Гр.дело № 2-615/11 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 08 апреля 2011 года г. Улан-Удэ Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Урбашкиева Э.К., при секретаре Шайдуровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рассадина В.В. к ООО «ТСК Донар» об обязании ответчика заключить письменный договор, сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, выплатить зарплату за отработанный период в сумме __ руб., обязать ответчика зарегистрировать и выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за отработанное время, у с т а н о в и л: Рассадин В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТСК Донар», мотивируя тем, что он работал в данной организации водителем автомобиля с *** по ***, трудовой договор в письменном виде с ним заключен не был, *** был составлен договор о полной материальной ответственности и он был допущен к работе, трудовую книжку он отдал при приеме на работу, однако позже она была возвращена ему без всяких записей. При приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере __ руб.. Считает, что работодатель нарушил его трудовые права. В судебном заседании истец Рассадин В.В. исковые требования уточнил, просил обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о его работе в качестве водителя в период с *** по ***, взыскать зарплату в размере __ руб., произвести начисления и уплату страховых сумм в Пенсионный фонд. Пояснил, что за 1 месяц работы ему было выплачено __ руб., заработную плату за 1,5 месяца в размере __ руб. ему не выплатили. Представитель ответчика по доверенности от *** Николаев А.А. с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что ООО «ТСК Донар» не намерено было принимать Рассадина В.В. на работу в качестве штатного водителя, трудовой договор с ним не заключался, в связи с возникшей необходимостью Рассадин В.В. был временно принят на работу. В данном случае между Рассадиным В.В. и ООО «ТСК Донар» был заключен устный договор возмездного оказания услуг сроком на 3 месяца. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен для гарантии возмещения убытков в случае их причинения исполнителем по договору возмездного оказания услуг. Расходы ООО «ТСК Донар» по выплате вознаграждения Рассадину В.В. проходили не как заработная плата, а как статья расходов по расчетам с покупателями и поставщиками. Рассадин В.В. получал свое вознаграждение ежемесячно, расписок о получении которого он не выдавал. Со своей стороны истец никаких доказательств в обоснование задолженности за оказанные услуги не предоставил. Приглашенный в судебное заседание по ходатайству истца свидетель Владимиров В.В. суду показал, что он работал в ООО «ТСК Донар» водителем в период с июля по ноябрь 2010г. и подтверждает, что Рассадин В.В. также работал водителем в ООО «ТСК Донар». Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление истца подлежит удовлетворению. Судом установлено, что ООО «ТСК Донар» осуществляет услуги по перевозке, в частности, в 2010г. осуществляло услуги по перевозке личного руководящего состава филиала ОАО «СО ЕЭС» «Региональное диспетчерское управление энергосистемы РБ» (РДУ). Как следовало из пояснений директора ООО «ТСК Донар» Николаева А.М., он сам лично работал водителем и возил заместителя директора РДУ Кобец В.М., но в связи с его болезнью возникла необходимость в привлечении другого работника, который должен был временно его заменить. Тот факт, что Рассадин В.В. работал в ООО «ТСК Донар» водителем в период с *** по *** представителем ответчика не оспаривается, подтверждается свидетельскими показаниями Владимирова В.В., а также представленными суду путевыми листами, договором о полной индивидуальной материальной ответственности с Рассадиным В.В.. Не соглашаясь с исковыми требованиями, ответчик указывает на то, что между Рассадиным В.В. и ООО «ТСК Донар» имели место не трудовые отношения, а гражданско-правовые, а именно Рассадин В.В. осуществлял услуги по договору возмездного оказания услуг. Вместе с тем суд находит данный довод несостоятельным в силу следующего. Указывая на наличие гражданско-правовых отношений, ответчик не представил суду доказательств в подтверждение своих доводов. Так, ответчиком не представлен суду договор о возмездном оказании услуг и Акт о выполненных услугах, подписанные Рассадиным В.В.. Не представлены суду документы, свидетельствующие о том, что расходы на выплату вознаграждения Рассадину В.В. за оказанные услуги были отражены в учете общества по статье «Расчеты с покупателями и поставщиками». Между тем из установленных судом обстоятельств дела следует, что фактически в данном случае имели место трудовые отношения между работником и работодателем. Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). В данном случае, как полагает суд, Рассадиным В.В. фактически осуществлялась конкретная трудовая функция водителя, для осуществления которой ему был предоставлен автомобиль __, государственный регистрационный знак __, при этом Рассадин В.В. обязан был лично выполнять трудовую функцию, должен был соблюдать определенные правила, а именно должен был в __ минут утра подъезжать и забирать заместителя директора РДУ Кобец В.М.и в дальнейшем по его распоряжению осуществлять поездки. Об этом также свидетельствует и договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ***, который был заключен в соответствии со ст. 244 ТК РФ. При этом довод представителя ответчика о том, что автомобиль был в личной собственности Николаева А.М., а не ООО «ТСК Донар», не имеет значения, поскольку деятельность общества по перевозке может осуществляться на привлеченных со стороны транспортных средствах. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, следует считать, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор с *** и их отношения подлежат регулированию трудовым правом. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнениях работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Следовательно, учитывая наличие фактических трудовых отношений между Рассадиным В.В. и ООО «ТСК Донар», требования истца об обязании внести запись в его трудовую книжку о его работе в качестве водителя с ***. по *** обоснованны и подлежат удовлетворению. Как пояснил суду истец, и не оспаривалось представителем ответчика, за месяц он должен был получить заработную плату в размере 14000 руб.. Поскольку за период работы с *** по *** ему было выплачено ответчиком __ руб., он просит взыскать задолженность по заработной плате за оставшийся период работы с *** по *** в размере __ руб.. При невыплате заработной платы работнику обязанность доказывания факта выплаты заработной платы возлагается на работодателя. Ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств выплаты заработной платы Рассадину В.В. в указанной сумме. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 14 ФЗ от 15.12.01г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» организации, производящие выплаты физическим лицам, работающим по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ за застрахованных лиц. В соответствии со ст. 3 ФЗ от 15.12.01г. № 167-ФЗ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд РФ и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Согласно ст. 7 ФЗ от *** N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Согласно вышеуказанным нормам ответчик обязан начислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на выплаты, которые должны быть начислены Рассадину В.В. за отработанный в ООО «ТСК Донар» период работы с *** по ***. Ответчиком не представлены доказательства исчисления и уплаты им страховых взносов в ПФ РФ с начисленных сумм выплат Рассадину В.В., следовательно, суд также находит требования истца в указанной части обоснованными. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Рассадина В.В. удовлетворить. Обязать ООО «ТСК Донар» внести запись в трудовую книжку Рассадина В.В. о его работе в качестве водителя в период с *** по ***. Взыскать невыплаченную заработную плату в размере __ руб.. Обязать ООО «ТСК Донар» произвести начисления и уплату страховых сумм в Пенсионный фонд за Рассадина В.В.. Взыскать с ООО «ТСК Донар» госпошлину в доход бюджета в размере __ руб.. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы в Железнодорожный суд г. Улан-Удэ. Судья: Урбашкиева Э.К.