РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2010 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Доржиевой С.С., при секретаре Анхеевой У.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеркалий А.А. к МУП «Водоканал» о перерасчете заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истец Зеркалий А.А. просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом индекса роста цен за 2009г. и взыскать недополученную заработную плату в сумме 24189, 72 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании истец Зеркалий А.А. доводы жалобы поддержал, пояснил, что в соответствии с п. 5.6. раздела 5 Коллективного договора МУП «Водоканал» на 2008-2011гг., минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальными индексами фактического роста потребительских цен. Индексация за 2009г. не была произведена.После увольнения обратился с заявлением к директору МУП «Водоканал» о выплате индексации, однако получил отказ. Просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Лабаров Б.Б. с иском не согласился, пояснил, что механизм перерасчета установлен п. 5.5. Коллективного договора и предусматривает, что в случае изменения минимальной тарифной ставки в Отраслевом тарифном соглашении, размеры часовых, месячных ставок и должностных окладов работников МУП «Водоканал» пересчитываются. В соответствии с п. 2.4 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве в РФ на 2008-2011 годы» базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в РФ на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций, указанных в приложению соглашению. То есть размер ставки должен быть установлен Союзом коммунальных предприятий и профсоюзом жизнеобеспечения, и доведен до сведения предприятия, после чего работодатель обязан индексировать базовый размер ставки рабочего первого разряда. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также являются незаконными и необоснованными. 10.06.2010г. государственным инспектором труда РБ был вынесен акт проверки соблюдения трудового законодательства, по результатам которой нарушений не выявлено. Заявил ходатайство о пропуске срока для обращения в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно трудовой книжке истца с 30.08.1993г. был принят в МУП «Водоканал», приказом ____к от 02.02.2010г. уволен.
То есть с 1993 года Зеркалий А.А. своевременно получал расчетные листки и заработную плату, что не отрицается ни истцом, ни ответчиком.
В судебном заседании установлено, что индексация заработной платы за 2008г. была произведена и была выплачена работникам МУП «Водоканал» в первом квартале 2009г.
Истцом не отрицается факт существования коллективного договора МУП «Водоканал» на 2008-2011гг., не отрицается факт того, что при получении расчетных листков в 2009г. видел и знал, что заработная плата за 2009г. ему не выплачивается, то есть сознательно допускал нарушение своего права в период 2009г., однако обратился с заявлением в суд 30 апреля 2010г., то есть по истечении установленного законодательством трехмесячного срока.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Зеркалий А.А. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.
Судья С.С. Доржиева