Дело № 2-242/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 января 2011 г. г. Улан-Удэ Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кушнаревой И.К., при секретаре Хашитовой Д.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ойдоповой Е.Д. к индивидуальному предпринимателю Тулохонову В.Б. о признании неотработанных дней простоем по вине работодателя, его оплате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Обращаясь в суд, Ойдопова Е.Д. просит признать рабочие дни в период с 1 *** простоем по вине работодателя, обязать произвести расчет, начисление и оплату времени простоя в размере <данные изъяты> руб., компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивирует тем, что с *** принята на работу кассиром к ИП Тулохонову В.Б. Место работы в торговом доме «Юбилейный» по <адрес>, определено трудовым договором. С *** ей не предоставлена работа, обусловленная трудовым договором. *** по просьбе работника отдела кадров она написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска) в период с ***, а также заявление об увольнении по собственному желанию. В судебном заседании истец Ойдопова Е.Д. свои исковые требования поддержала, суду пояснила, что *** она вышла на работу на свое рабочее место, но работа, обусловленная трудовым договором, ей не была предоставлена. Торговую точку «Славия тех»в ТЦ «Юбилейный» закрыли, а ее и других работников не допустили к работе. Сказали: «ждите звонка». *** ей позвонили и сказали: «выходить на работу *** в торговый центр «Мега дом». Когда она пришла в указанное время ИП Тулохонов В.Б. не допустил ее к работе, сославшись на отсутствие спец.одежды, после чего она ушла, позвонила директору <данные изъяты> который в очередной раз сказал ей ждать. *** ей вновь позвонили и предложили выйти на работу 17-го числа в субботу в бухгалтерию, расположенную в сервисном центре на <адрес>. В указанное время она пришла. Главного бухгалтера не было, однако находившиеся на рабочем месте бухгалтера <данные изъяты> и <данные изъяты> объяснили ей, что необходимо сделать. В течении дня она занималась подсчетом телефонов. В понедельник *** она вновь вышла на работу, пересчитывала телевизоры, отработала не полный рабочий день. Ушла примерно в 15 часов, так как в семье у нее возникли проблемы. *** она на работу не вышла, уехала в Джидинский район ухаживать за бабушкой и вернулась только ***. *** написала заявление об увольнении. Но ей сообщили, что она уволена с ***. Когда она стала разбираться, то ей предложили написать заявление на административный отпуск без сохранения заработной иначе не выдавали трудовую книжку. Считает, что с *** она не работала по вине работодателя и данное время необходимо признать простоем, просит взыскать оплату простоя из расчета заработной платы <данные изъяты> руб., которую ей обещали платить, взыскать компенсацию морального вреда за нарушение ее прав на труд. Представитель ответчика по доверенности Перевалова Н.В. в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении требований отказать, сославшись на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, пояснив, что простоя не было работников с торгового места в ТД «Юбилейный», с их согласия, перевели в другие магазины, а Ойдопова Е.Д.написала заявление о предоставлении ей административного отпуска. Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. Судом установлено, что на основании трудового договора, заключенного ***, приказа о приеме на работу от *** ... Ойдопова Е.Д. принята ИП Тулохоновым В.Б. на работу кассиром на неопределенный срок. Трудовым договором место работы определено: <адрес>. Как следует из уведомления ИП Тулохонова В.Б. от *** магазин по адресу: <адрес>, закрыт с *** по настоящее время, работники <данные изъяты> переведен в департамент развития сети (<адрес> <данные изъяты> переведена в гипермаркет «Сто тысяч мелочей» (<адрес> Ойдопова Е.Д. уволена по собственному желанию с *** На основании заявления Ойдоповой Е.Д., приказа ... от *** ей предоставлен административный отпуск с ***. С *** Ойдопова Е.Д. уволена по собственному желанию, что подтверждается заявлением истца, приказом о прекращении трудового договора по ч. 3 ст. 77 ТК РФ от *** .... Простой определяется законодателем как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Следовательно, одним из основных признаков простоя является его временный характер. Как следует из объяснений ответчика и не оспаривается истцом, торговая точка «Славия тех» по <адрес> закрыта и больше по данному адресу не размещается. Согласно уведомлению от *** работники переведены на другие рабочие места. Доказательств о временном прекращении работы указанной торговой точки суду не представлено. Приказ о простое работодателем также не издавался. В материалах дела имеются документы, свидетельствующие, что в период с *** Ойдоповой Е.Д. предоставлялся административный отпуск (заявление на отпуск, приказ о предоставлении отпуска, акт об отказе работника от подписи приказа). Ойдопова Е.Д. в судебном заседании пояснила, что заявление на предоставление ей административного отпуска она писала ***, знакомится с приказом отказалась, потому что ее принудили к написанию указанного заявления, сказали, что не отдадут трудовую книжку. Суд не может согласиться с утверждением истца. Статьей 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, либо в течение 3-х дней с момента обращения работника с соответствующим письменным заявлением. За не исполнение работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.25 КоАП РФ). Также, согласно ст. 165 ТК РФ, работник вправе потребовать от работодателя компенсацию за вынужденный прогул, допущенный по вине последнего. Таким образом, законом предусмотрены способы защиты прав работника при неисполнении работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки в установленный законом срок, которыми работник мог воспользоваться. Иных доказательств того, что приказ подписан под принуждением, суду не представлено. . Доводы истца о том, что заявление на административный отпуск и заявление об увольнении написаны ***, а не *** для разрешения настоящего дела не имеют значения. Во - первых, данные доводы истца не подтверждены доказательствами. Во-вторых, само по себе написание заявлений поздним числом не свидетельствует об отсутствии соглашение между сторонами по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы и не свидетельствуют о простое. При этом суд исходит из того, что отношения между работником и работодателем основываются на соглашении между ними. Кроме того, истцом в судебном заседании подтверждено, что она по поводу простоя и оплаты периода простоя к работодателю не обращалась. Суд также принимает во внимание пояснения истца о том, что *** она без распоряжения работодателя покинула рабочее место, уехав в Джидинский район, чтоб осуществлять уход за бабушкой, а вернулась только ***. Таким образом, судом не установлено оснований для признания периода с *** простоем по вине работодателя. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В иске Ойдоповой Е.Д. к индивидуальному предпринимателю Тулохонову В.Б. о признании неотработанных дней простоем по вине работодателя, его оплате, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 19.01.2011 года. Судья И.К. Кушнарева