Дело № 2-1661/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 мая 2011г. г. Улан-Удэ
Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ РБ Урбашкиева Э.К., при секретаре Шайдуровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черных И.Т. к войсковой части 21881 об изменении формулировки записи об увольнении, выплате денежных сумм,
У С Т А Н О В И Л:
Черных И.Т. обратился в суд с иском к войсковой части 21881 об изменении формулировки записи об увольнении в трудовой книжке с формулировки «по собственному желанию» на увольнение «по сокращению штатов», выплате выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб., мотивируя тем, что он был введен в заблуждение, его личной инициативы в увольнении по собственному желанию не было, основанием расторжения трудового договора было сокращение штата. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика разницу в окладе в сумме <данные изъяты> руб. за 2009-2010 годы, разницу в начислении отпускных в сумме <данные изъяты> руб., невыплаченную премию в размере <данные изъяты> руб., разницу в начислении ежемесячной премии в сумме <данные изъяты> руб.. В обоснование указал, что в нарушение Приказа МО РФ № 81 от 05.03.2003г. вместо положенной ежемесячной премии в размере 50-100 % оклада ему начисляли премию только 25 % от оклада, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа командира № от ДД.ММ.ГГГГ ему был понижен разряд с 6 на 5 с окладом <данные изъяты> руб., с данным приказом он не был ознакомлен. Кроме того, в нарушение Приказа МО РФ № 119 от 03.03.2003г. выплата ежемесячного вознаграждения в размере 1 оклада была заменена ежегодным единовременным вознаграждением в размере 2 окладов.
В предварительном судебном заседании истец свои исковые требования увеличил, просил дополнительно взыскать с ответчика невыплаченную ему зарплату за декабрь 2009 г. в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..
Представители ответчика Росляков А.А., Баташов А.Е. в предварительном судебном заседании с исковыми требованиями по существу не согласились, суду пояснили, что истец сам написал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения установленного срока, никто его не принуждал. Просили отказать в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока для обращения в суд.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 152 ч.6 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что истец работал в войсковой части № 21881 в должности слесаря-ремонтника котельной и был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании его заявления об увольнении по собственному желанию и Приказа командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в другую организацию – филиал ОАО «РЭУ» «Забайкальский». В суд обратился ДД.ММ.ГГГГ.
Суд считает, что истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку с момента его увольнения с войсковой части № 21881 прошло свыше 3 месяцев.
Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь лица, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Каких-либо уважительных причин, препятствующих истцу обратиться в суд в установленный срок, истцом не приведено. Кроме того, доказательств того, что работодатель вынудил истца подать заявление об увольнении по собственному желанию истцом также не представлено (п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2).
В части выплаты ответчиком заработной платы в 2009 -2010гг. не в полном объеме истец указал, что он узнал об этом только в апреле 2011г., когда он получил карточки лицевых счетов по заработной плате. Суд не может согласиться с данным доводом истца, поскольку истец должен был узнать о неправильном начислении ему выплат при получении им выплаченных ему сумм заработной платы, последний расчет, при увольнении с войсковой части № 21881, был произведен ему ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд находит, что истцом пропущен срок обращения в суд, при этом уважительных причин пропуска срока суду объективно не представлено.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Черных И.Т. об изменении формулировки записи об увольнении, выплате денежных сумм, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
Судья Урбашкиева Э.К.