Дело № 2-2650-11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 июля 2011 года Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе: председательствующего судьи Левшуковой Т.Л., при секретаре Анхеевой У.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Перевалова А.А. к ОАО «Республиканская агролизинговая инвестиционная компания» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, за отпуск, морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. за период с *** по ***, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора от *** в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. Истец в суд не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил дело рассмотреть в его отсутствие. В судебном заседании представитель истца Вязенцева О.Б., действующая на основании доверенности, исковые требования уточнила и увеличила, просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. за период с *** по *** за <данные изъяты> день, указывая на то, что решением железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от *** удовлетворена часть исковых требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку истцом была предъявлена не вся сумма, а лишь <данные изъяты> руб., поскольку у истца отсутствовала информация о заработной плате за <данные изъяты> месяцев. Расчет был произведен по данным ответчика, которые так же оказались неверными. Трудовая книжка истцу была выдана только *** Пунктом 2.4 трудового договора, заключенного между ответчиком и Переваловым А.А. от *** предусмотрено, что во всех случаях досрочного расторжения трудового договора ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в размере <данные изъяты> среднемесячных заработных плат, исходя из среднемесячной заработной платы, указанной в п.5.1 трудового договора. *** Перевалов А.А. был восстановлен по решению суда от *** в должности генерального директора, после чего уволен по ст.278 ч.2 ТК РФ с *** Перевалову А.А. должны были выплатить компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> руб. Ответчик в добровольном порядке выплатил компенсацию в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается выпиской по счету. Задолженность по состоянию на *** составляет <данные изъяты> руб., которую просит взыскать с ответчика. Истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб. Поскольку ответчик не произвел своевременно все расчеты с истцом в день увольнения, на невыплаченные суммы подлежат уплате проценты по ст. 236 ТК РФ: за задержку выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> руб.; за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. Кроме этого, ответчиком были нарушены трудовые права истца, Перевалов А.А. был незаконно лишен возможности трудиться, ему не были своевременно произведены денежные выплаты, Перевалов А.А. был уволен вторично в тот же день, когда был восстановлен на работе по решению суда. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в <данные изъяты> руб. Представитель ответчика Тулохонов С.А., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласился, указывая на то, что вопрос о взыскании заработной платы за период с *** по *** был предметом рассмотрения в Железнодорожном районном суде г.Улан-Удэ. Решением суда от *** в пользу истца была взыскана сумма заработной платы за время вынужденного прогула за <данные изъяты> рабочих дня в размере <данные изъяты> руб., согласно расчету, представленному истцом. Согласно п.2 ст. 61 ГПК РФ размер заработной платы за время вынужденного прогула не может быть оспорен и пересмотрен в рамках настоящего дела. Расчет компенсации за досрочное расторжение трудового договора должен производиться в соответствии со ст. 279 ТК РФ не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Трудовой договор с истцом был заключен с нарушением положения Устава ОАО «РАЛИК», в соответствии с п.16.2 Устава генеральный директор избирается Общим собранием акционеров сроком на три года. Манзанов А.Н., действуя в качестве Председателя Совета директоров Общества без решения Общего собрания не вправе был подписывать трудовой договор с Переваловым А.А. *** Истцом не представлены документы, подтверждающие наделение Председателя Совета директоров Манзанов А.Н. полномочиями на заключение с Переваловым А.А. трудового договора на тех условиях, которые изложены истцом в исковом заявлении. Истцу произведена выплата компенсации в размере <данные изъяты> руб. При исчислении суммы компенсации из расчетного периода исключен период с *** по *** на основании п.5 Постановления Правительства РФ № от ***, поскольку в указанный период Перевалов А.А. не работал по причине увольнения. Период с *** по *** подлежит исключению на основании п.4 вышеназванного Постановления, согласно которому календарным месяцем для расчетного периода считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Истцу излишне была выплачена сумма компенсации за досрочное расторжение договора в размере <данные изъяты> руб., следовало перечислить сумму <данные изъяты> руб. Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска <данные изъяты> календарных дней составляет <данные изъяты> руб. за минусом НДФЛ. Кроме этого, Перевалову А.А. ошибочно была перечислена сумма <данные изъяты> руб. как заработная плата: *** в сумме <данные изъяты> руб., *** в сумме <данные изъяты> руб. Учитывая, что Перевалов А.А. был уволен с *** и решением суда ему была присуждена сумма заработной платы с *** по *** в размере <данные изъяты> руб. заработная плата не могла быть присуждена за январь и февраль 2011 г. сверх сумм компенсации присужденных судом. Считает, что сумма <данные изъяты> руб. состоит из <данные изъяты> руб., суммы компенсации морального вреда по решению от ***, а сумма <данные изъяты> руб. является ошибочно перечисленной и подлежащие зачету в счет сумм, подлежащих выплате. <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.-<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не признают, поскольку задержка выдачи трудовой книжки произошла не по вине организации. В день увольнения, истец до окончания рабочего дня ушел из организации, в дальнейшем на телефонные звонки представителей отдела кадров, заявлял, что выехал за пределы города, болеет и т.д. Ему неоднократно направлялись уведомления о явке в Общество для получения трудовой книжки. *** истцу направлена телеграмма о необходимости явиться за трудовой книжкой, которую истец получил. Истцом не представлено никаких доказательств причинения ему Обществом морального вреда. Суд, выслушав стороны, представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям: *** Перевалов А.А. на основании трудового договора был принят на должность генерального директора ОАО «Республиканская агролизинговая инвестиционная компания». *** ОАО «Республиканская агролизинговая инвестиционная компания» в лице конкурсного управляющего Кондрусова О.Н. приняло решение о прекращении полномочий генерального директора Перевалова А.А., в связи с чем, трудовые отношения с Переваловым А.А. были прекращены. Решением Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от01.04.2011 г., вступившем в законную силу, Перевалов А.А. с *** был восстановлен в должности генерального директора ОАО «Республиканская агролизинговая инвестиционная компания». Решением суда в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. *** трудовой договор с Переваловым А.А. вновь был расторгнут по основаниям ст.278 ч.2 Трудового кодекса РФ. Согласно решению суда от *** расчет заработной платы за период с *** по *** за <данные изъяты> рабочих дня производился из расчета среднедневного заработка в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата за время вынужденного прогула истцов по настоящему иску рассчитана из среднедневного заработка в размере <данные изъяты> руб. Доводы представителя ответчика о том, что имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по ***, в связи с чем, размер заработной платы не может пересматриваться, не могут быть приняты во внимание, поскольку неправильно подсчитанная истцом сумма заработной платы за время вынужденного прогула, и взысканная судом в том размере, в котором были предъявлены исковые требования, не может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Кроме этого, сумма заработной платы в размере <данные изъяты> руб. не была предметом судебных разбирательств при вынесении решения *** В соответствии со ст.394 ч. 8 Трудового кодекса РФ требования истца о взыскании недополученной заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в части. Согласно представленных справок 2НДФЛ за 2010 и 2011 г., в соответствии с Положением « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ***, за период с *** по *** заработная плата истца составила <данные изъяты> руб. ( при подсчете суммы заработной платы за *** в расчет принималась заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> рабочих дней и <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> рабочих дней). Среднедневной заработок за указанный период времени на момент увольнения составил <данные изъяты> руб., из расчета ( <данные изъяты> руб. : <данные изъяты> дня ( <данные изъяты>). Сумма заработной платы за время вынужденного прогула составила <данные изъяты> руб., из расчета ( <данные изъяты>). За минусом подоходного налога, размер заработной платы за время вынужденного прогула составил <данные изъяты> руб. Решением Железнодорожного районного суда г.Улан-Удэ от *** в пользу истца взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Ответчиком за январь 2011 г. истцу на лицевой счет перечислены суммы: <данные изъяты> руб. – аванс <данные изъяты> от *** и <данные изъяты> руб. – заработная плата <данные изъяты> от *** Таким образом, заработная плата истцу за январь 2011 г. в сумме <данные изъяты> руб. ответчиком была выплачена. Из суммы <данные изъяты> руб. подлежат исключению суммы <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты>.). Размер недополученной заработной платы истцу составил <данные изъяты> руб. В пользу истца подлежит взысканию сума заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Трудовым договором, заключенным с Переваловым А.А. *** п. 2.4 предусмотрено, что во всех случаях досрочного расторжения трудового договора с генеральным директором или досрочного отстранения от должности генерального директора, Общество обязуется выплатить генеральному директору компенсацию в размере <данные изъяты> среднемесячных заработных плат, исходя из размера среднемесячной заработной платы, указанной в п.5.1. трудового договора за счет средств Общества. Пунктом 5.1 трудового договора генеральному директору начисляется заработная плата ежемесячно, в размере: – <данные изъяты> руб.; надбавки – районный коэффициент <данные изъяты>%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – <данные изъяты>%. Таким образом, ежемесячная заработная плата генерального директора составляет <данные изъяты> руб. Доводы представителя ответчика в той части, что в данном случае трудовой договор от *** не может применяться, поскольку был заключен с нарушениями и расчет компенсации должен производиться в соответствии со ст. 279 ТК РФ из расчета не ниже трехкратного среднего месячного заработка, во внимание не могут быть приняты. Оценка трудовому договору от *** дана в решении суда от *** Трудовой договор не признан недействительным. Перевалов А.А. не обязан предоставлять документы, подтверждающие наделение Председателя Совета директоров Манзанов А.Н. полномочиями на заключение с ним трудового договора на тех условиях, которые изложены истцом в исковом заявлении, поскольку не является членом Совета директоров. Статьей 69 ФЗ «Об акционерных обществах» от *** № 208-ФЗ определено, что права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Таким образом, Председатель Совета директоров был уполномочен заключать трудовой договор с Переваловым А.А. Размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора составляет <данные изъяты> руб., за минусом подоходного налога <данные изъяты>%, сумма составит <данные изъяты> руб. Ответчиком истцу платежным № от *** произведена оплата компенсации в размере <данные изъяты> руб. На момент рассмотрения дела судом к выплате истцу полагается сумма в размере <данные изъяты> руб. Принимая во внимание, что суд не может выйти за предела исковых требований, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> коп. Согласно ст. 127 ч.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении *** истцу не была произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней. В части количества дней отпуска, спор между сторонами отсутствует. Расчетный период для подсчета отпускных составляет с *** по *** и размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. из следующего расчета ( <данные изъяты>.) В пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., поскольку суд не может выйти за пределы исковых требований. Расчет, представленный ответчиком по исчислению сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не может быть принят во внимание, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ № от *** п.10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней. Таким образом, на момент увольнения ***, расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск является с *** по *** Кроме этого, в данном случае не может применяться п.5 Положения, поскольку имел место вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением. Подпункт «в» п.5 Положения, на которое ссылается ответчик, исключая период с *** по ***, касается отсутствия возможности у работника работать по причине простоя как по вине работодателя, так же и по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Вынужденный прогул не является простоем. В соответствии со ст.84.1 ч.1, 3 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению подлежат частично. Ответчиком представлена телеграмма, направленная истцу *** о необходимости получения трудовой книжки и причитающихся выплат. Телеграмма получена супругой истца *** Таким образом, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки может быть взыскана за период со *** по *** включительно в сумме <данные изъяты>., из расчета (<данные изъяты>). День первое апреля 2001 г. в расчет не принимается, поскольку является последним днем работы и подлежит оплате в общем порядке. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер неустойки за задержку выплаты компенсации за досрочное расторжение договора составляет - <данные изъяты>., из расчета ( <данные изъяты>.) Размер неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет – <данные изъяты>., из расчета (<данные изъяты>) = <данные изъяты> руб. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, так как в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что действиями ответчика, в связи с несвоевременной выплатой всех причитающихся сумм при увольнении, истцу были причинены нравственные страдания. Истец в очередной раз вынужден был обращаться в суд за защитой своего нарушенного права. Суд считает, что компенсации подлежит моральный вред в размере <данные изъяты> руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Республиканская агролизинговая инвестиционная компания» в пользу Перевалова А.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты суммы за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты суммы за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты> ( <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ОАО «Республиканская агролизинговая инвестиционная компания» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней. Судья: Т.Л.Левшукова. Копия верна: судья: Т.Л.Левшукова.