ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 ноября 2011 года г.Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В., при секретаре Горбачевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску Аносовой Е.В. к ООО «Рост» об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Аносова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Рост» об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы тем, что *** истец трудоустроилась в ООО «Рост». Надлежащим образом трудовые отношения между сторонами по вине работодателя оформлены не были. С приказом о приеме на работу истец не была ознакомлена, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному ООО «Рост», зарплата выплачивалась в общем порядке и выдавалась на руки без внесения ей подписи в какие-либо платежные документы, второй экземпляр трудового договора на руки ей не выдавался. В период работы в ООО «Рост» истец не состояла в трудовых отношениях с какой-либо организацией. *** под давлением директора ООО «Рост» Дамбиевой А.К. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку она сказала, что в услугах истца более не нуждается. Хотя работа истцу нравилась, продолжать работать в организации она желала. При увольнении директором была неправильно внесена запись об увольнении в её трудовой книжке, поскольку её последняя рабочая смена приходилась с *** по ***, соответственно её последним рабочим днем являлось ***. Работодателем же был внесена в трудовую книжку запись о её увольнении ***. Данный факт может подтвержден табелем учета рабочего времени за октябрь 2011, графиком сменности работников организации за октябрь 2011, показаниями свидетелей. Ответчиком были нарушены права истца, а именно: право на оформление трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ (право на заключение трудового договора в письменной форме) ст.67 ТК РФ; право на отчисление работодателем необходимых сумм в органы пенсионного фонда и государственного социального страхования; трудовые права в части неправомерного уменьшения работодателем её фактического трудового стажа.

В судебном заседании истец Аносова Е.В. и ответчик ООО «Рост» в лице директора Дамбиевой А.К. пришли к мировому соглашению на следующих условиях:

ООО «Рост» изменяет дату увольнения Аносовой Е.В. на ***. На этих условиях Аносова Е.В. отказывается от заявленных требований.

Стороны просят утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

Судом сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ.

Условия мирового соглашения внесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают прав и законных интересов других лиц.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.173, 224, 225 ГПК РФ, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Аносовой Е.В. и ООО «Рост» на следующих условиях: ООО «Рост» изменяет дату увольнения Аносовой Е.В. на ***. На этих условиях Аносова Е.В. отказывается от заявленных требований.

Прекратить производство по делу по иску Аносовой Е.В. к ООО «Рост» об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, об обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, взыскании компенсации морального вреда.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в течение 10 дней.

Судья В.В.Усков