Именем Российской Федерации 20 сентября 2011 года г. Улан-Удэ Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Кушнарева И.К., при секретаре Цыренжаповой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Помулевой Н.А. к ОАО «Водоканал» об изменении даты увольнения в трудовой книжке, выплате незаконно удержанных денежных средств, выплате компенсации за задержку оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска, возмещении морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Помулева Н.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Водоканал» и просила изменить дату увольнения в трудовой книжке на 18.02.2011 г., взыскать незаконно удержанные денежные средства в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование исковых требований указывает, что 17.02.2011 г. подала заявление об увольнении с 18.02.2011 г., однако приказом № от 17.02.2011 г. была уволена 17.02.2011 г. С 11.01.2011 г. она находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске, оплата отпуска была произведена лишь 11.02.2011 г. в размере <данные изъяты> руб., остальная сумма в размере <данные изъяты> руб. была удержана единовременно при увольнении, кроме того, при увольнении потребовали оплатить ещё <данные изъяты> руб. за неотработанные дни отпуска. 06.06.2011 г. Помулева Н.А. обратилась в суд с иском о взыскании индексированной заработной платы за 2009 г., 2010 г., 2011 г., процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые заявления объединены в одно производство. В судебном заседании истец исковые требования изменила и просила суд, изменить дату увольнения в трудовой книжке на 18.02.2011 г., выплатить незаконно удержанные денежные средства в размере <данные изъяты> руб., незаконно удержанную заработную плату за февраль 2011 года в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска и заработной платы в размере <данные изъяты> руб., выплатить незаконно удержанную надбавку за выслугу лет за 2010 г., 2011 г. с индексацией в сумме <данные изъяты> руб., выплатить денежную компенсацию за задержку выслуги в размере <данные изъяты> руб., индексацию заработной платы за 2009 г., 2010 г., 2011 г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку индексации заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Представитель ответчика Цыренов Ц.Ж., действующий на основании доверенности, иск не признал, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению, заявил о пропуске срока для обращения в суд. Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Помулева Н.А. работала в должности контролера водопроводного хозяйства 3 разряда абонентского отдела ОАО «Водоканал» с 29.05.2002 г. 17.02.2011 г. истица подала на имя генерального директора ОАО «Водоканал» "А" заявление об увольнении в связи с учебой с 18.02.2011 г. В заявлении Помулевой Н.А. имеется резолюция и.о. генерального директора ОАО «Водоканал» "К" - «ОК» в приказ. В соответствии с ч.1,2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако приказом и.о. генерального директора ОАО «Водоканал» "К" № от 17.02.2011 г. Помулева Н.А. была уволена с 17.02.2011 г. Суд считает, что исковые требования в части изменения даты увольнения в трудовой книжке на 18.02.2011 г. подлежат удовлетворению, поскольку заявление истицы об увольнении по ч.3 ст. 80 ТК с 18.02.2011 г. было одобрено работодателем без изменений даты увольнения. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно, не реже двух раз в месяц, в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от наличия вины работодателя Судом установлено, что выплата заработной платы истцу производилась ответчиком путем перечисления на банковскую карту, однако заработная плата за 17.02.2011 г., хотя и была начислена работнику Помулевой Н.А., но на день вынесения решения не выплачена. Поскольку удовлетворены исковые требования в части изменения даты увольнения истицы, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания заработной платы за один рабочий день-17.02.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. также подлежат удовлетворению. Поскольку заработная плата за 17.02.2011 г. в сумме <данные изъяты> руб. истице не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика. Проценты за задержку заработной платы за период с 18.02.2011 г. по 10.09.2011 г. в размере <данные изъяты> Приказом №-ко от 21.12.2010 г. Помулевой Н.А. был предоставлен отпуск на 36 календарных дней с 11.01.2011 г. по 16.02.2011 г. Согласно расчетному листку за январь 2011 г. (л.д. 115) Помулевой Н.А. начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ – <данные изъяты> руб.) и отпускные в размере <данные изъяты> руб. (с учетом НДФЛ – <данные изъяты> руб.). В нарушение требований ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска в размере <данные изъяты>. произведена только 11.02.2011 г. В связи с чем за период с 11.01.2011 г. по 11.02.2011 г. (30 дней) подлежит взысканию индексация в размере <данные изъяты> руб., исходя из суммы <данные изъяты> рублей. При увольнении истицы ОАО «Водоканал» не выплатил денежные средства в размере <данные изъяты> руб., Помулевой Н.А. заявлены исковые требования о взыскании незаконно удержанных денежных средств. Судом установлено, что работодателем п/п № от 27.04.2011 г. на лицевой счет Помулевой Н.А. была возвращена часть незаконно удержанной суммы в размере <данные изъяты> руб., и индексация на возвращенные денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 32, 35). Заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. не выплачена. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Судом установлено, что заработная плата, указанная в расчетном листке за январь 2011 года начислена за декабрь 2010 г., так как в январе Помулева Н.А. находилась в отпуске. В соответствии с ТК РФ заработная плата за декабрь 2010 г. и отпускные должны быть начислены до ухода работника в отпуск, то есть до 11.01.2011 г. Удержание произведено в момент увольнения Помулевой Н.А., то есть 17.02.2011 г. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком пропущен установленный месячный срок для производства удержания из заработной платы. В связи с чем заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. подлежит взысканию. Также подлежат взысканию проценты за невыплату заработной платы за период с 28.04.2011 г. по 10.09.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Помулева Н.А. просила взыскать незаконно удержанную надбавку за выслугу лет за 2010 г., 2011 г. с индексацией в сумме <данные изъяты> руб., выплатить денежную компенсацию за задержку выслуги в размере <данные изъяты> руб., индексацию заработной платы за 2009 г., 2010 г., 2011 г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку индексации заработной платы в размере <данные изъяты> руб., Ответчиком заявлено о применении пропуска срока обращения в суд. Истица просила суд о восстановлении пропущенного срока по уважительной причине, т.к. она ухаживала за тяжелобольным отцом. Кроме того считает, что исковые требования относятся к заработной плате, установленной Трудовым договором № и дополнительным соглашением и должны быть выплачены в расчете при увольнении. В судебном заседании истица пояснила, что с 2009 года ежедневно ухаживала за отцом, он нуждался в постороннем уходе, помогала матери, поэтому она не могла своевременно обратиться за выплатой незаконно удержанной выплатой. Суд, выслушав заявленные ходатайства, считает, что оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. Со слов истца отец умер в апреле 2010 года. Доказательств невозможность обратиться в суд за восстановлением нарушенного права после указанной даты истцом не представлено. Довод истицы о том, что выплаты, установленные трудовым договором и дополнительным соглашением, должны быть выплачены в расчете при увольнении не может быть принят судом во внимание. Как установлено в судебном заседании заработную плату за 2010 год Помулева Н.А. получала своевременно. Срок обращения в суд должен исчисляться отдельно по каждой сумме полученной зарплаты с момента, когда работник должен был узнать об отсутствии начислений, т.е. в течение трех месяцев со дня ее получения. Истица должна была узнать о том, что заработная плата выплачивается ей не в полном объеме, в день получения заработной платы (4-го числа месяца, следующего за месяцем, за который произведены начисления) и с этого времени исчисляется срок в соответствии со ст. 392 ТК РФ. В данном случае не применимы положения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», поскольку требуемые истцом суммы работодателем ему не начислялись, поэтому действия работодателя, связанные с невыплатой заработной платы работнику, не носят характера длящегося нарушения. При таких обстоятельствах исковые требования в рассматриваемой части удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. С января 2011 года действие коллективного договора МУП «Водоканал» прекращено в связи с вновь созданным в результате реорганизации ОАО «Водоканал». Между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальный предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2013 годы. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2013 годы предусматривает ежемесячные вознаграждения за выслугу лет. Так, истец в заявлении об изменении исковых требований просит взыскать с ответчика незаконно удержанную надбавку за выслугу лет за 2011 г. в размере <данные изъяты> руб. с индексацией в размере <данные изъяты> руб. Представленные истцом расчеты, по мнению суда, является обоснованными, поэтому исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Всего взысканию с ОАО «Водоканал» подлежит <данные изъяты> руб. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Иск Помулевой Н.А. к ОАО «Водоканал» об изменении даты увольнения в трудовой книжке, выплате незаконно удержанных денежных средств, выплате компенсации за задержку оплаты ежегодно оплачиваемого отпуска, возмещении морального вреда удовлетворить частично. Изменить дату увольнения Помулевой Н.А. в трудовой книжке (запись № 21) на 18.02.2011 г. Взыскать с ОАО «Водоканал» в пользу Помулевой Н.А. денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Взыскать с ОАО «Водоканал» государственную пошлину в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение десяти дней. Судья И.К. Кушнарева Копия верна И.К. Кушнарева