Решение Именем Российской Федерации 01 июня 2011 г. г. Улан-Удэ Судья Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ Гурман З.В., при секретаре Редикальцевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крюковой Т.А. к ИП Шевкунову П.П. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за сверхурочную работу и время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установила: Обращаясь в суд с указанным иском, Крюкова Т.А. сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании бессрочного трудового соглашения она работала продавцом запасных частей в магазине «Бирюса» ИП Шевкунова П.П. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП Шевкуновым П.П. был заключен трудовой договор сроком на 1 год, по которому она была принята на работу в качестве старшего диспетчера по приему заявок и бытовой техники. По истечении года данный договор расторгнут не был. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП Шевкуновым П.П. был заключен трудовой договор сроком на 1 год, согласно которому она принималась на работу к ответчику продавцом по продаже запасных частей и комплектующих к СБТ с правом работы на ККМ. По истечении года данный договор расторгнут не был, и она продолжала работать продавцом у ИП Шевкунова П.П. ДД.ММ.ГГГГ она без каких-либо объяснений со стороны Шевкунова П.П. была отстранена от работы. Просила признать бессрочным трудовой договор, заключенный между нею и ИП Шевкуновым П.П. ДД.ММ.ГГГГ, оплатить ей время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу оплату за сверхурочную работу в январе – марте 2011 г. в размере № руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., а также обязать работодателя выдать ей копию приказа о приеме на работу и копию трудовой книжки. В судебном заседании истец Крюкова Н.А. изменила исковые требования, просила признать незаконным ее увольнение ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ИП Шевкунова П.П. оплату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав и утрату ее трудовой книжки в общей сумме № руб., обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки с указанием общего стажа работы. Также поддержала исковые требования о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу в январе – марте 2011 г. в размере № руб., компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. Пояснила, что по устному соглашению с ответчиком ее заработная плата составляла № руб. ежемесячно и 1,5% от выручки ежедневно. За весь период работы у ИП Шевкунова П.П. ей ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Не отрицала, что в 2009 г. получала компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб., в 2010 г. – № руб. Ответчик ИП Шевкунов П.П. исковые требования не признал и пояснил, что Крюкова Т.А. была уволена им ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крюкова Н.А. работала не у него, а у его супруги Шевкуновой Н.А., в связи с чем просил применить срок исковой давности к требованиям Крюковой Т.А. о взыскании с него денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Крюкова Т.А. ежемесячно получала заработную плату в размере №., в которую входила и оплата за сверхурочную работу. Крюкова Т.А. также получала денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, но письменных доказательств этому у него не имеется. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика по делу привлечена Шевкунова Н.А. Соответчик Шевкунова Н.А., надлежащим образом извещенная о настоящему судебном разбирательстве, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и применении срока исковой давности к требованиям Крюковой Т.А. о взыскании с нее компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. ДД.ММ.ГГГГ на основании бессрочного трудового соглашения Крюкова Т.А. принята на работу к ЧП Шевкунову П.П. в качестве продавца. ДД.ММ.ГГГГ между Крюковой Т.А. и ИП Шевкуновым П.П. заключен трудовой договор сроком на 1 год, по которому истец была принята на работу в качестве старшего диспетчера по приему заявок и бытовой техники. По истечении года данный договор сторонами расторгнут не был. Приказом ИП Шевкунова П.П. от ДД.ММ.ГГГГ Крюкова Т.А. уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между Крюковой Т.А. и ИП Шевкуновой Н.А. заключен трудовой договор сроком на 1 год, по которому истец была принята на работу в качестве продавца по продаже запасных частей и комплектующих к СБТ с правом работы на ККМ. По истечении года данный трудовой договор сторонами расторгнут не был. ДД.ММ.ГГГГ Крюкова Т.А. уволена ИП Шевкуновой Н.А. по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ между Крюковой Т.А. и ИП Шевкуновым П.П. заключен трудовой договор сроком на 1 год, по которому истец была принята на работу в качестве продавца по продаже запасных частей и комплектующих к СБТ с правом работы на ККМ. По истечении года данный трудовой договор сторонами расторгнут не был. Приказом ИП Шевкунова П.П. от ДД.ММ.ГГГГ Крюкова Т.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку по истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного между Крюковой Т.А. и ИП Шевкуновым П.П. ДД.ММ.ГГГГ сроком на 1 год ни одна из сторон не потребовала расторжения данного трудового договора, и Крюкова Т.А. продолжала работу у ИП Шевкунова П.П. в течение четырех лет после истечения срока действия названного договора, условие о его срочном характере утратило силу. При таких обстоятельствах увольнение Крюковой Т.А. ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным. В силу ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Поскольку Крюковой Т.А. заявлены требования о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения, суд, руководствуясь указанной нормой материального права, принимает решение об изменении формулировки основания увольнения Крюковой Т.А. на увольнение по собственному желанию и возлагает на ИП Шевкунова П.П. обязанность внести соответствующие изменения в приказ об увольнении Крюковой Т.А. и ее трудовую книжку. В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Определяя по правилам ст. 139 ТК РФ размер среднего дневного заработка Крюковой Т.А. для оплаты времени вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Пояснения Крюковой Т.А. о том, что по устному соглашению с ответчиком ее заработная плата составляла № руб. ежемесячно и 1,5% от выручки ежедневно документально не подтверждены. На основании представленной ответчиком справки о заработной плате Крюковой Т.А. в 2010 г. и справки о доходах Крюковой Т.А. в 2010 г., выданной налоговым органом, суд считает установленным, что заработная плата Крюковой Т.А. в 2010 г. и в предшествующий увольнению период 2011 г. составляла № руб. ежемесячно. Следовательно, средний дневной заработок Крюковой Т.А. составляет № руб. (Расчет: № руб. (сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев)/12 месяцев/29,4 (среднемесячное число календарных дней). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составило 41. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок Крюковой Т.А. за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением в размере № руб. (№ В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Трудовые отношения между Крюковой Т.А. и Шевкуновым П.П. по трудовому соглашению от ДД.ММ.ГГГГ и по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а трудовые отношения между Крюковой Т.А. и Шевкуновой Н.А. по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ Ответчиками Шевкуновой Н.А. и Шевкуновым П.П. заявлено о применении срока исковой давности к требованиям Крюковой Т.А. о взыскании с каждого из них денежной компенсации за неиспользованный в указанные периоды времени отпуск. Поскольку доказательств уважительности пропуска установленного трудовым законодательством трехмесячного срока исковой давности истец не представила, суд принимает решение об отказе в иске в части требований Крюковой Т.А. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск: с Шевкунова П.П. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с Шевкуновой Н.А. – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доказательств о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Крюковой Т.А. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск либо выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск, ответчик Шевкунов П.П. суду не представил. С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Крюковой Т.А. о взыскании с Шевкунова П.П. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб. (№)№ руб.(средний дневной заработок). С учетом признания Крюковой Т.А. того факта, что в 2009 г. ею была получена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере № руб., а в 2010 г. – в размере № руб., суд уменьшает подлежащую взысканию сумму до №60 руб. (№). В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ между Крюковой Т.А. и Шевкуновым П.П. работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Ответчик не отрицает, что Крюкова Т.А. регулярно работала по субботам с 9 до 14 часов, то есть сверхурочно. Доказательств о том, что Крюкова Т.А. получала оплату за сверхурочную работу, а также какого-либо расчета по оплате сверхурочной работы Крюковой Т.А., ответчик суду не представил. В связи с изложенным, суд взыскивает с Шевкунова П.П. в пользу Крюковой Т.А. оплату за сверхурочную работу за период с января по март 2011 г. в размере № руб., верно рассчитанном истцом в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Разрешая требования Крюковой Т.А. об обязании ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 66 ТК РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 (далее – Правила) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; ответственность за хранение и ведение трудовых книжек работников возлагается на работодателя. В судебном заседании ответчик не отрицал, что им действительно утрачена трудовая книжка Крюковой Т.А. Пунктом 31 названных Правил предусмотрена возможность выдачи работнику дубликата трудовой книжки. При этом в соответствии с требованиями пункта 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденные соответствующими документами, а также сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. При установленных судом обстоятельствах и перечисленных требованиях закона суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, связанные с отказом в выдаче Крюковой Т.А. дубликата трудовой книжки, не основаны на законе и влекут нарушение трудовых прав истца. Поэтому суд возлагает на ответчика обязанность выдать Крюковой Т.А. дубликат трудовой книжки с указанием сведений об общем стаже работы до поступления к данному работодателю и сведений о работе по последнему месту работы. Поскольку неправомерными действиями работодателя ИП Шевкунова П.П., выразившимися в незаконном увольнении, утрате трудовой книжки, непредоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и невыплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, неоплате сверхурочной работы, нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Крюковой Т.А. о компенсации морального вреда. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере № руб. (№ руб. (оплата времени вынужденного прогула) + № руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + № руб. (оплата за сверхурочную работу) + № руб. (компенсация морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Крюковой Т.А. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ об увольнении Крюковой Т.А. от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и обязать ИП Шевкунову П.П. изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию. Взыскать с ИП Шевкунову П.П. в пользу Крюковой Т.А. № руб. Обязать ИП Шевкунову П.П. выдать Крюковой Т.А. дубликат трудовой книжки с указанием сведений об общем стаже работника до поступления к данному работодателю и сведений о работе по последнему месту работы. Настоящее решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента его принятия судом в окончательной форме. Судья: З.В.Гурман