РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июля 2010 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Пономаренко И.С., с участием прокурора Кушнаревой И.К, при секретаре Микалюк В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матвеева В.И. к ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации причиненного морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец Матвеев В.И. просит восстановить его на работе в ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» в должности +++, откуда он был уволен за появление на работе в состоянии опьянения приказом от **** г. в соответствии с п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Просит взыскать в его пользу утраченный заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда 20 000 руб.
В судебном заседании истец Матвеев В.И. и его представитель по доверенности Баландина Л.А. полностью поддержали свои исковые требования. Матвееву вменяется работодателем нахождение в алкогольном опьянении в момент следования в командировку. В это время Матвеев на рабочем месте не находился, свои трудовые обязанности не исполнял. Уточнив свои требования в части взыскания оплаты вынужденного прогула, просили взыскать -----., т.е. утраченный заработок на день вынесения решения суда. Матвеев не оспаривал, что во время нахождения на борту самолета **** г. он пребывал в возбужденном состоянии, вызванном личными обстоятельствами, возможно, вел себя вызывающе и агрессивно, подтвердил, что вступал в конфликт с летевшим тем же рейсом К.. В результате незаконного увольнения Матвееву В.И. причинены нравственные страдания, устроиться на работу он не смог из-за увольнения за появление в состоянии алкогольного опьянения.
на основании пояснений К. как очевидца происшествия, а также произведенной последним видеосъемкой на мобильный телефон. Полагает, что при увольнении Матвеева соблюдены требования трудового законодательства. О том, каким именно трудовые обязанности выполнял на борту гражданского военного судна Матвеев, являясь пассажиром, ответить затруднилась.
Прокурор Кушнарева И.К. полагала необходимым иск Матвеева В.И. удовлетворить, восстановить его на работе, а также выплатить ему заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в связи с незаконностью увольнения последнего.
Свидетель К. суду показал, что **** г. он летел одним рейсом с Матвеевым В.И., который, по его мнению, находился в сильном алкогольном опьянении, вел себя вызывающе и агрессивно, нарушал покой пассажиров, вступил с ним в словесный конфликт, высказывал ругательства и оскорбления в адрес руководства завода. Он снял на мобильный телефон поведение Матвеева. По прилету в г. ... по телефону сообщил руководству о поведении Матвеева. Медицинское освидетельствование последнего не проводилось.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, считает возможным исковые требования Матвеева удовлетворить частично по следующим основаниям.
Согласно приказа об увольнении от **** г. и изменения в данный приказ от **** г. Матвеев В.И. уволен за нахождение **** г. на борту самолета, совершавшего рейс ..., в состоянии алкогольного опьянения по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 81 п. 6 пп. «б» Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения. Из трудового договора от **** г. следует, что Матвеев принят на работу +++
Факт сохранения во время следования в командировку за работником заработной платы и рабочего места не свидетельствует об исполнении им своих трудовых обязанностей, а также о нахождении работником на своем рабочем месте. Таким образом, нахождение в состоянии алкогольного опьянения в пути следования в командировку не может служить основанием для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, так в это время работник не находится на рабочем месте, территории организации работодателя и не исполняет свои трудовые обязанности.
Как установлено судом, Матвеев В.И. работал в ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» +++. В момент совершения инкриминируемого дисциплинарного проступка находился не на рабочем месте, а в пути следования в командировку в ... на борту самолета в качестве пассажира и свои должностные (трудовые) обязанности +++ не исполнял, следовательно, его увольнении по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ Матвееву В.И. подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула **** по **** г. Согласно справке ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» заработок истца за период с **** составляет ----- Таким образом, средний дневной заработок Матвеева В.И., исходя из количества рабочих дней в 2009-2010 г.г., составляет ----- На момент вынесения решения суда количество дней вынужденного прогула составляет 38. Принимая во внимание, что требуемая истцом сумма за время вынужденного прогула - ----- не превышает суммы дневного заработка Матвеева за 38 рабочих дней, суд полагает удовлетворить исковые требования в этой части в полном объеме.
В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Судом установлено, что в связи с незаконным увольнением истцу Матвееву В.И. были причинены нравственные страдания. Принимая во внимание объем и характер данных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца в части компенсации морального вреда частично в размере 5000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Матвеева В.И. удовлетворить частично.
Восстановить Матвеева В.И. на работе в должности +++ ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод».
Взыскать с ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» в пользу Матвеева В.И. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ----, а также компенсацию причиненного морального вреда в сумме 5000 руб.
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» госпошлину в размере 4 000 руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме
Судья И.С. Пономаренко