Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 декабря 2011 года Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ в составе: председательствующего судьи Левшуковой Т.Л., при секретаре Анхеевой У.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Улан-Удэ гражданское дело по заявлению генерального директора ООО «БТК-сервис» Ганьшина М.А. об оспаривании акта проверки и предписания от 26.10.2011 г. государственного инспектора труда, У С Т А Н О В И Л: Обращаясь в суд, генеральный директор ООО «БТК-сервис» Ганьшин М.А. просит признать незаконными Акт проверки № № Предписания государственного инспектора труда в Республике Бурятия Криницына А.Е. № от 26.10.2011 г. В судебном заседании представитель ООО «БТК-сервис» Бухарметова С.А., действующая на основании доверенности, заявление поддержала, указывая на то, что акт проверки и предписание государственного инспектора труда являются незаконными. Указанные ненормативные акты государственного инспектора труда в РБ незаконно возлагают на генерального директора ООО «БТК-сервис» Ганьшина М.А. обязанность – привести в соответствие с требованиями ч.4 ст. 8 ТК РФ п.3.3 Положения об оплате труда работников ООО «БТК-сервис», и произвести оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в праздничные дни Романову В.Н. 01.02.2010 г. в ООО «БТК-сервис» принято и утверждено Положение об оплате труда работников предприятия, которое разработано с учетом утвержденной сметой предприятия, а также на определенные виды работ установлены тарифные ставки – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом тарифная ставка старшего дежурного по офису составляет <данные изъяты> руб. в час. Данная тарифная ставка утверждена с учетом сложности работы, которая предполагает, что в обязанности дежурного по офису входит: запись в журнале посетителей в офисе, а в ночное время – связь с охраной предприятия. Работа дежурных предполагалась только сменной, и при установлении тарифа данное обстоятельство было также учтено. При установлении тарифной ставки нормы трудового законодательства не нарушены и требование государственного инспектора труда в РБ о доплате дежурному по офису за работу в ночное, праздничное время не основано на законе. Романову В.Н. была установлена почасовая заработная плата <данные изъяты> руб. в час., а также выплачивалась надбавка в размере 50% к заработной плате. Работа являлась сменной, в связи с чем, отсутствовала доплата за выходные и праздничные дни, а так же в ночное время. Выходные дни предоставлялись по графику. С данными условиями Романов В.Н. был ознакомлен, и до увольнения никаких претензий от него не поступало. Представитель Государственной инспекции труда в Республике Бурятия Криницын А.Е., просил отказать в удовлетворении заявления, указывая, что в ходе проверки по заявлению Романова В.Н. в ООО «БТК-сервис» были выявлены нарушения трудового законодательства. В пункте 3.3 представленного проверке Положения об оплате труда работников ООО «БТК-сервис» от 01.02,2010г. в нарушение требований части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ устанавливающей, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению, части 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и части 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ, указывающей на то, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и статей 152 и 154 Трудового кодекса РФ установлено, что тарифная ставка дежурного по офису, а также старшего дежурного по офису составляет <данные изъяты> рублей в час, в том числе, за переработку и ночные часы, то есть фактически в размер часовой тарифной ставки работника включена оплата за работу в ночное время и оплату сверхурочной работы, что значительно ухудшает положение работника. Оплата за работу в ночное время должна осуществляться независимо от режима рабочего времени работника. Расчетные листки на имя Романова В.Н. информацию об оплате за работу в ночное время и оплате сверхурочной работы не содержат. В нарушение ч.6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы Романова В.Н. в 2010 г. составила 684 часа при норме 120 часов в год и в 2011 г. 257 часов при норме 120 час. в год. Заинтересованное лицо Романов В.Н. суду пояснил, что он был принят на работу в ООО «БТК-сервис» 01.12.2009 г. дежурным по офису. Работал с 8.00 до 8.00 следующего дня. По вопросу неоплаты за сверхурочные часы, праздничные дни неоднократно обращался к главному бухгалтеру, пытался поговорить с Ганьшиным М.А. Главный бухгалтер подтвердила, что это неправильно, но ничего сделать не могла. Обращался к заместителю генерального директора Алдарову, его потом уволили. Ему было известно о том, что ему недоплачивают заработную плату, в гострудинспекцию не обращался, так как боялся, что уволят. Суд, выслушав мнение сторон, считает, что оснований для удовлетворения заявления не имеется. На основании заявления Романова В.Н. от 06.09.2011 г. и распоряжения на проверку от 10.10.2011 г. Государственной инспекции труда в Республике Бурятия была проведена внеплановая документарная проверка. По результатам проверки *** был составлен Акт проверки № и выдано Предписание за №, которым предписано генеральному директору ООО «БТК-сервис» Ганьшину М.А. устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1. Привести в соответствие с требованиями ч.4 ст.8 ТК РФ, ч.6 ст.135 ТК РФ и ч.3 ст.129 ТК РФ пункт 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «БТК-сервис» от 01.02.2010 г. 8. Произвести оплату сверхурочной работы Романову В.Н. в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. 9.Произвести оплату работы в праздничные дни Романову В.Н. в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ 10. Произвести оплату работы в ночное время Романову В.Н. в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ. Заявителем оспариваются указанные пункты Предписания. В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 01.12.2009 г. Романов В.Н. был принят на работу в ООО «БТК-сервис» дежурным по офису. В соответствии с п.7 трудового договора работнику установлена почасовая заработная плата с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. в конце месяца возможны варианты выплаты премий, размер которых устанавливается работодателем по итогам работы, согласно положению о премировании. Срок действия трудового договора определен до 30.11.2010 г. Приказом от 01.12.2011 г. на основании заявления работника Романов В.М. был уволен по ст.77 п.3 ТК РФ. Суд не может согласиться с доводами заявителя, указанными в заявлении и поддержанными представителем в судебном заседании по следующим основаниям: Пунктом 3.3. Положения «Об оплате труда работников ООО «БТК-сервис», утвержденного *** установлено, что фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам в зависимости от занимаемой должности и квалификации: - дежурный по офису – по тарифной ставке <данные изъяты> руб. в час., в том числе за переработку и ночные часы. Аналогичное формирование фонда оплаты труда предусмотрено у и старшего дежурного по офису. У остальных работников фонд оплаты труда формируется из должностного оклада, ежемесячной премии. Согласно ч.6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч.3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Частью 4 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Принимая во внимание, что п.3.3 Положения «Об оплате труда работников ООО «БТК-сервис», утвержденное 1.02.2010 г. ухудшает условие оплаты труда работника Романова В.Н., указанный пункт применению не подлежит. Проведенной проверкой Государственным инспектором труда в РБ было установлено, что работодатель, включив в размер тарифной ставки оплату за работу в ночное время и оплату сверхурочной работы понизил уровень оплаты труда работников, работающих в ночное время и привлекаемых к сверхурочной работе до уровня оплаты труда работников, не работающих в ночное время и не выполняющих работу по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы Романова В.Н. в 2010 г. составила 684 час. при норме 120 час. в год и в 2011 г. 257 час. при норме 120 в год. В соответствии со ст. 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ Романову В.Н. должны были производиться выплаты за сверхурочную работу, работу в праздничные дня и ночное время, За период работы Романова В.Н. в ООО «БТК-сервис» указанные выплаты не производились. Заявителем не пропущен срок для обращения с заявлением об обжаловании Акта проверки и Предписания, поскольку Акт проверки и Предписания были вручены секретарю организации 2.11.11. г., а не генеральному директору Ганьшину М.А. В период с 1.10.2011 г. по 06.11.2011 г. Ганьшин М.А. находился в очередном отпуске, с 07.11.2011 г. по 15.11.2011 г. в отпуске без сохранения заработной платы. Заявление в суд подано 22.11.2011 г. в пределах срока, установленного ст.361 ТК РФ. Представителем истца в судебном заседании не было заявлено о пропуске срока Романовым В.Н., связанным с обращением в Государственную инспекцию труда в РБ за разрешением трудового спора применительно к ст. 392 ТК РФ. У суда не имеется оснований для признания Акта проверки и п. 1,8,9,10 Предписания государственного инспектора труда от 26.10.2011 г. незаконными. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении заявления генерального директора ООО «БТК-сервис» Ганьшина М.А. об оспаривании акта проверки за № Предписания государственного инспектора труда в Республике Бурятия Криницына А.Е. № от 26.10.2011 г. отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней. Судья: Т.Л.Левшукова.