РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2010 г.
Железнодорожный районный суд в составе судьи Ускова В.В., при секретаре Горбачевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бальжинимаева Д.Б-Д. к МУП «Водоканал» о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Обращаясь в суд, Бальжинимаев Д.Б-Д. просил взыскать с МУП «Водоканал» индексацию заработной платы за **** в размере ____ ____., компенсацию морального вреда ____., обязать произвести перерасчет заработной платы с ****г. с учетом повышенной минимальной тарифной ставки и произвести выплату недополученной заработной платы. Иск мотивирован тем, что истец был принят ответчиком ____ на основании ****-к от ****г., на основании приказа **** от ****г. был переведен ****, ****г. уволен по собственному желанию по п.3ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ ____к от ****0г. Ни в период работы, ни при увольнении ответчиком не была произведена и выплачена индексация заработной платы за ****. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Механизм перерасчета установлен в п.5.5 коллективного договора работников МУП «Водоканал» и отраслевым соглашением. Согласно п.2.4 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на ****. базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом роста потребительских цен на основании данных федеральной службы государственной статистики. Пунктом 2.3 отраслевого тарифного соглашения с ****г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не менее ____., а с ****г.- не менее ____. Размер минимальной месячной тарифной является основной для дифференциации всех профессионально-квалифицированных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Аналогичные условия предусмотрены в п.5.5 - 5.7 Коллективного договора МУП «Водоканал» на ****-****. В МУП «Водоканал» заработная плата за **** г. была проиндексирована и выплачена. В **** индексация не производилась, работники обращались, в том числе, и в суд. Со **** г. введено новое штатное расписание, где должностные оклады и тарифные ставки проиндексированы на ____. Разница между индексированной заработной платой (за минусом компенсации за разъездной характер, индексации, разовой премии, денежной компенсации молока, оплаты больничного места, отпускных) и начисленной заработной платой за **** г. составила ____ руб. Заработная плата без компенсаций, индексации, разовой премии, денежной компенсации молока, оплаты больничного листа, отпускных в **** г. составляла: ****-____ ****-____; ****____ ****____ ****-____ ****-____; ****____; ****- ____; ****-____; **** -____ **** - ____; Итого: ____. С учетом коэффициента ____ - заработная плата составляет ____ руб., а разница между заработной платой, начисленной с учетом коэффициента ____ и фактически выплаченной заработной платой составляет ____. (____: ____.). Пунктом 5.5. Коллективного договора МУП «Водоканал» на **** года установлено, что в случае изменения минимальной тарифной ставки в отраслевом тарифном соглашении, размеры часовых, месячных тарифных ставок и должностных окладов работников МУП «Водоканал» пересчитываются. Пунктом 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на **** годы, с **** г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не менее ____., а с **** г. не ниже ____ рублей. Размер" минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации всех профессионально - квалифицированных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Статьей 45 Трудового кодекса РФ определено, что отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, льготы работникам отрасли (отраслей). Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок действия соглашения, предусмотрено, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Поскольку социально- трудовые отношения в МУП «Водоканал» регулируются также Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Бурятия на **** г. и этим соглашением не предусмотрено повышение минимальной тарифной ставки в **** г., то в силу закона должны применяться положения пункта 2.3 отраслевого тарифного соглашения в жилищно - коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ****. МУП «Водоканал» письменно не отказывался от присоединения к Отраслевому соглашению РФ. В нарушение закона и локальных нормативных актов с **** г. работникам МУП «Водоканал» увеличение минимальной тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением РФ не производилось. **** г. по обращению работников МУП «Водоканал» государственным инспектором труда в РБ была проведена проверка, по
результатам которой, директору предприятия внесено предписание ____
2/09 о перерасчете и выплате заработной платы всем работникам МУП
«Водоканал» до **** г. Однако требования государственного инспектора труда также не были своевременно выполнены работодателем. После чего, срок выполнения предписания перенесен на **** г. и вновь перерасчет заработной платы с ****г. не был произведен. Письмом от **** г. директор МУП «Водоканал» просит перенести срок выполнения предписания на **** г., при этом дата выполнения не указана. Штатное расписание было изменено только в феврале ****. Поскольку ответчик не произвел и не выплатил индексацию заработной платы за **** г. и своевременно не произвел перерасчет заработной платы за **** он вправе требовать взыскания недополученных сумм в судебном порядке. Ответчиком нарушены его права работника МУП «Водоканал», установленные коллективным договором, отраслевыми соглашениями и ТК РФ. Кроме того, в результате действий работодателя ему причинен моральный вред, на компенсацию которого он имеет право. Он испытывал страдания, т.к. понимал, что действия администрации незаконные, ущемляют его права как человека и гражданина, работника предприятия. Администрация демонстрировала свое превосходство над работниками. Он же в свою очередь, понимал, что за исполнение своих трудовых обязанностей, имеет право на полную, своевременную выплату заработной платы, но ответчиком она выплачивалась не в полном объеме. Кроме того, те недополученные деньги он бы мог своевременно использовать на нужды семьи по ценам, существовавшим в то время. Свой моральный вред он оценивает в ____ руб.
В судебном заседании истец уменьшил исковые требования, просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за **** в размере ____., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ____. Указал, что срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ пропущен по уважительной причине, по состоянию здоровья.
Представитель ответчика Лабаров Б.Б., действующий на основании доверенности, иск не признал, просил отказать в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, пояснил, что истец в течение всего ****. знал, что заработная плата ему начисляется и выплачивается в меньшем размере, чем положено, индексация не производится.
Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
То обстоятельство, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, по уважительной причине подтверждено медицинскими документами, из которых следует, что с ****г. до ****г. истец находился в отпуске по временной нетрудоспособности. Как видно из карты амбулаторного больного, после выхода на работу истец непрерывно продолжал амбулаторное лечение в связи с глаукомой и угрозой слепоты. Суд считает, что состояние здоровья, необходимость лечения и обследований существенно затрудняли своевременное обращение в суд, в связи с чем, восстанавливает истцу пропущенный по уважительной причине срок.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 5.6 раздела 5 Коллективного договора МУП «Водоканал» предусмотрена ежегодная индексация размера заработной платы работников в соответствии с индексом потребительских цен.
Такая индексация ответчиком проведена не была и заработная плата истцу выплачивалась без учета индексации.
Поскольку невыплатой заработной платы в полном объеме истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, суд на основании ст.237 ТК РФ взыскивает с ответчика компенсацию в размере ____.
Ходатайство ответчика об уменьшении размера государственной пошлины суд удовлетворяет на основании ст.333.20 НК РФ, поскольку из представленных ответчиком выписок из расчетных счетов следует, что денежные средства на счетах предприятия отсутствуют.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с МУП «Водоканал» в пользу Бальжинимаева Д.Б-Д. не выплаченную заработную плату за ****. в размере ____., компенсацию морального вреда в размере ____., всего взыскать ____.
Обязать МУП «Водоканал» произвести перерасчет заработной платы Бальжинимаева Д.Б-Д. с ****г. с учетом повышенной минимальной тарифной ставки и произвести выплату недополученной заработной платы.
Взыскать с МУП «Водоканал» государственную пошлину в размере ____
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
Судья В.Усков