Дело № 2-70/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 марта 2011 г. г. Улан-Удэ
Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Урбашкиева Э.К., при секретаре Шайдуровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чубарова Н.В. к ОАО «МРСК Сибири» филиал Бурятэнерго о взыскании с ответчика материальной помощи к отпуску за 2009 год и материальной помощи к отпуску за 2010 год, а также о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
В суд обратился Чубаров Н.В. с иском к ОАО «МРСК Сибири» филиал Бурятэнерго о взыскании с ответчика материальной помощи к отпуску за 2009 год в размере __ руб. и материальной помощи к отпуску за 2010 год в размере __ руб..
В обоснование исковых требований указывает, что *** он уволился с должности начальника оперативно-диспетчерской службы Центральных электрических сетей производственного отделения Центр управления сетями. До увольнения, ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с п. 6.1.5 Коллективного договора филиала ОАО «МРСК Сибири» - Бурятэнерго на 2009-2011 годы при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск предусматривается выплата единовременной материальной помощи к отпуску в размере тарифной ставки (должностного оклада). Ему была начислена и выплачена сумма в размере __ руб., хотя его должностной оклад составляет __ руб.. На его письменное обращение от *** по данному вопросу филиал разъяснил, что ему выплачена материальная помощь в соответствии с мировым соглашением от ***, заключенным между филиалом и первичной профсоюзной организацией. Истец полагает, что условия мирового соглашения не влияют на положения коллективного договора и нарушают его права, поскольку ухудшают то положение, которое было предусмотрено условиями коллективного договора.
Также Чубаров Н.В. обратился в суд с иском к ОАО «МРСК Сибири» филиал Бурятэнерго о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного невыплатой материальной помощи к отпуску в 2009 и 2010 гг., в размере __ руб..
Определением суда от *** гражданские дела по вышеуказанным искам Чубарова Н.В. к ОАО «МРСК Сибири» филиал Бурятэнерго объединены в одно производство.
В судебном заседании истец свои исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика материальную помощь к отпуску за 2009 год в размере __ руб., материальную помощь за 2010 год в размере __ руб., сумму процентов за задержку ее выплаты согласно ст. 236 ТК РФ в размере __ руб. и компенсацию морального вреда в размере __ руб.. Суду пояснил, что пока он работал в данной организации и являлся ее работником, то он и не требовал выплаты материальной помощи в полном объеме в установленные сроки, поскольку руководствовался Соглашением о сотрудничестве от ***, в соответствии с которым выплата единовременной материальной помощи была приостановлена, но в связи с его увольнением из данной организации положения Соглашения на него не распространяются и работодатель при увольнении должен был выплатить ему материальную помощь в полном размере, как это было установлено п. 6.1.5 Коллективного договора. Также пояснил суду, что вследствие невыплаты материальной помощи в полном размере он не смог оплатить свою учебу в БГУ, из-за финансовых трудностей был вынужден дважды брать академический отпуск, в результате чего был отчислен, кроме того, на него возложили дополнительный объем работ без увеличения оклада, такое недостойное отношение со стороны работодателя тоже причинило ему нравственные страдания.
Представитель ответчика Дорофеева Е.В., действующая на основании доверенности от ***, против удовлетворения исковых требований возражала, суду пояснила, что истцу была выплачена материальная помощь за 2009 год в размере __ руб. в соответствии с Мировым соглашением от ***, и за 2010 год в размере __ руб. в соответствии с Соглашением от ***. В отношении требования истца о выплате материальной помощи за 2009 год заявила о применении пропуска срока давности обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что Чубаров В.Н. работал в ОАО «МРСК Сибири» филиал «Бурятэнерго» в должности начальника оперативно-диспетчерской службы Центральных электрических сетей производственного отделения Центр управления сетями и был уволен *** по собственному желанию согласно Приказа от ***.
Согласно п. 6.1.5 Коллективного договора на 2009-2011 гг. работодатель обеспечивает предоставление работникам выплату единовременной материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере тарифной ставки (должностного оклада).
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что истцу была выплачена материальная помощь к отпуску за 2009 год в размере минимальной тарифной ставки __ руб. в соответствии с Приказом от *** (л.д. 34), а также материальная помощь к отпуску за 2010 год в размере минимальной тарифной ставки __ руб. в соответствии с Приказом от *** (л.д. 60).
Истец не согласен с размером выплаченной материальной помощи к отпуску и полагает, что ему должна быть выплачена материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада, как это указано в п. 6.1.5 Коллективного договора. Представитель ответчика в возражениях в части материальной помощи к отпуску за 2009 год ссылается на Мировое соглашение от ***, в соответствии с условиями которого работодатель обязуется в течение 2010г. выплатить материальную помощь к отпуску за 2009 год в размере минимальной месячной тарифной ставки __ руб., что и было сделано. Данное мировое соглашение распространяется на всех работников организации.
Суд находит довод представителя ответчика в данной части необоснованным.
Как следует из Определения Железнодорожного районного суда ... от *** (л.д. 50) о разъяснении Определения суда об утверждении мирового соглашения, мировое соглашение по делу по иску Первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Сибири» филиал «Бурятэнерго» к ОАО ОАО «МРСК Сибири» филиал «Бурятэнерго» о понуждении устранить допущенные нарушения трудовых прав работников, выполнить условия коллективного договора, об обязании произвести работникам выплаты, заключено между сторонами в отношении работников, являющихся членами Первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Сибири» филиал «Бурятэнерго». Поскольку Чубаров В.Н. не являлся членом профсоюза, то указанное мировое соглашение на него не распространяется.
Кроме того, суд считает, что мировое соглашение, утвержденное судом по нормам ГПК РФ, не изменило тем самым положения Коллективного договора. Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Следовательно, в соответствии с п. 6.1.5 Коллективного договора истец имеет законное право на выплату ему материальной помощи к отпуску за 2009 год в размере должностного оклада. С учетом его оклада, который в 2009г. составлял __ руб., и выплаченной суммы __ руб, подлежит взысканию сумма материальной помощи к отпуску за 2009 год в размере __ руб..
С доводом представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд, суд не может согласиться на основании следующего.
Как указал представитель ответчика, Чубарову В.Н. был предоставлен отпуск на основании Приказа от *** __, на период с *** по *** на 39 календарных дней, отпускные были перечислены ему ***, следовательно, с этого момента он узнал о неперечислении ему работодателем материальной помощи к отпуску за 2009 год, в связи с чем 3-месячный срок для защиты права у него истек. Суд считает, что в данном случае представитель ответчика неправильно определил начало исчисления срока для защиты своего права.
Так, в соответствии с Соглашением о сотрудничестве социальных партнеров филиала ОАО «МРСК Сибири»- «Бурятэнерго» в условиях экономического кризиса от *** работодатель и работники, принимая во внимание рост дебиторской задолженности энергосбытовых компаний, рост тарифов покупки электроэнергии, договорились:
- приостановить с *** выплаты работникам, источником которых является прибыль, в частности, выплату ежегодной материальной помощи к отпуску в размере тарифной ставки (должностного оклада).
- в срок до *** рассмотреть возможность возобновления всех выплат работникам, источником которых является прибыль.
Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.
Следовательно, при наличии такого Соглашения, которым и руководствовался Чубаров В.Н., он не мог утверждать о нарушении своего права, поскольку была договоренность между сторонами соглашения.
Между тем в связи с увольнением Чубарова В.Н. из данной организации, с момента увольнения на него не могло распространяться действие Соглашения от ***.
В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Следовательно, при увольнении Чубарова В.Н. ответчик обязан был выплатить невыплаченную ему ранее в связи с отсутствием финансовых возможностей материальную помощь к отпуску за 2009 год в размере, установленном п. 6.1.5 Коллективного договора. Поскольку материальная помощь к отпуску за 2009 год в полном размере не была выплачена ответчиком при увольнении ***, тем самым были нарушены права истца.
При таких обстоятельствах суд считает, что истцом не был пропущен срок обращения в суд, поскольку иск был подан ***. Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что истец обращался к руководству о выплате ему материальной помощи в размере должностного оклада, на что ему был дан ответ ответчиком (л.д.145) cо ссылкой на условия Мирового соглашения.
В части материальной помощи к отпуску за 2010 год суд также находит необоснованным доводы представителя ответчика о выплате материальной помощи в размере минимальной месячной тарифной ставки в соответствии с Соглашением от *** о сотрудничестве социальных партнеров по выполнению коллективного договора за 2010 год. Как уже было указано выше, при увольнении *** ответчик обязан был выплатить материальную помощь к отпуску за 2010 год в размере, определенном п. 6.1.5 Коллективного договора, Соглашение от *** не распространяется на уволенного работника.
Вместе с тем, поскольку на основании приказа от __ истцу было перечислено __ руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2010г. (л.д.59) и ведомостью перечисления заработной платы за декабрь 2010г. (л.д.81-83), то суд полагает необходимым удовлетворить требование истца по выплате материальной помощи к отпуску за 2010 год в размере __ руб.).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, подлежат взысканию с ответчика проценты из расчета: __ руб..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчик по существу необоснованно отказал в выплате сумм материальной помощи к отпуску за 2009 и 2010 гг. в том размере, в каком она была предусмотрена коллективным договором, что повлекло для истца необходимость обращения в суд за защитой своих трудовых прав и отстаивания своих интересов, а также то обстоятельство, что истец рассчитывал на своевременное получение данных сумм, продолжительность неисполнения данной обязанности, суд считает, что истец испытывал определенные нравственные страдания в результате неправомерных действий работодателя и полагает, с учетом требований разумности и справедливости, определить размер компенсации морального вреда в размере __ руб.. При этом доводы истца о том, что вследствие невыплаты материальной помощи в полном размере он не смог оплатить учебу в БГУ и об отношении руководства организации к своим работникам суд находит несостоятельными.
С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ОАО «МРСК Сибири» филиал «Бурятэнерго» в пользу Чубарова Н.В. материальную помощь к отпуску за 2009 год в размере __ руб., материальную помощь к отпуску за 2010 год в размере __ руб., проценты за задержку выплаты материальной помощи за 2009 и за 2010 год в размере __ руб..
Взыскать с ОАО «МРСК Сибири» филиал «Бурятэнерго» в пользу Чубарова Н.В. компенсацию морального вреда в размере __ руб..
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в течение десяти дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательном виде 02.04.11г.
Судья: Урбашкиева Э.К.
Копия верна: Урбашкиева Э.К.