Дело № 2-490-11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2011 года
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего:
судьи Левшуковой Т.Л.,
при секретаре Жигмитовой Д.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Самойловой Л.А. к ИП Чеботаревой Л.И. о взыскании заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, истица просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 14 по 30 сентября 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб., с 1 по 31 октября 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб., с 1 по 30 ноября 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб., за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснила, что на основании трудового договора от 13.09.2010 г. она была принята на работу к ИП Чеботаревой Л.И. на социальные работы. С 01.11.2010 г. она работала офис-менеджером и оплата ей должна была производиться из расчета от <данные изъяты> рублей. Заявление об увольнении она не писала, так как работала от Центра занятости на социальных работах. Поскольку с ней был заключен срочный трудовой договор, она не должна была работать каждый день, оплата должна была производиться не менее установленного минимального размера оплаты труда, ежемесячно. Заработная плата ей своевременно не выплачивалась и при увольнении задолженность выплачена не была. Трудовую книжку она передавала ответчику. В день увольнения трудовая книжка ей возвращена не была.
Ответчик индивидуальный предприниматель Чеботарева Л.И. исковые требования не признала, пояснила, что 13.03.2010 г. Самойлова Л.А. была принята на работу по срочному трудовому договору уборщиком территории, сроком до 25.12.2010 г. Заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб. в месяц. 15 сентября Самойлова Л.А. выполняла работы по мытью окон, за выполненную работу получила <данные изъяты> руб., 17 сентября выполняла работы по генеральной уборке квартиры, получила на руки <данные изъяты> руб. В период с 17 по 30 сентября 2010 г. оказывала услуги няни, получила на руки <данные изъяты> руб. 24 сентября она выполняла работы по генеральной уборке коттеджа, получила <данные изъяты>. 4 октября мыла окна, получила <данные изъяты> руб. С 4 по 30 октября Самойлова на работу не выходила. Впоследствии оказалось, что она была на сессии в <данные изъяты> с 11 по ***, а с 4 по 11 октября прогуливала. Она ежемесячно подавала на Самойлову Л.А. в Центр занятости табель учета рабочего времени, поскольку ей ежемесячно доплачивали <данные изъяты> руб. Специалист Центра занятости попросила ее проставить в октябре месяце данные о том, что Самойлова Л.А. работала. Она пошла навстречу и проставила рабочие дни. 3 ноября 2010 г. она сделала предложение Самойловой Л.А. поработать офис-менеджером, хотела посмотреть, сможет она работать или нет. Самойлова Л.А. вела себя высокомерно, документация велась неправильно, плохо владела компьютером. Она сделала ей замечание, Самойлова Л.А. ответила, что никогда не пресмыкалась, и не будет пресмыкаться. С 24.11.2010 г. Самойлова Л.А. на работу не выходила. 27.12.2010 г. Самойлова Л.А. уволена по истечении срока действия трудового договора. Расходных ордеров, подтверждающих выдачу заработной платы, у нее нет. Самойлова Л.А. отказалась расписаться в получении заработной платы. Трудовую книжку Самойловой Л.А. она не брала. Работая офис-менеджером, Самойлова Л.А. сама могла забрать трудовую книжку, так как трудовые книжки хранились в столе в коробке. Ставки офис-менеджера у нее нет, и не было, есть ставка администратора. Официально перевода Самойловой Л.А. на ставки администратора не было.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
На основании трудового договора от 13.09.2010 г. истица была принята на работу к ИП Чеботаревой Л.И. на должность уборщика территории на период с 14.09.2010 г. по 25.12.2010 г. с выплатой заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Прием на работу оформлен приказом № от 14.09.2010 г..
Приказом от *** № 37 истица уволена по истечении срока действия трудового договора.
В соответствии со ст. 136 ч.6 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Суду не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу за отработанное время.
За период с *** по *** истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за октябрь 2010 г. – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2010 г. - <данные изъяты> руб.
Самойлова Л.А. не отрицает того обстоятельства, что с *** не работала, с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением заработной платы не обращалась.
Должность офис-менеджера в штатном расписании ответчика не предусмотрена. Заработная плата администратора офиса составляет <данные изъяты> руб. В ноябре 2010 г. Самойлова Л.А. фактически выполняла работу администратора офиса, что не отрицается ответчиком, в связи с чем, заработная плата должна исчисляться от суммы <данные изъяты> руб.
В ноябре 2010 г. истица отработала 135 часов при норме 167 часов, размер заработной платы составил <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты>
В пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты>
Доводы истца о том, что вне зависимости от отработанного времени ей должны были выплачивать не ниже минимального размера оплаты труда несостоятельны, не основаны на нормах трудового законодательства, поскольку размер заработной платы исчисляется от фактически отработанного времени.
Представленные ответчиком документы о выплате заработной платы другим работником, не является доказательством выплаты заработной платы истцу.
Допрошенная в судебном заседании свидетель О. пояснила, что *** она дала Самойловой Л.А. расписаться в расходных ордерах о получении заработной платы, Самойлова Л.А. отказалась, просила сначала выдать ей расчет и трудовую книжку.
При увольнении Самойловой Л.А., работодателем не была выдана трудовая книжка. Факт нахождения трудовой книжки у работодателя подтверждается пояснениями свидетелей И., которая пояснила, что трудовые книжки хранятся в столе, и она видела трудовую книжку Самойловой. Свидетель А. пояснил, что 30.11.2010 г. попросил у Чеботаревой Л.И. отдать ему трудовую книжку. Вместе с Чеботаревой Л.И. начали искать его трудовую книжку, среди других трудовых книжек. Он видел трудовую книжку И., Самойловой Л.А. На некоторых трудовых книжках были прикреплены белые листочки, на которых были написаны фамилии. На трудовой книжки Самойловой Л.А. был такой листочек с надписью.
Ответчик Чеботарева Л.И. так же не отрицала факт нахождения трудовой книжки в ее офисе, пояснила, что сначала трудовая книжка Самойловой Л.А. находилась у И., которая работала администратором, затем у Самойловой Л.А., исполняющей обязанности администратора.
Согласно ст. 84.1 ч.4 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула ( ст. 394 ч.2 Трудового кодекса РФ).
С ответчика подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по день вынесении решения в размере <данные изъяты> руб., из расчета ( <данные изъяты>
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Чеботаревой Л.И. в пользу Самойловой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Чеботаревой Людмилы Ивановны государственную пошлину в сумме 488 руб.60 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней.
Судья: Т.Л.Левшукова.
Копия верна:судья: Т.Л.Левшукова.