Решение Именем Российской Федерации 26 октября 2011 г. г. Улан-Удэ Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Редикальцевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Насникова В.А. к совместному русско-итальянскому обществу с ограниченной ответственностью «Колумбус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании провести аттестацию рабочего места, привести трудовой договор в соответствие с требованиями законодательства и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, установил: Обратившись в суд с вышеуказанным иском, Насников В.А. сослался на то, что с *** работал маляром в ООО «Колумбус». С момента принятия его на работу и до момента обращения с иском в суд работодателем неверно оплачивалась сверхурочная работа и работа в ночное время, не производилась доплата за вредные условия производства. Поэтому просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по август 2011 г. в общей сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать провести аттестацию рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН и другими нормативными документами, привести трудовой договор в соответствие с требованиями законодательства и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. В настоящем судебном заседании истец Насников В.А. и его представитель Самтыков П.Т. исковые требования поддержали. Представитель ответчика ООО «Колумбус» Хмельницкий Б.И. исковые требования Насникова В.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не признал и суду пояснил, что начисление и выплата истцу заработной платы производились в соответствии с требованиями трудового законодательства и Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус». Также заявил о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с ноября 2008 г. по апрель 2011 г. Полагает, что оснований к удовлетворению иных исковых требований Насникова В.А. не имеется, так как *** трудовой договор с ним расторгнут. Представитель ответчика ООО «Колумбус» Бобылева Е.Ю. исковые требования Насникова В.А. не признала и суду пояснила, что является бухгалтером филиала №1 ООО «Колумбус». Заработная плата работникам ООО «Колумбус» начисляется в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус», которое Трудовому кодексу РФ не противоречит, и выплачивается ежемесячно, во второй половине месяца, следующего за отработанным. Размер заработной платы отражается в расчетных листках, которые передаются бригадирам и мастерам участков до выдачи заработной платы, и никаких препятствий в получении их работниками не имеется. Истец Насников В.А. с ходатайством представителя ответчика Хмельницкого Б.И. о пропуске срока исковой давности не согласился, пояснив, что о нарушении своих трудовых прав он узнал только летом 2011 г. от коллег, обратившихся к адвокату. Просил учесть, что он не знал о наличии срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Представитель истца Самтыков П.Т. также не согласился с ходатайством представителя ответчика Хмельницкого Б.И. о пропуске срока исковой давности. Просил также учесть, что из содержания расчетных листков, выдаваемых бухгалтерией ООО «Колумбус», работникам неясно, какие начисления и в каком объеме производятся работодателем. Обсудив заявленное представителем ответчика Хмельницким Б.И. ходатайство, возражения против ходатайства со стороны истца Насникова В.А. и его представителя Самтыкова П.Т., исследовав и оценив имеющиеся в деле по рассматриваемому вопросу доказательства, суд приходит к следующему. Спор, за разрешением которого Насников В.А. обратился в суд ***, является индивидуальным трудовым спором. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Таким образом, за разрешением заявленных истцом требований он вправе был обратиться в суд в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать нарушении своих прав. Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что с ноября 2008 г. и до момента обращения в суд заработная плата начислялась и выплачивалась истцу регулярно во второй половине каждого месяца, расчетные листки с указанием количества отработанных часов и размера начисленной заработной платы также ежемесячно изготавливались работодателем, передавались мастерам и бригадирам участков, и каких-либо препятствий в их получении работником не имелось. Следовательно, о нарушении ответчиком его имущественных прав, выразившихся, по мнению истца, в невыплате заработной платы с учетом выполненной в каждом месяце сверхурочной работы и работы в ночное время, а также работы с вредными условиями производства, Насников В.А. узнавал в момент получения расчетного листка и ежемесячной выплаты ему заработной платы. В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Поскольку истец Насников В.А. обратился с иском в суд в сентябре 2011 г., к требованиям Насникова В.А. о взыскании заработной платы за период с *** по апрель 2011 г. (с учетом того обстоятельства, что о размере заработной платы за апрель 2011 г. истец должен был узнать не позже конца мая 2011 г.) суд применяет срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, и принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований Насникова В.А. о взыскании заработной платы за указанный период. При этом суд также учитывает, что истец Насников В.А. доказательств, подтверждающих уважительность пропуска им сроков для обращения в суд с настоящим иском, суду не представил и с заявлением о восстановлении данного срока не обратился. Его же доводы о том, что он не знал об установленных законом сроках для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, а о наличии задолженности перед ним работодателя по заработной плате в указанном им размере узнал только летом 2011 г. при обращении к адвокату, что из содержания выдаваемых работодателем расчетных листков было неясно, из каких составляющих складывается заработная плата, не заслуживают внимания, так как указанные обстоятельства не подтверждают уважительность пропуска им срока обращения в суд. Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2011 г. (так как на момент обращения в суд заработная плата за август 2011 г. истцу начислена и выплачена не была), суд не находит оснований к их удовлетворению. Согласно трудовому договору Насникову В.А. установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> коп., которая впоследствии была повышена до <данные изъяты> коп. Согласно табелю учета рабочего времени, в мае 2011 г. Насников В.А. отработал 55 часов, из них 22 часа – в дневную смену, 33 часа– в ночную. Как следует из пояснений представителя ответчика Бобылевой Е.Ю., максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) маляров составляет 7 часов. Указанное обстоятельство стороной истца не оспаривается. Таким образом, размер оплаты за работу в течение первых 7 часов дневных смен составляет <данные изъяты> коп. (7 часов х 2 смены х <данные изъяты> коп.). Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» предусмотрена оплата первых двух часов сверхурочной работы в первую смену с применением коэффициента 1,75, последующих часов сверхурочной работы в первую смену – в двойном размере, что приведенной норме материального права не противоречит. Таким образом, размер оплаты за работу в течение 2 первых часов сверхурочной работы в дневную смену составляет <данные изъяты> коп. (2 часа х 2 смены х <данные изъяты> коп. х 1,75), в течение 2 последующих часов сверхурочной работы в дневную смену – <данные изъяты> коп. (2 часа х 2 смены х <данные изъяты> коп. х 2). Всего за работу в дневную смену, в том числе и сверхурочную работу, в мае 2011 г. Насникову В.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.). Поскольку одна из ночных смен пришлась на праздничный день (01 мая), она в соответствии со ст. 153 ТК РФ подлежит оплате в двойном размере, то есть в сумме <данные изъяты> коп. (11 часов х <данные изъяты> руб. х 2). В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Из 11 часов ночной смены, продолжительность которой с 20 часов до 7 часов, 3 часа к ночному времени не относятся и подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), то есть в сумме <данные изъяты> коп. (3 часа х 2 смены х <данные изъяты> коп.). Как усматривается из содержания Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус», при оплате отработанного ночного времени применяется коэффициент 2,25. По мнению суда, этим коэффициентом охватывается как оплата сверхурочной работы в двойном размере, так и оплата работы в ночное время с установленным приведенным Постановлением Правительства минимальным размером повышения оплаты труда в ночное время (20%). Таким образом, 8 часов ночной смены подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), с применением коэффициента 2,25, то есть в сумме <данные изъяты> коп. (8 часов х 2 смены х <данные изъяты> коп. х 2,25). Всего за работу в ночную смену, в том числе и сверхурочную работу, в мае 2011 г. Насникову В.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.), а общий размер оплаты за отработанные в мае 2011 г. 55 часов рабочего времени составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.) Согласно Положению об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» работникам, работникам ООО «Колумбус» выплачивается премия за интенсивность, состоящая из доплаты за вредность из расчета 300 руб. за каждую отработанную смену и компенсации за замену молокопродуктов из расчета 20 руб. за каждую смену. Поскольку в мае 2011 г. Насниковым В.А. отработано 5 смен, размер указанной премии составляет <данные изъяты> руб. (5 смен х 320 руб.). Пунктом 5.1.2 названного Положения предусмотрена также выплата премии за выполнение производственных показателей в размере 70 % от месячного тарифа или оклада. Исходя из размера оплаты за отработанные в мае 2011 г. 55 часов (<данные изъяты> коп.) размер указанной премии составляет <данные изъяты> коп. (70 % от <данные изъяты> коп.). Также в соответствии с условиями трудового договора работнику установлен районный коэффициент (1,2), что составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 20%) и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом стажа (в данном случае – 1,3), что составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. х 30%). Таким образом, размер заработной платы Насникова В.А. за май 2011 г. (с учетом начисленных ему отпускных в размере <данные изъяты> коп. должен составить <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.). Как следует из имеющихся в деле документов, именно в таком размере заработная плата за май 2011 г. была начислена и выплачена истцу, и каких-либо нарушений трудового законодательства, а также Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» при ее начислении со стороны ответчика допущено не было. В июне 2011 г. Насниковым В.А. отработано 132 часа, из них 66 часов в дневную смену, 66 часов – в ночную смену. Размер оплаты за работу в течение первых 7 часов дневных смен составляет <данные изъяты> коп. (7 часов х 6 смен х <данные изъяты> коп.). Размер оплаты за работу в течение 2 первых часов сверхурочной работы в дневную смену составляет <данные изъяты> коп. (2 часа х 6 смен х <данные изъяты> коп. х 1,75), в течение 2 последующих часов сверхурочной работы в дневную смену – <данные изъяты> коп. (2 часа х 6 смен х <данные изъяты> коп. х 2). Всего за работу в дневную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июне 2011 г. Насникову В.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.). 3 часа ночной смены, не относящиеся к ночному времени (с 20 часов до 22 часов и с 6 часов до 7 часов) подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), то есть в сумме <данные изъяты> коп. (3 часа х 6 смен х <данные изъяты> коп.). 8 часов ночной смены подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (31 руб. 85 коп.), с применением коэффициента 2,25, то есть в сумме <данные изъяты> коп. (8 часов х 6 смен х <данные изъяты> коп. х 2,25). Всего за работу в ночную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июне 2011 г. Насникову В.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.), а общий размер оплаты за отработанные в июне 2011 г. 132 часа рабочего времени составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.) Поскольку в июне 2011 г. Насниковым В.А. отработано 12 смен, размер премии за интенсивность в июне 2011 г. составляет <данные изъяты> руб. (12 смен х <данные изъяты> руб.) Исходя из размера оплаты за отработанное в июне 2011 г. время размер премии за выполнение производственных показателей составляет <данные изъяты> коп. (70 % от <данные изъяты> коп.). Размер районного коэффициента в июне 2011 г. составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 20%), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом стажа (в данном случае – 1,3), <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> коп. х 30%). Таким образом, размер заработной платы Насникова В.А. за июнь 2011 г. должен составить <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.). Как следует из имеющихся в деле документов, именно в таком размере заработная плата за июнь 2011 г. была начислена и выплачена истцу. В июле 2011 г. Насниковым В.А. отработано 200 часов, из них 100 часов в дневную смену, 100 часов – в ночную смену. Размер оплаты за работу в течение первых 7 часов дневных смен составляет <данные изъяты> коп. (7 часов х 10 смен х <данные изъяты> коп.). Размер оплаты за работу в течение 2 первых часов сверхурочной работы в дневную смену составляет <данные изъяты> коп. (2 часа х 10 смен х <данные изъяты> коп. х 1,75), в течение последующего часа сверхурочной работы в дневную смену – <данные изъяты> руб. (1 час х 10 смен х <данные изъяты> коп. х 2). Всего за работу в дневную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июле 2011 г. Насникову В.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.). 2 часа ночной смены, не относящиеся к ночному времени (с 20 часов до 22 часов) подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), то есть в сумме <данные изъяты> (2 часа х 10 смен х <данные изъяты> коп.). 8 часов ночной смены подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), с применением коэффициента 2,25, то есть в сумме <данные изъяты> руб. (8 часов х 10 смен х <данные изъяты> коп. х 2,25). Всего за работу в ночную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июле 2011 г. Насникову В.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб.), а общий размер оплаты за отработанные в июле 2011 г. 200 часов рабочего времени составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.) Поскольку в июле 2011 г. Насниковым В.А. отработано 20 смен, размер премии за интенсивность в июле 2011 г. составляет <данные изъяты> руб. (20 смен х <данные изъяты> руб.) Исходя из размера оплаты за отработанное в июне 2011 г. время размер премии за выполнение производственных показателей составляет <данные изъяты> коп. (70 % от <данные изъяты> коп. ). Размер районного коэффициента в июле 2011 г. составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 20%), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом стажа (в данном случае – 1,3), <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. х 30%). Таким образом, размер заработной платы Насникова В.А. за июль 2011 г. должен составить <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> коп. ). Как следует из имеющихся в деле документов, именно в таком размере заработная плата за июль 2011 г. была начислена и выплачена истцу. Таким образом, оснований к удовлетворению исковых требований Насникова В.А. в части взыскания с ответчика заработной платы за май-июль 2011 г. и производных от них требований о компенсации морального вреда не имеется. Расчет заработной платы Насникова В.А. за указанный период, представленный стороной истца, суд отвергает как не соответствующий вышеперечисленным требованиям трудового законодательства и Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус». Как усматривается из дела, 19 сентября 2011 г. трудовой договор между сторонами по настоящему делу расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Поскольку требования истца об обязании ответчика провести аттестацию рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН и другими нормативными документами, привести трудовой договор в соответствие с требованиями законодательства и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, связаны с продолжением трудовых отношений с ответчиком, оснований к их удовлетворению при рассмотрении настоящего дела не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Насникова В.А. оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней с момента его принятия судом в окончательной форме. Судья: З.В.Гурман