Решение

Именем Российской Федерации

26 октября 2011 г. г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Гурман З.В., при секретаре Редикальцевой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пиказуна А.С. к совместному русско-итальянскому обществу с ограниченной ответственностью «Колумбус» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отпуска за вредные условия производства, обязании провести аттестацию рабочего места, привести трудовой договор в соответствие с требованиями законодательства и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ,

установил:

Обратившись в суд с вышеуказанным иском, Пиказун А.С. сослался на то, что с *** работал маляром в ООО «Колумбус». С момента принятия его на работу и до момента обращения с иском в суд работодателем неверно оплачивалась сверхурочная работа и работа в ночное время, не производилась доплата за вредные условия производства. Поэтому просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по август 2011 г. в общей сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые дни отпуска за вредные условия производства за 2010 и 2011 г.г., провести аттестацию рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН и другими нормативными документами, привести трудовой договор в соответствие с требованиями законодательства и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

В настоящем судебном заседании истец Пиказун А.С. и его представитель Самтыков П.Т. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Колумбус» Хмельницкий Б.И. исковые требования Пиказуна А.С. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не признал и суду пояснил, что начисление и выплата истцу заработной платы производились в соответствии с требованиями трудового законодательства и Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус». Также заявил о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с *** по апрель 2011 г. Полагает, что оснований к удовлетворению иных исковых требований Пиказуна А.С. не имеется, так как *** трудовой договор с ним расторгнут.

Представитель ответчика ООО «Колумбус» Бобылева Е.Ю. исковые требования Пиказуна А.С. не признала и суду пояснила, что является бухгалтером филиала №1 ООО «Колумбус». Заработная плата работникам ООО «Колумбус» начисляется в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус», которое Трудовому кодексу РФ не противоречит, и выплачивается ежемесячно, во второй половине месяца, следующего за отработанным. Размер заработной платы отражается в расчетных листках, которые передаются бригадирам и мастерам участков до выдачи заработной платы, и никаких препятствий в получении их работниками не имеется.

Истец Пиказун А.С. с ходатайством представителя ответчика Хмельницкого Б.И. о пропуске срока исковой давности не согласился, пояснив, что о нарушении своих трудовых прав он узнал только летом 2011 г. от В.Ч., обратившегося к адвокату. Ранее он не интересовался размером и структурой своей заработной платы, его все устраивало. Просил учесть, что он не знал о наличии срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель истца Самтыков П.Т. также не согласился с ходатайством представителя ответчика Хмельницкого Б.И. о пропуске срока исковой давности.

Просил также учесть, что из содержания расчетных листков, выдаваемых бухгалтерией ООО «Колумбус», работникам неясно, какие начисления и в каком объеме производятся работодателем.

Обсудив заявленное представителем ответчика Хмельницким Б.И. ходатайство, возражения против ходатайства со стороны истца Пиказуна А.С. и его представителя Самтыкова П.Т., исследовав и оценив имеющиеся в деле по рассматриваемому вопросу доказательства, суд приходит к следующему.

Спор, за разрешением которого Пиказун А.С. обратился в суд ***, является индивидуальным трудовым спором.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, за разрешением заявленных истцом требований он вправе был обратиться в суд в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать нарушении своих прав.

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что с августа 2008 г. и до момента обращения в суд заработная плата начислялась и выплачивалась истцу регулярно во второй половине каждого месяца, расчетные листки с указанием количества отработанных часов и размера начисленной заработной платы также ежемесячно изготавливались работодателем, передавались мастерам и бригадирам участков, и каких-либо препятствий в их получении работником не имелось.

Следовательно, о нарушении ответчиком его имущественных прав, выразившихся, по мнению истца, в невыплате заработной платы с учетом выполненной в каждом месяце сверхурочной работы и работы в ночное время, а также работы с вредными условиями производства, Пиказун А.С. узнавал в момент получения расчетного листка и ежемесячной выплаты ему заработной платы.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку истец Пиказун А.С. обратился с иском в суд в сентябре 2011 г., к требованиям Пиказуна А.С. о взыскании заработной платы за период с *** по апрель 2011 г. (с учетом того обстоятельства, что о размере заработной платы за апрель 2011 г. истец должен был узнать не позже конца мая 2011 г.) суд применяет срок исковой давности, предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, и принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований Пиказуна А.С. о взыскании заработной платы за указанный период.

При этом суд также учитывает, что истец Пиказун А.С. доказательств, подтверждающих уважительность пропуска им сроков для обращения в суд с настоящим иском, суду не представил и с заявлением о восстановлении данного срока не обратился. Его же доводы о том, что он не знал об установленных законом сроках для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, а о наличии задолженности перед ним работодателя по заработной плате в указанном им размере узнал только летом 2011 г. при обращении к адвокату, что структура выдаваемых работодателем расчетных листков не позволяет определить, из каких частей складывается заработная плата, не заслуживают внимания, так как указанные обстоятельства не подтверждают уважительность пропуска им срока обращения в суд.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая по июль 2011 г. (так как на момент обращения в суд *** заработная плата за август истцу начислена и выплачена не была), суд не находит оснований к их удовлетворению.

Согласно трудовому договору от *** (с учетом изменений от ***) Пиказуну А.С. установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> коп.

Согласно табелю учета рабочего времени, в мае 2011 г. Пиказун А.С. отработал 220 часов, из них 110 часов – в дневную смену, 110 часов – в ночную.

Как следует из пояснений представителя ответчика Бобылевой Е.Ю., максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) маляров составляет 7 часов. Указанное обстоятельство стороной истца не оспаривается.

Таким образом, размер оплаты за работу в течение первых 7 часов дневных смен составляет <данные изъяты> руб. (7 часов х 10 смен х <данные изъяты> коп.).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» предусмотрена оплата первых двух часов сверхурочной работы в первую смену с применением коэффициента 1,75, последующих часов сверхурочной работы в первую смену – в двойном размере, что приведенной норме материального права не противоречит.

Таким образом, размер оплаты за работу в течение 2 первых часов сверхурочной работы в дневную смену составляет <данные изъяты> (2 часа х 10 смен х <данные изъяты> коп. х 1,75), в течение 2 последующих часов сверхурочной работы в дневную смену – <данные изъяты> руб. (2 часа х 10 смен х <данные изъяты> коп. х 2).

Всего за работу в дневную смену, в том числе и сверхурочную работу, в мае 2011 г. Пиказуну А.С. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из 11 часов ночной смены, продолжительность которой с 20 часов до 7 часов, 3 часа к ночному времени не относятся и подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), то есть в сумме <данные изъяты> руб. (3 часа х 10 смен х <данные изъяты> коп.).

Как усматривается из содержания Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус», при оплате отработанного ночного времени применяется коэффициент 2,25. По мнению суда, этим коэффициентом охватывается как оплата сверхурочной работы в двойном размере, так и оплата работы в ночное время с установленным приведенным Постановлением Правительства минимальным размером повышения оплаты труда в ночное время (20%).

Таким образом, 8 часов ночной смены подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), с применением коэффициента 2,25, то есть в сумме <данные изъяты> руб. (8 часов х 10 смен х <данные изъяты> коп. х 2,25).

Всего за работу в ночную смену, в том числе и сверхурочную работу, в мае 2011 г. Пиказуну А.С. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.), а общий размер оплаты за отработанные в мае 2011 г. 220 часов рабочего времени составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).

В соответствии с п. 11.1 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» работникам, отработавшим на предприятии более 2 лет, начисляется ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб.

Согласно указанному Положению, работникам ООО «Колумбус» выплачивается премия за интенсивность, состоящая из доплаты за вредность из расчета <данные изъяты> руб. за каждую отработанную смену и компенсации за замену молокопродуктов из расчета <данные изъяты> руб. за каждую смену.

Поскольку в мае 2011 г. Пиказуном А.С. отработано 20 смен, размер указанной премии составляет <данные изъяты> руб. (20 смен х <данные изъяты> руб.)

Пунктом 5.1.2 названного Положения предусмотрена также выплата премии за выполнение производственных показателей в размере 70 % от месячного тарифа или оклада.

Исходя из размера оплаты за отработанные в мае 2011 г. 220 часов (<данные изъяты> руб.) размер указанной премии составляет <данные изъяты> коп. (70 % от <данные изъяты> руб.).

Также в соответствии с условиями трудового договора работнику установлен районный коэффициент (1,2), что составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 20%) и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом стажа (в данном случае – 1,3), что составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 30%).

Таким образом, размер заработной платы Пиказуна А.С. за май 2011 г. должен составить 38664 руб. 80 коп. (<данные изъяты> коп.).

Как следует из имеющихся в деле документов, именно в таком размере заработная плата за май 2011 г. была начислена и выплачена истцу, и каких-либо нарушений трудового законодательства, а также Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус» при ее начислении со стороны ответчика допущено не было.

В июне 2011 г. Пиказуном А.С. отработан 121 час, из них 55 часов в дневную смену, 66 часов – в ночную смену.

Размер оплаты за работу в течение первых 7 часов дневных смен составляет <данные изъяты> руб. (7 часов х 5 смен х <данные изъяты> коп.).

Размер оплаты за работу в течение 2 первых часов сверхурочной работы в дневную смену составляет <данные изъяты> руб (2 часа х 5 смен х <данные изъяты> коп. х 1,75), в течение 2 последующих часов сверхурочной работы в дневную смену – <данные изъяты> руб. (2 часа х 5 смен х <данные изъяты> коп. х 2).

Всего за работу в дневную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июне 2011 г. Пиказуну А.С. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).

3 часа ночной смены, не относящиеся к ночному времени (с 20 часов до 22 часов и с 6 часов до 7 часов) подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), то есть в сумме <данные изъяты> коп. (3 часа х 6 смен х <данные изъяты> коп.).

8 часов ночной смены подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), с применением коэффициента 2,25, то есть в сумме <данные изъяты> руб. (8 часов х 5 смен х <данные изъяты> коп. х 2,25).

Всего за работу в ночную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июне 2011 г. Пиказуну А.С. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.), а общий размер оплаты за отработанные в июне 2011 г. 121 час рабочего времени составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.). С учетом премии по итогам месяца размер оплаты за отработанное в июне время составляет <данные изъяты> коп.

Поскольку в июне 2011 г. Пиказуном А.С. отработано 11 смен, размер премии за интенсивность в июне 2011 г. составляет <данные изъяты> руб. (11 смен х <данные изъяты> руб.)

Исходя из размера оплаты за отработанное в июне 2011 г. время размер премии за выполнение производственного плана составляет <данные изъяты> коп.

(70 % от <данные изъяты> коп. ).

Размер районного коэффициента в июне 2011 г. составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. х 20%), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом стажа (в данном случае – 1,3), <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. +<данные изъяты> коп. х 30%).

Таким образом, размер заработной платы Пиказуна А.С. за июнь 2011 г. должен составить <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> коп.).

Как следует из имеющихся в деле документов, именно в таком размере заработная плата за июнь 2011 г. была начислена и выплачена истцу.

В июле 2011 г. Пиказуном А.С. отработано 140 часов, из них 60 часов в дневную смену, 80 часов – в ночную смену.

Размер оплаты за работу в течение первых 7 часов дневных смен составляет <данные изъяты> коп. (7 часов х 6 смен х <данные изъяты> коп.).

Размер оплаты за работу в течение 2 первых часов сверхурочной работы в дневную смену составляет <данные изъяты> коп. (2 часа х 6 смен х <данные изъяты> коп. х 1,75), в течение последующего часа сверхурочной работы в дневную смену – <данные изъяты> коп. (1 час х 6 смен х <данные изъяты> коп. х 2).

Всего за работу в дневную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июле 2011 г. Пиказуну А.С. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> коп.).

2 часа ночной смены, не относящиеся к ночному времени (с 20 часов до 22 часов) подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), то есть в сумме <данные изъяты> коп. (2 часа х 8 смен х <данные изъяты> коп.).

8 часов ночной смены подлежат оплате в размере тарифа, установленного трудовым договором (<данные изъяты> коп.), с применением коэффициента 2,25, то есть в сумме <данные изъяты> коп. (8 часов х 8 смен х <данные изъяты> коп. х 2,25).

Всего за работу в ночную смену, в том числе и сверхурочную работу, в июле 2011 г. Пиказуну А.С. должна быть произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).

Поскольку в июле 2011 г. Пиказуном А.С. отработано 14 смен, размер премии за интенсивность в июле 2011 г. составляет <данные изъяты> руб. (14 смен х <данные изъяты> руб.)

Исходя из размера оплаты за отработанное в июне 2011 г. время размер премии за выполнение производственных показателей составляет <данные изъяты> коп.

(70 % от 8272 руб.).

Размер районного коэффициента в июле 2011 г. составляет <данные изъяты> коп <данные изъяты> коп. х 20%), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям с учетом стажа (в данном случае – 1,3), <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>. х 30%).

Таким образом, размер заработной платы Пиказуна А.С. за июль 2011 г. должен составить <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).

Как следует из имеющихся в деле документов, именно в таком размере (с учетом оплаты больничных листов) заработная плата за июль 2011 г. была начислена и выплачена истцу.

Таким образом, оснований к удовлетворению исковых требований Пиказуна А.С. в части взыскания с ответчика заработной платы за май-июль 2011 г., так же как и производных от них требований о компенсации морального вреда, не имеется.

Расчет заработной платы Пиказуна А.С. за указанный период, представленный стороной истца, суд отвергает как не соответствующий вышеперечисленным требованиям трудового законодательства и Положению об оплате и стимулировании труда персонала ООО «Колумбус».

Как усматривается из дела, *** трудовой договор между сторонами по настоящему делу расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Поскольку требования истца об обязании ответчика предоставить дополнительные оплачиваемые дни отпуска за вредные условия производства за 2010 и 2011 г.г., провести аттестацию рабочего места в соответствии с требованиями СанПиН и другими нормативными документами, привести трудовой договор в соответствие с требованиями законодательства и выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, связаны с продолжением трудовых отношений с ответчиком, оснований к их удовлетворению при рассмотрении настоящего дела не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Пиказуна А.С. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней с момента его принятия судом в окончательной форме.

Судья: З.В.Гурман