РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2011 г. г. Улан-Удэ
Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Пономаренко И.С., при секретаре Микалюк В.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шираповой О.Д. к Центру по установлению и выплате пенсий о ПФ РФ (ГУ) в РБ (далее Центр) о включении периодов работы в специальный трудовой стаж для назначения пенсии,
У С Т А Н О В И Л:
Ширапова О.Д. обратилась в суд с иском о включении периодов прохождения курсов повышения квалификации, а также отпусков без сохранения заработной платы в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.
В судебном заседании истец Ширапова О.Д. свои исковые требования уточнила, просила включить вышеуказанные периоды работы в специальный трудовой стаж, а также обязать ответчика назначить ей досрочную трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика по доверенности Давыдова Л.Е. исковые требования не признала, суду пояснила, что указанные периоды работы в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 г. не могут быть включены в специальный стаж работы, так как в это время Ширапова свои трудовые обязанности не исполняла.
Суд, выслушав мнение сторон, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» (в редакции ФЗ от 30.12.2008 N 319-ФЗ) право на досрочную трудовую пенсию возникает у лиц, не менее 30 лет осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, независимо от возраста.
Повышение работником квалификации с отрывом от производства по направлению работодателя является обязанностью работника и непосредственно связано с его трудовой деятельностью. Ст. 187 Трудового кодекса РФ, в свою очередь, предусматривает, что за это время за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Из определения Конституционного Суда РФ от 15.01.2009 N 188-О-П следует, что работодатель согласно п. 2 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях» обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы за своих работников. В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 516 от 11 июля 2002 г., в стаж работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативно правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Поскольку в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата, периоды нахождения на курсах повышения квалификации равнозначны периодам работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Как установлено судом из трудовой книжки Шираповой О.Д., свидетельств о прохождении курсов повышении квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, извещения об отказе в назначении пенсии в указанные периоды времени Ширапова проходила курсы повышения квалификации в Учебном центре при Министерстве здравоохранения РБ, данным периодам предшествовала и следовала за ними работа в должности медицинской сестры и фельдшера, которая включена ответчиком в специальный трудовой стаж истца.
Указанные курсы Ширапова проходила по направлению работодателя, поэтому, принимая во внимание, обязанность работодателя уплатить страховые взносы за время повышения работником своей квалификации, вне зависимости от того, были ли уплачены работодателем данные страховые взносы, периоды времени: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные периоды должны быть учтены Шираповой в качестве периодов, подлежащих включению в специальный трудовой стаж.
В отношении иных периодов прохождения курсов повышения квалификации какие-либо документы, подтверждающие направление Шираповой в данное время на их прохождение, не представлены. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 г. периоды отпуска без сохранения заработной платы влючены в специальный стаж работы быть не могут.
На момент обращения в Центр ДД.ММ.ГГГГ у Шираповой О.Д. был подтвержден специальный трудовой стаж работы – 29 лет 11 мес. 04 дня, следовательно, с учетом установленных судом периодов нахождения на курсах повышения квалификации, на момент обращения в Центр у истца имелся необходимый специальный стаж работы, а потому ее требования о назначении досрочной трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Шираповой О.Д. удовлетворить частично.
Обязать ГУ Центр по установлению и выплате пенсий Пенсионного фонда (государственного учреждения) в Республике Бурятия включить Шираповой О.Д. в специальный стаж осуществления лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждении здравоохранения, периоды прохождения курсов повышения квалификации: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать назначить ей досрочную трудовую пенсию с ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: И.С. Пономаренко