы при увольнении истице выплачена неоспариваемая ответчиком сумма в размере 5 173 руб. 14 коп. Начисленная заработная плата в размере 14 928 руб. 19 коп. удержана, указана причина удержания - по итогам инвентаризации.

В судебном заседании представитель ответчика признал исковые требования в данной части, согласился с доводами истицы об отсутствии законных оснований для удержания. Признание иска в данной части судом принято, суд выносит решение об удовлетворении исковых требований Персидской Е.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 928 руб. 19 коп.

Невыплатой заработной платы в данной части нарушено право истицы на выплату всех причитающихся сумм в день увольнения.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО «XXL Скаут-IV» не содержит информации о порядке начисления и размере ежемесячной премии. Суд приходит к выводу, что выплата премии за август 2010 года является правом работодателя, не является его обязанностью. Приказ либо иные локальные акты в ООО «XXL Скаут-IV» о выплате Персидской Е.Ю. премии за август 2010 года не издавался, её исковые требования в данной части не основаны на законе, суд оставляет их без удовлетворения.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Работодателем ООО «XXL Скаут-IV» нарушены трудовые права работника Персидской Е.Ю. в части нарушения сроков выплаты заработной платы, невыдачи полного расчёта в день увольнения. Суд находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда. С учётом характера причинённых страданий, фактических обстоятельств их причинения, трудоспособного возраста Персидской Е.Ю. суд определяет подлежащую взысканию компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., удовлетворяет исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в данной части. В остальной части требования о компенсации морального вреда не соответствуют требованиям разумности и справедливости, не основаны на законе, суд оставляет их без удовлетворения.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридической помощи и подготовке искового заявления в суд в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 797 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст. ст. 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Персидской Е.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXL Скаут-IV» в пользу Персидской Е.Ю. сумму в размере 14 928 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда 2 000 руб. 00 коп., судебные расходы 3 000 руб. 00 коп.

Исковые требования Персидской Е.Ю. в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXL Скаут-IV» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 797 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья         Е.В.Малетина