Дело № 2-208-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2011 года

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего:

судьи Левшуковой Т.Л.,

при секретаре Жигмитовой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Цлан-Удэ гражданское дело по иску Герасимова Д.В. к ОАО «Коммерсант» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенса­ции морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенса­цию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевре­менную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., ком­пенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., указывая на то, что он работал в ОАО «Коммерсант» в должности торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию в период с *** по ***. В период рабо­ты средняя заработная плата составляла <данные изъяты> руб. *** он был уволен по собственному желанию, трудовая книжка выдана в этот же день. На мо­мент увольнения перед ним имелась задолженность по выплате заработной платы с ***. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу причи­тающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании *** истец исковые требования поддержал, пояснил, что его средняя заработная плата составляла от <данные изъяты> руб. При устройстве на работу, он не был ознакомлен со штатным расписанием. До *** заработная плата выплачивалась с задержками, но в полном объеме по двум ведомостям, претензий он не имеет. На предприятии существовало положение о премировании в процентном соотношении в зависимости от количества реализованного товара – 5%. С *** заработную плату выдавать прекратили. В марте по его просьбе выдали справку 2-НДФЛ с указанием заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Для того, чтобы получить справку, его вынудили написать заявление, что размер заработной платы в справке завышен. Справка нужна была для оформления кредита, и он вынужден был написать заявление. После увольнения, *** расчет с ним не произвели.

*** истец в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца Свиридов Ю.Ю., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал. Суду пояснил, что все представленные работодателем до­кументы по начислению и выплате заработной платы Герасимову Д.В. не соответствуют действительности. Задолженность подсчитана истцом, исходя из среднего размера в <данные изъяты> руб., поскольку именно такую заработную плату в среднем получал истце. Заявление о том, что размер заработной платы в справке завышен, истец вынужден был написать, иначе бы ему такую справку не выдали. Со штатным расписанием при устройстве на работу, истец ознакомлен не был. В суд представляются разные варианты штатного расписания. О том, что в 2010 г. был уменьшен оклад, истцу известно не было. В соответствии с требованиями трудового законодательства, он должен был быть извещен об изменении условий труда за два месяца. Этого сделано не было. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. При нарушении работодателем уста­новленного срока выплаты причитающихся при увольнении работнику выплат, на основа­нии ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, которая на *** составляет <данные изъяты> руб. Несвоевременной выплатой причитавшихся вы­плат Герасимову Д.В. причинены нравственные страдания. Истцу причинен и моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты> руб.

Представитель ОАО «Коммерсант» Драгун Я.В., действующий на основании дове­ренности, исковые требования не признал, просил отказать, суду пояснил, что все документы, подтверждающие реальный доход истца суду были представлены. Положение о премировании на предприятии не принималось и в действие не вводилось. Справка о зара­ботной плате по форме 2-НДФЛ от ***, представленная истцом, не имеет доказательственной силы, так как имеется заявление истца о том, что он просит выдать справку с завышенным размером заработной платы.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

*** Герасимов Д.В. принят на работу в ОАО «Коммерсант» торговым представителем на основании трудового договора.

Согласно пункту 1.1 трудового договора от *** истец принят на работу с окладом, согласно штатному расписанию.

Ответчиком представлены суду штатные расписания за *** и *** г., из которых следует, что тарифная ставка торгового представителя составляет <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки - <данные изъяты> руб.

Приказом от *** гола Герасимов Д.В. уволен по собственному желанию с ***.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организа­ции, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора вы­плата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день уволь­нения работника.

Судом был направлен запрос в Государственную инспекцию труда по Республике Бурятия о предоставлении копии штатного расписания ООО «Коммерсант» за 2009 г., которое предоставлялось данной организацией при проведении проверки по жалобам работников.

Из представленной копии штатного расписания на 2009 г. следует, что тарифная ставка менеджера отдела сбыта составляла <данные изъяты> руб., с учетом надбавок <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно штатному расписанию на 2010 г. тарифная ставка менеджера отдела сбыта стала составлять <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки - <данные изъяты> руб.

Соглашение между сторонами об изменении размера оплаты труда не заключалось, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, истец не позднее чем за два месяца в письменной форме предупрежден не был ( ст.74 ч.2 ТК РФ).

Истцом не оспаривался размер заработной платы до ***, в связи с чем, при определении подлежащей взысканию суммы задолженности по заработной плате с *** по *** и компенсации за неиспользованный отпуск, суд не может выйти за пределы исковых требований.

Задолженность по заработной плате за период с *** по *** составила <данные изъяты> руб., из расчета ( *** г. – <данные изъяты> руб., *** г. – <данные изъяты> руб., *** г. ( 11 дней) – <данные изъяты> руб. за минусом подоходного налога).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., из следующего расчета:

Итого: <данные изъяты> день <данные изъяты>

Количество дней отпуска 33 дня, подлежащих компенсации, из расчета (<данные изъяты>). Размер компенсации <данные изъяты> руб.: <данные изъяты> дн. х <данные изъяты> дня = <данные изъяты> руб. В день увольнения расчет работодателем с истцом не произведен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд считает, что размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит взысканию за период с *** по день вынесения решения судом.

Размер денежной компенсации составляет <данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию: задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты>.

Доводы истца в той части, что размер его заработной платы составлял в месяц <данные изъяты> руб. в судебном заседании не нашел своего подтверждения.

Представленные суду справки 2-НДФЛ от *** о размере заработной платы за *** г. и *** г., при наличии заявления истца на имя директора ОАО «Коммерсант» Г. о выдаче справки по форме 2-НДФЛ с завышенной суммой заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> г. не являются доказательством получения истцом заработной платы в указанном им размере.

Ответчиком суду представлены документы по другим работникам организации, выполнявшим аналогичную с истцом работу. Сведения о том, что другим менеджерам по сбыту ( торговым представителям) в том числе В., С., О., И., У., выплачивалась заработная плата в размере свыше <данные изъяты> руб., отсутствуют. В 2009 г. торговые представители принимались на работу с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., в соответствии с которой производилось начисление заработной платы.

Доказательств начисления заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, премировании, стимулирова­нии работы в обществе и выплаты заработной платы по другим ведомостям суду не представлены.

Оценивая, имеющиеся доказательства в их совокупности по прави­лам ст. 67 ГК РФ, исходя из существа заявленных требований, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что со стороны работодателя имели место неправомерные действия, суд считает подлежащим возмещению размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Коммерсант» в пользу Герасимова Д.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. 88 коп.

Взыскать с ОАО «Коммерсант» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.92 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней.

Судья: Т.Л.Левшукова.

Копия верна:судья: Т.Л.Левшукова.