Именем Российской Федерации

07 февраля 2011 года           г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Малетиной Е.В.

при секретаре Первухиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Деречей С.И. к Кредитному потребительскому кооперативу граждан «Надёжный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Деречей С.И. обратился в суд с иском к КПКГ «Надёжный» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в КПКГ «Надёжный» юристом, ему установлен должностной оклад 2 500 руб. в месяц, а также премия в размере 10 % от сумм, поступивших от должников. Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 500 руб., компенсацию морального вреда 2 500 руб. Деречей С.И. увеличил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 909 руб., в том числе оклад 2 500 руб. и премию 3 409 руб., компенсацию морального вреда 2 500 руб.

В судебном заседании истец Деречей С.И. уточнённые исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Представители ответчика КПКГ «Надёжный» Серажим Л.А., Серажим Е.А., Осипова О.Б. в судебном заседании признали исковые требования в части премии 5 409 руб., в остальной части полагали требования необоснованными в связи с отсутствием у истца оклада, отсутствием вины ответчика в невыплате заработной платы.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

ДД.ММ.ГГГГ Деречей С.И. принят на работу в КПКГ «Надёжный» на должность юриста с окладом 2 500 руб. в месяц, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени трудовой договор с Деречей С.И. не расторгнут.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан трудовой договор, согласно которому Деречей С.И. принимается на работу в КПКГ «Надёжный» на должность юрисконсульта, графа «должностной оклад» не заполнена. В качестве других условий договора, связанных со спецификой труда, установлено: при поступлении денег на расчётный счёт или в кассу кооператива от должников по решению суда или в добровольном порядке Деречей С.И. выплачивается оклад в размере 10 % от поступивших средств.

Приказом директора КПКГ «Надёжный» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которому юристу установлен оклад в размере 10 % от поступивших средств.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком фактически заключен трудовой договор, согласно которому Деречей С.И. работает в КПКГ «Надёжный» юристом, ему установлен оклад в размере 2 500 руб. в месяц, а также премия в размере 10 % от поступивших от должников денежных средств. Данный факт также установлен решениями Железнодорожного районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по исковым заявлениям Деречей С.И. к КПКГ «Надёжный» о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно представленному ответчику расчёту, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учётом очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Деречей С.И. составила 5 409 руб., ответчик признал исковые требования в данной части. Расчёт сделан без учёта оклада в размере 2 500 руб. в месяц, Деречей С.И. согласился с данным расчётом в части премии, просил взыскать премию в размере 5 409 руб. Суд в полном объёме удовлетворяет исковые требования Деречей С.И. в данной части.

В части оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Деречей С.И. подлежит выплате заработная плата в размере (14/21+5/21+11/24)х2500х0,87 = 2 964 руб. 73 коп. Также подлежит доплате в части оклада оплата за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2500х12/12/29,4х28 = 2 380 руб. 95 коп. Всего в части оклада задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2964,73+2380,95 = 5 345 руб. 68 коп. Деречей С.И. не настаивал на взыскании задолженности в части оклада в полном объёме, просил взыскать 2 500 руб. Суд удовлетворяет исковые требования Деречей С.И. в данной части также в полном объёме.

Всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5409+2500 = 7 909 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика, заключающееся в невыплате заработной платы, является незаконным. В результате Деречей С.И. причинены нравственные страдания в виде переживаний. Отсутствие вины не освобождает работодателя от обязанности компенсировать работнику моральный вред, причинённый его незаконным бездействием. С учётом возраста и иных индивидуальных особенностей истца суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не основаны на законе, суд оставляет их без удовлетворения.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика КПКГ «Надёжный» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 516 руб. 37 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Деречей С.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива граждан «Надёжный» в пользу Деречей С.И. задолженность по заработной плате в размере 7 909 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда 500 руб. 00 коп.

Исковые требования Деречей С.И. в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива граждан «Надёжный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 516 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья         Е.В.Малетина