Решение
Именем Российской Федерации
(заочное)
12 июля 2010г. г. Улан-Удэ
Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Сыренова Е.С., при секретаре Цыренжаповой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Акимышевой А.Н., Егоровой Г.Д., Федоровой Н.М. к ООО «Бон-Тон» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
Установил:
Обращаясь в суд, Акимышева А.И. просит обязать ответчика в лице директора Вторушина С.В. выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда в размере ____. Иск мотивирован тем, что с ____ ****г. истица работала в ООО «Бон-Тон» в круглосуточной аптеке по адресу: ..., ... фармацевтом. **** работодателем не перечислялись страховые взносы, не было пенсионных отчислений, периодически задерживалась заработная плата, не выдана заработная плата ****., **** В связи с чем, истица была вынуждена брать заработную плату по расходным ордерам на проживание. Вторушин С.В. просит вернуть все, что брали по расходным ордерам, только тогда он отдаст трудовую книжку.
Егорова Г.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Бон-Тон», просит обязать ответчика в лице директора Вторушина С.В. выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату в полном объеме, а также компенсацию морального вреда в размере **** В обоснование своих требований ссылается на то, **** ****г. истица работала в ООО «Бон-Тон» в круглосуточной аптеке по адресу: ..., ... провизором. В ****. работодателем не перечислялись страховые взносы, не было пенсионных отчислений, периодически задерживалась заработная плата, не выдана заработная плата **** **** В связи с чем, истица была вынуждена брать заработную плату по расходным ордерам на проживание, поскольку одна воспитывает двоих детей. Вторушин С.В. требует вернуть все, что брали по расходным ордерам, только тогда он отдаст трудовую книжку. В случае не возврата денежных средств угрожает уволить по статье.
Федорова Н.М. обратилась с иском о возложении обязанности на ООО «Бон-Тон» выдать трудовую книжку, выплатить заработную плату в полном объеме, выплатить все взносы в пенсионный, страховой фонды, взыскать компенсацию морального вреда в размере ____. При этом указывает, что с **** работала в ООО «Бон-Тон» в круглосуточной аптеке без перерыва на обед фармацевтом. ****. была постоянная задержка заработной платы на длительное время 2-3 недели и более, не оплачивались часы за переработанное время, за ночные смены, выходные и праздничные дни, не перечислялись взносы в страховой и пенсионный фонды. Приходилось не ходить в отпуск и брать компенсацию, поскольку заработная плата не позволяла покрыть необходимые расходы. Работали без медицинского полиса, в связи с чем, не было возможности посещать врача. Зная, что директор Вторушин не собирается выплачивать заработную плату за период с **** отпускные за проработанное время, пришлось забрать положенную заработную плату по расходному ордеру. Вторушин С.В. требует вернуть денежные средства, не отдает трудовую книжку, угрожает уволить по статье.
Определением суда от ****г. гражданские дела по искам Акимышевой А.И., Егоровой Г.Д. к ООО «Бон-Тон» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, объединены в одно производство.
Определением суда от ****г. гражданское дело по иску Федоровой Н.М. к ООО «Бон-Тон» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда объединено в одно производство с делом по искам Акимышевой А.И., Егоровой Г.Д. к ООО «Бон-Тон» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истицы Акимышева А.И., Егорова Г.Д., Федорова Н.М. свои требования полностью поддержали, пояснив о том, что в связи со сложившейся обстановкой, задержками заработной платы, отпускных, ненормированным рабочим днем, отсутствием оплаты за переработанное время, ими были поданы заявления об увольнении, однако по указанным заявлениям работодатель в лице директора Вторушина С.В. никакого решения не принимает, незаконно удерживает трудовые книжки. Продолжать работу в ООО «Бон-Тон» они не намерены, настаивают на увольнении. По причине отсутствия у них трудовых книжек не могут устроиться на другую работу, не имеют средств к существованию, действиями работодателя им причинен моральный вред, связанный с длительным нарушением прав по своевременной оплате труда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, уважительных причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.
Суд находит причины неявки ответчика неуважительными и с согласия истцов считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истиц, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению, при этом исходит из следующего.
Согласно ст. 234 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных лицами, участвующими в деле.
Факт наличия трудовых отношений Акимышевой А.И., Егоровой Г.Д., Федоровой Н.М. с ООО «Бон-Тон» подтверждается представленными трудовыми договорами, должностной инструкцией Егоровой Г.Д., выпиской из лицевого счета застрахованного лица Акимышевой А.И.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из пояснений истиц следует, что в мае 2010г. ими написаны заявления об увольнении, требовании произвести расчет, на увольнении работники настаивают. Генеральный директор ООО «Бон-Тон» Вторушин С.В. получил указанные заявления, однако со стороны работодателя никаких действий по рассмотрению заявлений не предпринято, трудовые книжки не выданы, окончательный расчет не произведен.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истцов обоснованны, работодатель обязан был в предусмотренный законом срок рассмотреть заявления работников, принять соответствующее решение, выдать работникам трудовые книжки, произвести окончательный расчет.
Частью 6 ст.136, ч.1 ст.140 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что **** истцам не производилась, не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за ****
При этом суд принимает во внимание расчет задолженности заработной платы, произведенный истцами и подтвержденный ими в судебном заседании, поскольку ответчиком доказательств отсутствия задолженности, контррасчета в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Таким образом, иск в части взыскания с ООО «Бон-Тон» задолженности по заработной плате в пользу Акимышевой А.И. в размере ____., в пользу Егоровой Г.Д. в размере ____., в пользу Федоровой Н.М. в размере ____. подлежит удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом длящегося характера нарушений трудового законодательства со стороны работодателя по несвоевременной выплате работнику заработной платы, выплате денежных средств, связанных с увольнением работника, нарушению законных прав истцов, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ____ руб. в счет компенсации морального вреда в пользу каждой истицы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать ООО «Бон-Тон» выдать в соответствии с трудовым законодательством Акимышевой А.И., Егоровой Г.Д., Федоровой Н.М. трудовые книжки последних.
Взыскать с ООО «Бон-Тон» задолженность по заработной плате в пользу Акимышевой А.И. в размере ____., в пользу Егоровой Г.Д. в размере ____., в пользу Федоровой Н.М. в размере ____.
Взыскать с ООО «Бон-Тон» компенсацию морального вреда в пользу Акимышевой А.И. в размере ____., в пользу Егоровой Г.Д. в размере ____ в пользу Федоровой Н.М. в размере ____.
Обязать ООО «Бон-Тон» произвести соответствующие выплаты в установленном законом порядке в отделы Пенсионного Фонда по Республике Бурятия, социального страхования по Республике Бурятия.
Взыскать с ООО «Бон-Тон» государственную пошлину в размере ____.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение десяти дней через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ.
Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в течение 7 дней с момента получения копии решения.
Судья: Е.С. Сыренова
Копия верна Е.С. Сыренова