Решение Именем Российской Федерации 26 мая 2011 г. г. Улан-Удэ Судья Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ Гурман З.В., при секретаре Редикальцевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эдильгиреевой Т.Г. к ИП Абзаловой Н.М. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установила: Обращаясь в суд с указанным иском, Эдильгириева Т.Г. требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к ИП Абзаловой Н.М. на должность продавца в магазин промышленных товаров, расположенный на базе Буркоопсоюза г. Улан-Удэ. При этом с ней был заключен трудовой договор в письменной форме. Данным договором ей была определена заработная плата в размере № руб. Затем она была переведена на работу в бутик, расположенный на Центральном рынке г. Улан-Удэ, и по устной договоренности с работодателем ей была установлена ежедневная заработная плата в размере № руб. и №% от продаж. В среднем ее заработная плата составляла № руб. в месяц. За весь период работы у ИП Абзаловой Н.М. (2 года 10 месяцев) ей было предоставлено лишь 25 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № она была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ей была выдана трудовая книжка, однако расчет не произведен. Просила взыскать с ИП Абзаловой Н.М. заработную плату за январь 2011 г. (за 18 рабочих дней) в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (за 77 дней) в размере № руб., денежную компенсацию за февраль, март и апрель 2011 г. в общей сумме № руб., проценты за нарушение сроков расчета при увольнении и компенсацию морального вреда в размере № руб., а также обязать работодателя выдать ей справку о заработной плате, необходимую для постановки на учет в Центр занятости г. Улан-Удэ. В судебном заседании истец Эдильгириева Т.Г. поддержала исковые требования. Ответчик ИП Абзалова Н.М. исковые требования признала частично, пояснив, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и сведениям из налоговой инспекции заработная плата Эдильгириевой Т.Г. составляла № руб. ежемесячно. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Эдильгириева Т.Г. регулярно получала денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Поскольку документального подтверждения данному факту у нее не имеется, согласна произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб. (за 77 дней неиспользованного отпуска из расчета № руб. за 1 день, за вычетом налога в размере № руб.), оплату заработной платы за январь 2011 г. в размере № руб. № коп. (за 16 отработанных дней за вычетом налога, аванса, удержания за товар). Поскольку Эдильгириева Т.Г. в день увольнения не работала, расчет в день увольнения с ней произведен не был. С просьбой о расчете истец обратилась к ней по телефону только ДД.ММ.ГГГГ, когда она в тяжелом состоянии находилась в больнице, о чем она представила суду подтверждающий документ. Полагает, что при таких обстоятельствах оснований к взысканию процентов за задержку расчета при увольнении не имеется. С письменным заявлением о выдаче справки о заработной плате (как это предусмотрено ст. 62 ТК РФ) Эдильгириева Т.Г. к ней не обращалась, поэтому считает, что нарушений трудового законодательства в этом случае с ее стороны допущено не было. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как видно из трудовой книжки истца Эдильгириевой Т.Г., с ДД.ММ.ГГГГ она принята продавцом в отдел промышленных товаров к ИП Абзаловой Н.М. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, судом исследован бессрочный трудовой договор между ИП Абзаловой Н.М. и Эдильгириевой Т.Г. от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Эдильгириева Т.Г. принята на работу в качестве продавца-консультанта в отдел обуви магазина по <адрес>, при этом работнику установлена заработная плата в размере № руб. Согласно справкам о доходах физического лица Эдильгириевой Т.Г. формы 2 НДФЛ за 2008, 2009 и 2010 г.г., выданным МРИ ИФНС России № по РБ, с сентября 2008 г. по декабрь 2010 г. сумма ежемесячного дохода Эдильгириевой Т.Г. составляла № руб. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцом не представлено доказательств о том, что ее средняя заработная плата у ИП Абзаловой Т.Г. зависела от дневной выручки и составляла № руб. в месяц, при расчете денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из документально подтвержденного размера заработной платы истца в № руб. Факт увольнения Эдильгириевой Т.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию подтвержден записью в трудовой книжке истца, копией приказа об увольнении от № от ДД.ММ.ГГГГ и сторонами не оспаривается. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Представленными ответчиком документами (табелем учета рабочего времени за январь 2011 г., журналом кассира-операциониста) подтверждено, что в январе 2011 г. Эдильгириевой Т.Г. отработано 16 дней. За отработанное время ей начислена заработная плата в размере №. (5000/22х16), из которой удержан подоходный налог в сумме № руб., аванс № руб., за товар (сапоги) № руб., в связи с чем к выдаче на руки подлежит сумма № руб. Доказательств о том, что в январе 2011 г. ею было отработано 18 дней, истец суду не представила. Факты получения аванса в размере № руб. и товара стоимостью № руб. истцом не отрицаются. Таким образом, суд считает доказанным, что размер заработной платы истца за январь 2011 г. составляет № руб. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании стороны пришли к согласию по вопросу о том, что за период работы Эдильгириевой Т.Г. у ИП Абзаловой Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец имела право на 102 календарных дня ежегодного оплаченного отпуска, из этого количества ею было использовано 25 дней отпуска, в связи с чем при увольнении подлежит выплате компенсация за 77 неиспользованных дней отпуска. В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Поскольку судом установлено, что за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, размер заработной платы истца составлял № руб., ее средний дневной заработок составлял № руб. (60000/12/29,4). Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается судом следующим образом: 77х170,07=№ руб. Размер подоходного налога с указанной суммы составляет № руб., поэтому ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма № руб. Общий размер задолженности ИП Абзаловой Н.М. перед Эдильгириевой Т.Г. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб. (№) Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из пояснений сторон и представленных ими документов судом установлено, что в день увольнения Эдильгириева Т.Г. не работала, поэтому в этот день расчет с ней произведен не был. Вместе с тем, ссылку ответчика на то, что истец в течение длительного времени не обращалась к ней с требованиями о расчете при увольнении, в связи с чем она и не обязана была производить расчет, суд признает несостоятельной, поскольку указанными действиями работодателя нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы и расчет при увольнении. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий после увольнения день) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения судебного решения) составляет 115 дней. Согласно Указанию Банка России № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25% годовых. Таким образом, с ИП Абзаловой Н.М. в пользу Эдильгириевой Т.Г. следует взыскать проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере № руб. (8,25%/300х12 538,62х115) Разрешая требования Эдильгириевой Т.Г. об обязании ответчика выдать ей справку о заработной плате, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В судебном заседании ответчик признала, что истец действительно неоднократно обращалась к ней с устными просьбами о выдаче справки о заработной плате, однако до настоящего времени указанная справка истцу не выдана, поскольку ею не соблюдена требуемая законом письменная форма обращения, кроме того, после увольнения истца в магазине обнаружена крупная недостача. По мнению суда, названные ответчиком причины не являются основаниями к отказу в выдаче справки. Кроме того, суд принимает во внимание, что в ходе судебного разбирательства истец неоднократно обращалось к ответчику с просьбами о выдаче справки, что отражено в протоколах судебных заседаний, однако ответчик немотивированно отказывала ей в этом. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, связанные с отказом в выдаче справки, не основаны на законе и влекут нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования Эдильгириевой Т.Г. в данной части подлежат удовлетворению. Поскольку неправомерными действиями работодателя ИП Абзаловой Н.М., выразившимися в непроведении расчета при увольнении Эдильгириевой Т.Г., невыдаче ей справки о заработной плате, нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб. Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за февраль, март и апрель 2011 г. в общей сумме № руб. не содержат ссылки на нормы закона, не подтверждены надлежащими доказательствами, в связи с чем удовлетворению не подлежат. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере № коп. (№). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Эдильгиреевой Т.Г. удовлетворить частично. Взыскать с ИП Абзаловой Н.М. в пользу Эдильгиреевой Т.Г. № коп. Обязать ИП Абзаловой Н.М. выдать Эдильгиреевой Т.Г. справку о заработной плате. Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента его принятия судом в окончательной форме. Судья: З.В.Гурман