Именем Российской Федерации 26 сентября 2011 года г. Улан-Удэ Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Кушнарева И.К., при секретаре Цыренжаповой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутаева А.С. к ООО «Гевс-Плюс», ООО «Стройзаказчик», ООО «Гевс-Жилстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании суммы за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: Бутаев А.С. обратился в суд с иском к ООО «Гевс-Плюс», ООО «Стройзаказчик», ООО «Гевс-Жилстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании суммы за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований указывает, что 17.05.2010 г. был принят на работу в ООО «Стройзаказчик» в должности <данные изъяты>, 18.02.2011 г. был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Стройзаказчик». При увольнении окончательный расчет за отработанное время ответчиком не выплачивался. За весь период работы расчетные листки истцу не выдавались, считает, что ответчик должен выплатить задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. С 09 ноября 2010 года истец работал в должности генерального директора ООО «Гевс-Жилстрой» с ежемесячной заработной платой <данные изъяты> руб. Заработная плата истцу выплачивалась лишь частично в пределах <данные изъяты> руб. ежемесячно, с января 2011 года вообще не выплачивалась. В связи с задержкой выплаты заработной платы, истец в феврале и в марте 2011 года уведомил ответчиков о приостановлении выхода на работу в связи с невыплатой заработной платы. 28 мая 2011 года ему передали трудовую книжку, из которой он узнал, что уволен из ООО «Гевс-Жилстрой» 28 апреля 2011 года по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, хотя ответчиком не был составлен акт о прогуле, от истца объяснительные не истребовались. Окончательный расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Гевс-Жилстрой» не производил. Расчетные листки истцу за период трудовой деятельности не выдавались, считает, что ответчик должен выплатить задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Считает свое увольнение по п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, что работодатель должен доказать, что истец совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, предусмотренное п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С 24 декабря 2010 года истец работал в должности генерального директора ООО «Гевс-Плюс». Заработная плата истцу не выплачивалась, расчетные листки по заработной плате не выдавались, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. При увольнении не выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. В мае 2011 года получив трудовую книжку, он узнал, что 13 апреля 2011 года был уволен по п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Нарушений трудовой дисциплины и другие нарушения на него за весь период работы в ООО «Гевс-Плюс» не налагались, приказ об увольнении не объявлялся. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе. Просит суд восстановить его в должности генерального директора ООО «Гевс-Плюс» и взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. В соответствии со ст. ст. 11, 237 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика за возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В судебном заседании истец Бутаев А.С. от исковых требований в части восстановления на работе отказался, представил суду заявление об отказе от исковых требований в части и просил производство в этой части исковых требований прекратить. Судом истцу разъяснены последствия отказа от иска в части и прекращения производства по делу в части. Остальные исковые требования истец изменил и просил суд взыскать с ООО «Стройзаказчик» заработную плату с 17.05.2010 г. по 18.02.2011 г., сумму за неиспользованный отпуск, сумму вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ООО «Гевс-Жилстрой» заработную плату, сумму за неиспользованный отпуск, сумму вынужденного прогула с 09.11.2010 г. по 27.05.2011 г. в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ООО «Гевс-Плюс» заработную плату, сумму за неиспользованный отпуск, за вынужденный прогул с 24.12.2010 г. по 27.05.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. Также просит признать формулировку причины увольнения с ООО «Гевс-Жилстрой» по п.6 ст.81 ТК РФ, за прогул как не соответствующую реальным фактам, обязать ООО «Гевс-Жилстрой» внести изменения в трудовую книжку формулировки причины увольнения на формулировку «по собственному желанию», признать формулировку причины увольнения с ООО «Гевс-Плюс» по п.7 ст. 81 ТК РФ, как не соответствующую реальным фактам, обязать внести изменения в трудовую книжку, формулировки причины увольнения на формулировку «по собственному желанию». Взыскать с ответчиков в равных долях сумму морального ущерба в размере <данные изъяты> руб. Представитель истца по устной доверенности Некипелова Т.А. измененные исковые требования поддержала в полном объеме, суду дала аналогичные пояснения. Ранее в судебном заседании представитель ответчиков Арьяев Е.И., действующий на основании доверенностей от 05.05.2011 г. и от 13.07.2011 г., с заявленными исковыми требованиями не согласился, возражения суду не представил. Выслушав истца, его представителя, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему. Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что 18.02.2011 г. истец был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Стройзаказчик», данный факт подтверждается записью № в трудовой книжке. При увольнении окончательный расчет за отработанное время ответчиком не выплачивался. 28.04.2011 г. Бутаев А.С. был уволен с должности генерального директора ООО «Гевс-Жилстрой» по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, данный факт подтверждается записью 38 в трудовой книжке. При увольнении окончательный расчет за отработанное время ответчиком не выплачивался. В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) трудовой договор может быть расторгнут работодателем. 13.04.2011 г. истец был уволен с должности генерального директора ООО «Гевс-Плюс» по п.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью № в трудовой книжке. При увольнении окончательный расчет за отработанное время ответчиком не выплачивался. В соответствии с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Ответчиками ООО «Гевс-Жилстрой» и ООО «Гевс–Плюс» суду не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии оснований и законности для увольнения истца по п.6, 7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Тем самым, обоснован довод истца об отсутствии оснований у ООО «Гевс-Жилстрой» и ООО «Гевс–Плюс» для его увольнения по п.6, 7 ч.1 ст.81 ТК РФ. С учетом имеющихся доказательств суд приходит к выводу, что увольнение Бутаева А.С. по п.6, 7 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено незаконно. В соответствии со ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 136 ТК заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ответчиком ООО «Стройзаказчик» не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в период с 17.05.2010 г. по 18.02.2011 г. Ответчиком ООО «Гевс-Жилстрой» не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суммы за неиспользованный отпуск, суммы вынужденного прогула с 09.11.2010 г. по 27.05.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. Ответчиком ООО «Гевс-Плюс» не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суммы за неиспользованный отпуск, за вынужденный прогул с 24.12.2010 г. по 27.05.2011 г. в размере <данные изъяты> руб. Представленные ответчиком копии расчетных листков не принимаются судом во внимание, так как из них невозможно установить, исходя из какого размера оклада, производилось начисление заработной платы истцу. Также не принимаются в качестве доказательств представленные платежные ведомости: суду не были представлены их подлинники, копии являются нечитаемыми, кроме того в некоторых из них отсутствует подпись Бутаева А.С. о получении выписанных денежных средств. Истцом в судебном заседании представлены расчеты задолженности по заработной плате, времени вынужденного прогула, суд, проверив расчеты, принимает их во внимание и считает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению. Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Суд считает, что в результате неправомерных действий ответчика истицу причинен моральный вред. Учитывая характер причиненных истице нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Обязать ООО «Гевс-Жилстрой» внести изменение записи № трудовой книжки Бутаева А.С. в формулировке причины увольнения на формулировку «по собственному желанию». Обязать внести ООО «Гевс–Плюс» изменения записи № трудовой книжки Бутаева А.С. в формулировке причины увольнения на формулировку «по собственному желанию». Взыскать с ООО «Гевс-Плюс» в пользу Бутаева А.С. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Стройзаказчик» в пользу Бутаева А.С. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Гевс-Жилстрой» в пользу Бутаева А.С. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Гевс-Плюс» государственную пошлину в сумме 4481, 95 рублей. Взыскать с ООО «Стройзаказчик» государственную пошлину в сумме 5212, 02 рублей. Взыскать с ООО «Гевс-Жилстрой» государственную пошлину в сумме 4564, 95 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение десяти дней. Судья И.К. Кушнарева