Дело № 2-1567-11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 мая 2011 года.
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе:
председательствующего судьи Левшуковой Т.Л.,
при секретаре Бахруновой Е.К.,
рассмотрев в предварительном открытом судебном заседании в помещении суда г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Грекова П.И. к Войсковой части 21881 об изменении в трудовой книжке формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Обращаясь в суд, истец просит изменить в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию на запись об увольнении по сокращению штатов, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка – <данные изъяты> руб., квартальные премии за 2009-2010 гг. в сумме <данные изъяты> руб., удержанную заработную плату за неотработанные дни отпуска – <данные изъяты> руб., проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил, что с 08.12.1998 г. он работал в войсковой части 21881 в должности водителя котельной. В сентябре 2010 г. ему было выдано уведомление об упразднении его должности, в связи с сокращением штата котельной. В октябре 2010 г. начальник котельной ФИО сказала срочно писать заявления об увольнении по собственному желанию с 31 октября. Сказала, что если не напишут, то останутся без работы. Другая группа не написала, и их через два месяца уволили по сокращению, произвели все выплаты, тринадцатую зарплату, а они все потеряли. Он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию писал 30.10.2010 г., а приказ об увольнении от 29.10.2010 г. Им должны были выплачивать квартальную премию, которую они не получали. Он узнал о нарушении своих прав в марте 2011 г., когда стало известно, что другие работники были уволены по сокращению штата, и не считает, что им пропущен срок для обращения в суд.
Представитель ответчика Баташов А.Е., действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству заявил о пропуске срока обращения в суд за разрешением трудового спора, пояснил, что в марте и июле 2010 г. были проведены общие собрания гражданского персонала котельной, где было объявлено, что котельная будет передана в ОАО РЭУ «Забайкальский» и произойдет сокращение штата. Командование предоставило работникам возможность в рабочее время решать вопросы по трудоустройству. В сентябре 2010 г. Греков П.И., в числе других работников, было вручено уведомление о сокращении должности в связи с передачей котельной в ОАО РЭУ «Забайкальский». 30.10.2010 г. Греков П.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.10.2010 г. Приказом № 206 от 29.10.2010 г. Греков П.И. был уволен по ст. 77 п.3 ТК РФ по собственному желанию. Несоответствие даты издания приказа об увольнении дате написания заявления по собственному желанию является опиской. В приказе об увольнении указано, что Греков П.И. уволен с 31.10.2010 г. С 01.11.2010 г. он приступил к работе в ОАО РЭУ «Забайкальский». Греков П.И. самостоятельно принимал решение об увольнении по собственному желанию. Полный расчет при увольнении с Грековым П.И. произведен 24.11.2010 г. путем зачисления расчета на счет в Сбербанке РФ. Те работники, которые решили уволиться по сокращению, были уволены по сокращению штата. Квартальная премия является стимулирующей выплатой и в соответствии с приказом Министра Обороны РФ от 10.11.2008 г. № 555 выплачивается за счет фонда экономии заработной платы. Работникам котельной за счет фонда экономии заработной платы выплачивались ежемесячные премии, денежных средств на оплату квартальной премии не имелось.
Суд, выслушав мнение сторон, изучив представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворения исковых требований по мотивам пропуска срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.
В соответствии со ст. 392 ч.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Частью 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Греков П.И. 08.12.1998 г. был принят на работу в Войсковую часть 21881 на должность водителя.
В связи с Указанием начальника расквартирования и обустройства Министерства Обороны Российской Федерации от 30.07.2010 г. № 147/РГ/1161, приказом Командующего Сибирского военного округа от 09.08.2010 г. № 315 Грекову П.И. 03.09.2010 г. было вручено уведомление о сокращении его должности.
30.10.2010 г. Греков П.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31.10.2010 г.
Приказом № 206 Войсковой части 21881 от 29.10.2010 г. Греков П.И. уволен с 31.10.2010 г. по собственному желанию с выплатой единовременного денежного вознаграждения за 2010 г., премии за октябрь 2010 г. пропорционально отработанному времени, денежной компенсацией за неиспользованный очередной отпуск за период с 01.04.2010 г. по 31.10.2010 г.
01.11.2010 г. Греков П.И. принят на работу в филиал ОАО РЭУ «Забайкальский» в эксплуатационный район теплоснабжения № 9 Улан-Удэ» на должность слесаря по обслуживанию, где работает по настоящее время.
В соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству, после заявления представителя ответчика о пропуске срока для обращения в суд, истцу было предложено представить в предварительное судебное заседание доказательства, свидетельствующие об уважительных причинах пропуска срока, и разъяснено право на обращение с заявлением о восстановлении пропущенного срока.
В предварительном судебном заседании истец не обращался с заявлением о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением трудового спора и не представил доказательства пропуска срока по уважительным причинам.
Истцу с 31.10.2010 г. было известно об увольнении из Войсковой части 21881 по собственному желанию, на основании написанного им заявления. В судебном заседании подтвердил, что о сокращении штата ему было известно, уведомление получал. С 01.11.2010 г. Греков П.И. приступил к работе в другой организации, увольнение им не оспаривалось. Срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении истек 30.11.2010 г.
В период работы в Войсковой части 21881 истцу было известно о том, что квартальная премия не выплачивается. Довод истца о том, что ему не было известно о том, какая заработная плата ему выплачивается, не может быть принят судом во внимание, поскольку истец не был лишен возможности, узнать о составе заработной платы в период работы. Кроме этого, истец пояснил, что после увольнения он обратился в бухгалтерию, где ему была выдана карточка лицевого счета за два года. Таким образом, препятствий со стороны работодателя в получении информации о составе заработной платы, не имелось. Расчет с истцом при увольнении произведен, срок для обращения в суд за разрешением трудового спора по вопросам выплаты квартальной премии за 3 квартал 2010 г. истек 24.02.2011 г.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Грекова П.И. к Войсковой части 21881 об изменении в трудовой книжке формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней.
Судья: Т.Л.Левшукова.
Копия верна:судья: Т.Л.Левшукова.