Решение Именем Российской Федерации 26 октября 2011 г. г. Улан-Удэ Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Редикальцевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова С.А. к совместному русско-итальянскому обществу с ограниченной ответственностью «Колумбус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отпуска за вредные условия производства, обязании провести аттестацию рабочего места, привести трудовой договор в соответствие с требованиями законодательства и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, установил: Обратившись в суд с вышеуказанным иском, Ефремов С.А. сослался на то, что с *** работал маляром в ООО «Колумбус». С момента принятия его на работу и до момента обращения с иском в суд работодателем неверно оплачивалась сверхурочная работа и работа в ночное время, не производилась доплата за вредные условия производства. Поэтому просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по август 2011 г. в общей сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые дни отпуска за вредные условия производства за 2010 и 2011 г.г., провести аттестацию рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН и другими нормативными документами, привести трудовой договор в соответствие с требованиями законодательства и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. Истец Ефремов С.А., извещенный о судебном разбирательстве надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца Ефремова С.А. Самтыков П.Т. исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «Колумбус» Хмельницкий Б.И. исковые требования Ефремова С.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не признал и суду пояснил, что начисление и выплата истцу заработной платы производились в соответствии с требованиями трудового законодательства и Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус». Также заявил о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с *** по апрель 2011 г. Полагает, что оснований к удовлетворению иных исковых требований Ефремова С.А. не имеется, так как *** трудовой договор с ним расторгнут. Представитель ответчика ООО «Колумбус» Бобылева Е.Ю. исковые требования Ефремова С.А. не признала и суду пояснила, что является бухгалтером филиала №1 ООО «Колумбус». Заработная плата работникам ООО «Колумбус» начисляется в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус», которое Трудовому кодексу РФ не противоречит, и выплачивается ежемесячно, во второй половине месяца, следующего за отработанным. Размер заработной платы отражается в расчетных листках, которые передаются бригадирам и мастерам участков до выдачи заработной платы, и никаких препятствий в получении их работниками не имеется. Представитель истца Самтыков П.Т. с ходатайством представителя ответчика Хмельницкого Б.И. о пропуске срока исковой давности не согласился, пояснив, что о нарушении своих трудовых прав истец узнал только летом 2011 г. от коллег, обратившихся к адвокату. Просил учесть, что истец не знал о наличии срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, сослался на то, что из содержания выдаваемых работодателем расчетных листков неясно, из каких составляющих складывалась заработная плата работников. Обсудив заявленное представителем ответчика Хмельницким Б.И. ходатайство, возражения против ходатайства со стороны представителя истца Самтыкова П.Т., исследовав и оценив имеющиеся в деле по рассматриваемому вопросу доказательства, суд приходит к следующему. Спор, за разрешением которого Ефремов С.А. обратился в суд ***, является индивидуальным трудовым спором. Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Таким образом, за разрешением заявленных истцом требований он вправе был обратиться в суд в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать нарушении своих прав. Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что с августа 2008 г. и до момента обращения в суд заработная плата начислялась и выплачивалась истцу регулярно во второй половине каждого месяца, расчетные листки с указанием количества отработанных часов и размера начисленной заработной платы также ежемесячно изготавливались работодателем, передавались мастерам и бригадирам участков, и каких-либо препятствий в их получении работником не имелось. Следовательно, о нарушении ответчиком его имущественных прав, выразившихся, по мнению истца, в невыплате заработной платы с учетом выполненной в каждом месяце сверхурочной работы и работы в ночное время, а также работы с вредными условиями производства, Ефремов С.А. узнавал в момент получения расчетного листка и ежемесячной выплаты ему заработной платы. В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Поскольку истец Ефремов С.А. обратился с иском в суд в сентябре 2011 г., к требованиям Ефремова С.А. о взыскании заработной платы за период с *** по апрель 2011 г. (с учетом того обстоятельства, что о размере заработной платы за апрель 2011 г. истец должен был узнать не позже конца мая 2011 г.) суд применяет срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, и принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ефремова С.А. о взыскании заработной платы за указанный период. При этом суд также учитывает, что истец Ефремов С.А. доказательств, подтверждающих уважительность пропуска им сроков для обращения в суд с настоящим иском, суду не представил и с заявлением о восстановлении данного срока не обратился. Доводы же его представителя о том, что Ефремов С.А. не знал об установленных законом сроках для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, а о наличии задолженности перед ним работодателя по заработной плате в указанном им размере узнал только летом 2011 г. при обращении к адвокату, что из содержания выдаваемых работодателем расчетных листков неясно, из каких составляющих складывается заработная плата, не заслуживают внимания, так как указанные обстоятельства не подтверждают уважительность пропуска срока обращения в суд. Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2011 г. (так как на момент обращения в суд заработная плата за август 2011 г. истцу начислена и выплачена не была), суд не находит оснований к их удовлетворению. Согласно трудовому договору от *** Ефремову С.А. установлена часовая тарифная ставка в размере 28 руб. 50 коп. Согласно табелю учета рабочего времени, в мае 2011 г. Ефремов С.А. отработал 220 часов, из них 99 часов – в дневную смену, 121 час – в ночную. Как следует из пояснений представителя ответчика Бобылевой Е.Ю., максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) маляров составляет 7 часов. Указанное обстоятельство стороной истца не оспаривается. Таким образом, размер оплаты за работу в течение первых 7 часов дневных смен составляет <данные изъяты> коп. (7 часов х 9 смен х <данные изъяты> коп.). Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» предусмотрена оплата первых двух часов сверхурочной работы в первую смену с применением коэффициента 1,75, последующих часов сверхурочной работы в первую смену – в двойном размере, что приведенной норме материального права не противоречит. Таким образом, размер оплаты за работу в течение 2 первых часов сверхурочной работы в дневную смену составляет <данные изъяты> коп. (2 часа х 9 смен х <данные изъяты> коп. х 1,75), в течение 2 последующих часов сверхурочной работы в дневную смену – <данные изъяты> руб. (2 часа х 9 смен х <данные изъяты> коп. х 2). Всего за работу в дневную смену, в том числе и сверхурочную работу, в мае 2011 г. Ефремову С.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.). Поскольку одна из ночных смен пришлась на праздничный день (01 мая), она в соответствии со ст. 153 ТК РФ подлежит оплате в двойном размере, то есть в сумме <данные изъяты> руб. (11 часов х 28 руб. 50 коп. х 2). В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Из 11 часов ночной смены, продолжительность которой с 20 часов до 7 часов, 3 часа к ночному времени не относятся и подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), то есть в сумме <данные изъяты> руб. (3 часа х 10 смен х <данные изъяты> коп.). Как усматривается из содержания Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус», при оплате отработанного ночного времени применяется коэффициент 2,25. По мнению суда, этим коэффициентом охватывается как оплата сверхурочной работы в двойном размере, так и оплата работы в ночное время с установленным приведенным Постановлением Правительства минимальным размером повышения оплаты труда в ночное время (20%). Таким образом, 8 часов ночной смены подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), с применением коэффициента 2,25, то есть в сумме <данные изъяты> руб. (8 часов х 10 смен х <данные изъяты> коп. х 2,25). Всего за работу в ночную смену, в том числе и сверхурочную работу, в мае 2011 г. Ефремову С.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.), а общий размер оплаты за отработанные в мае 2011 г. 220 часов рабочего времени составляет <данные изъяты> руб. 25 коп. (<данные изъяты> руб.) В соответствии с п. 11.1 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» работникам, отработавшим на предприятии более 2 лет, начисляется ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб. Согласно Положению об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» работникам, работникам ООО «Колумбус» выплачивается премия за интенсивность, состоящая из доплаты за вредность из расчета <данные изъяты> руб. за каждую отработанную смену и компенсации за замену молокопродуктов из расчета 20 руб. за каждую смену. Поскольку в мае 2011 г. Ефремовым С.А. отработано 20 смен, размер указанной премии составляет 6400 руб. (20 смен х <данные изъяты> руб.). Пунктом 5.1.2 названного Положения предусмотрена также выплата премии за выполнение производственных показателей в размере 70 % от месячного тарифа или оклада. Исходя из размера оплаты за отработанные в мае 2011 г. 220 часов (<данные изъяты> коп.) размер указанной премии составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (70 % от <данные изъяты> коп.). Также в соответствии с условиями трудового договора работнику установлен районный коэффициент (1,2), что составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 20%) и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом стажа (в данном случае – 1,3), что составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 30%). Таким образом, размер заработной платы Ефремова С.А. за май 2011 г. должен составить <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.). Как следует из имеющихся в деле документов, именно в таком размере заработная плата за май 2011 г. была начислена и выплачена истцу, и каких-либо нарушений трудового законодательства, а также Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» при ее начислении со стороны ответчика допущено не было. В июне 2011 г. Ефремовым С.А. отработано 44 часа, из них 22 часа в дневную смену, 22 часа – в ночную смену. Размер оплаты за работу в течение первых 7 часов дневных смен составляет <данные изъяты> руб. (7 часов х 2 смены х <данные изъяты> коп.). Размер оплаты за работу в течение 2 первых часов сверхурочной работы в дневную смену составляет <данные изъяты> коп. (2 часа х 2 смены х <данные изъяты> коп. х 1,75), в течение 2 последующих часов сверхурочной работы в дневную смену – <данные изъяты> руб. (2 часа х 2 смены х <данные изъяты> коп. х 2). Всего за работу в дневную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июне 2011 г. Ефремову С.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.). 3 часа ночной смены, не относящиеся к ночному времени (с 20 часов до 22 часов и с 6 часов до 7 часов) подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), то есть в сумме <данные изъяты> руб. (3 часа х 2 смены х <данные изъяты> коп.). 8 часов ночной смены подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором <данные изъяты> коп.), с применением коэффициента 2,25, то есть в сумме <данные изъяты> руб. (8 часов х 2 смены х <данные изъяты> коп. х 2,25). Всего за работу в ночную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июне 2011 г. Ефремову С.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.), а общий размер оплаты за отработанные в июне 2011 г. 44 часа рабочего времени составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.) В соответствии с п. 11.1 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» работникам, отработавшим на предприятии более 2 лет, начисляется ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб. Поскольку в июне 2011 г. Ефремовым С.А. отработано 4 смены, размер премии за интенсивность в июне 2011 г. составляет <данные изъяты> руб. (4 смены х <данные изъяты> руб.) Исходя из размера оплаты за отработанное в июне 2011 г. время размер премии за выполнение производственных показателей составляет <данные изъяты> коп. (70 % от <данные изъяты> коп.). Размер районного коэффициента в июне 2011 г. составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 20%), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом стажа (в данном случае – 1,3), <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. х 30%). Таким образом, размер заработной платы Ефремова С.А. за июнь 2011 г. (с учетом начисленных ему отпускных в размере <данные изъяты> коп.) должен составить <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>.). Как следует из имеющихся в деле документов, именно в таком размере заработная плата за июнь 2011 г. была начислена и выплачена истцу. В июле 2011 г. Ефремовым С.А. отработано 110 часов, из них 50 часов в дневную смену, 60 часов – в ночную смену. Размер оплаты за работу в течение первых 7 часов дневных смен составляет <данные изъяты> коп. (7 часов х 5 смен х <данные изъяты> коп.). Размер оплаты за работу в течение 2 первых часов сверхурочной работы в дневную смену составляет <данные изъяты> коп. (2 часа х 5 смен х <данные изъяты> коп. х 1,75), в течение последующего часа сверхурочной работы в дневную смену – <данные изъяты>. (1 час х 5 смен х <данные изъяты> коп. х 2). Всего за работу в дневную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июле 2011 г. Ефремову С.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб.). 2 часа ночной смены, не относящиеся к ночному времени (с 20 часов до 22 часов) подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), то есть в сумме <данные изъяты> руб. (2 часа х 6 смен х <данные изъяты> коп.). 8 часов ночной смены подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), с применением коэффициента 2,25, то есть в сумме <данные изъяты> руб. (8 часов х 6 смен х <данные изъяты> коп. х 2,25). Всего за работу в ночную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июле 2011 г. Ефремову С.А. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> <данные изъяты>1781 руб. 25 коп. + 3420 руб.). В соответствии с п. 11.1 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» работникам, отработавшим на предприятии более 2 лет, начисляется ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб. Поскольку в июле 2011 г. Ефремовым С.А. отработано 11 смен, размер премии за интенсивность в июле 2011 г. составляет <данные изъяты> руб. Исходя из размера оплаты за отработанное в июне 2011 г. время размер премии за выполнение производственных показателей составляет <данные изъяты> коп. (70 % от <данные изъяты> коп. ). Размер районного коэффициента в июле 2011 г. составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 20%), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом стажа (в данном случае – 1,3) <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. х 30%). Таким образом, размер заработной платы Ефремова С.А. за июль 2011 г. должен составить <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп.). Как следует из имеющихся в деле документов, именно в таком размере заработная плата за июль 2011 г. была начислена и выплачена истцу. Таким образом, оснований к удовлетворению исковых требований Ефремова С.А. в части взыскания с ответчика заработной платы за май-июль 2011 г. и производных от них требований о компенсации морального вреда не имеется. Расчет заработной платы Ефремова С.А. за указанный период, представленный стороной истца, суд отвергает как не соответствующий вышеперечисленным требованиям трудового законодательства и Положению об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус». Как усматривается из дела, *** трудовой договор между сторонами по настоящему делу расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Поскольку требования истца об обязании ответчика предоставить дополнительные дни отпуска, провести аттестацию рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН и другими нормативными документами, привести трудовой договор в соответствие с требованиями законодательства и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, связаны с продолжением трудовых отношений с ответчиком, оснований к их удовлетворению при рассмотрении настоящего дела не имеется. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Ефремова С.А. оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней с момента его принятия судом в окончательной форме. Судья: З.В.Гурман