Дело № 2-513/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

01 февраля 2011 года                                                                  г.Барнаул

Железнодорожный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи          Тарасовой О.Н.,

при секретаре                                       Мокрушиной А.А.

с участием прокурора                          Коцюба А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах Володина В.А. к ООО Частное охранное предприятие «IX -Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Железнодорожного района г.Барнаула обратился в суд в интересах Володина В.А. с иском к ООО ЧОП «IX -Легион» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6 720 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 46,66 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обосновании заявленный требований прокурор указал, что Володин В.А. состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОП «IX -Легион» в должности стажера- охранника.

Задолженность перед истцом по заработной плате за сентябрь- октябрь 2010г. составляет 6 720 руб. В связи с тем, что обязанность по выплате истцу заработной платы ответчиком не выполнена до настоящего времени, на основании изложенного, прокурор обратился в суд в интересах Володина В.А.

В судебном заседании прокурор поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Истец - Володин В.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уведомление в деле, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОП «IX -Легион» в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, письменных возражений на иск не представил.

С учетом мнения прокурора, требований ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения прокурора в судебном заседании, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Володин В.А. был принят на работу в ООО ЧОП «IX -Легион» на должность стажера- охранника, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9, 10). ДД.ММ.ГГГГ руководство ООО ЧОП «IX -Легион» объявило о снятии охраны с объекта, то есть о фактическом прекращении трудовых отношений с истцом.

Установлено, что задолженность ООО ЧОП «IX -Легион» по заработной плате перед Володиным В.А. составляет за сентябрь 2010г. -1920 руб., октябрь 2010г.- 4800 руб., итого- 6720 руб. Данный размер ответчиком не оспаривается и подтверждается представленной справкой о задолженности по заработной плате (л.д.11).

Таким образом, долг перед Володиным В.А. по заработной плате составил 6720 руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ООО ЧОП «IX -Легион».

В соответствии с п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится 30 числа следующего месяца (за отработанным), аванс 15 числа следующего месяца (после отработанного).

Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении.В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-у с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена ставка рефинансирования в размере 7,75 % годовых.

Таким образом, размер компенсации за сентябрь 2010г. составляет: 1920 руб.:100*7,75% : 300* 46 дней = 26,5 руб.; за октябрь 2010г. составляет: 4800 руб.:100*7,75% : 300* 14 дней = 20,16 руб., итого- 46,66 руб.

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу истца в сумме 46,66 руб.

Также прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

           Как следует из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая размер задолженности по заработной плате и период просрочки, суд взыскивает с ответчика в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО ЧОП «IX -Легион» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Барнаула в интересах Володина В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «IX -Легион» в пользу Володина В.А. задолженность по заработной плате в размере 6720 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 46,66 руб., всего- 6766,66 руб.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «IX -Легион» в пользу Володина В.А. компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иск удовлетворению не подлежит.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «IX -Легион» госпошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Железнодорожный районный суд г.Барнаула в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                          О.Н.Тарасова