РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июля 2012 г. г. Улан-Удэ Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Пономаренко И.С., при секретаре Микалюк В.К., с участием прокурора Раднаевой И.Ц., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой И.А. к ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» о признании незаконным перевода и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: Назарова И.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском. Она работала в должности специалиста архивохранилища ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» филиала по РБ. *** ее уведомили о сокращении с *** и расторжении трудового договора с ***. После этого ей предложили другую работу специалиста группы производственного отдела на условиях заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на период отпуска по беременности и родам специалиста <данные изъяты> Ее уверили, что <данные изъяты> будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому она дала согласие на изменение условий трудового договора с ***. *** ее уведомили об истечении срока действия трудового договора и приказом от *** расторгли трудовой договор в связи с истечением срока его действия. Полагает, что работодатель ввел ее в заблуждение в том, что она будет работать пока <данные изъяты> будет находиться в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Просит отменить приказ о переводе на должность специалиста договорной группы производственного отдела и соглашение ... от *** к трудовому договору от *** ...; признать незаконным уведомление об истечении срока действия трудового договора ... от ***; признать незаконным приказ ... л от *** о прекращении трудового договора; восстановить на работе в должности специалиста архивохранилища; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В судебном заседании Назарова И.А. поддержала вышеуказанные исковые требования. Представитель ответчика по доверенности Варнавский П.А. иск не признал, полагал, что нарушений закона при переводе Назаровой Н.А. на должность специалиста договорной группы производственного отдела и увольнении допущено не было. Прокурор Раднаева И.Ц. полагала, что иск Назаровой Н.А. подлежит удовлетворению. Суд, выслушав мнение сторон, изучив представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. В судебном заседании установлено, что Назарова И.А. с *** принята на работу в филиал ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» по РБ копировщиком. С *** переведена на должность инспектора отдела кадров, с *** переведена в архивохранилище на должность специалиста. Уведомлением ... от *** извещена о сокращении занимаемой ею должности специалиста архивохранилища, в котором ей предложена вакансия специалиста договорной группы производственного отдела на период отпуска по беременности и родам специалиста <данные изъяты> В соответствии с приказом ...л от *** и дополнительным соглашением к трудовому договору ... от *** с *** Назарова И.А. переведена на должность специалиста договорной группы производственного отдела. Приказом ...л от *** Назарова И.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно ст. 72, 72.1, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. По смыслу ст. 62 ТК РФ перевод должен быть оформлен соответствующим приказом работодателя, соглашением с работником и внесением записи в трудовую книжку. В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Из исследованных судом штатных расписаний по филиалу ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» по РБ по состоянию на *** и на ***, приказов о переводе ...л и 23л от ***, пояснений представителя ответчика в судебном заседании установлено следующее. На ***, т.е. на момент перевода Назаровой Н.А. с должности специалиста архивохранилища на должность специалиста договорной группы производственного отдела, соответствующая структурная единица в штатном расписании филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» по РБ отсутствовала. Должность «специалиста договорной группы производственного отдела» введена в штатное расписание только с ***, т.е. после перевода Назаровой Н.А. Более того, Назарова И.А. переведена на указанную должность временно на период замещения отсутствующего работника <данные изъяты> Вместе с тем, как установлено судом, с *** специалист архивохранилища технической документации <данные изъяты> находилась в отпуске по беременности и родам, после чего ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ***, т.е. на работу с *** и по день вынесения решения суда <данные изъяты>. не выходила. Таким образом, уходя в отпуск с должности специалиста архивохранилища технической документации <данные изъяты> не могла занимать иную должность, в т.ч. должность специалиста договорной группы производственного отдела. О том, что <данные изъяты> в настоящее время занимает должность специалиста архивохранилища технической документации, а не специалиста договорной группы производственного отдела, которая якобы была вакантна на момент перевода Назаровой И.А., свидетельствуют и заявления <данные изъяты> от 10 и ***, представленные работодателем в суд. Приказа о переводе <данные изъяты>. ее на должность специалиста договорной группы производственного отдела суду не представлено, согласия на перевод на указанную должность последняя не давала. Из вышеизложенного следует, что приказом работодателя от *** Назарова И.А. переведена на несуществующую должность и вакансию, следовательно, такой перевод является незаконным. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Как следует из материалов дела, срок истечения трудового договора с Назаровой И.А. был обусловлен выходом на работу <данные изъяты>. Вместе с тем, как установлено судом из пояснений сторон, исследованных судом заявлений <данные изъяты> от *** <данные изъяты> с момента предоставления ей отпуска по беременности и родам *** на работу не выходила, следовательно, событие, с которым было связано прекращение действия срочного трудового договора с Назаровой И.А., заключенного на определенных срок, не наступило. Кроме того, поскольку перевод на должность специалиста договорной группы производственного отдела, с которой была уволена Назарова И.А., являлся незаконным, оснований для заключения с ней срочного трудового договора и в последующем оснований для прекращения с ней срочного трудового договора ввиду истечения такого срока не имелось. Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ о прекращении трудового договора с Назаровой И.А. от *** и ее увольнение с *** является незаконным. В соответствии со ст. 394 ч.ч. 1, 2 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спо<адрес>, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Назарова И.А. подлежит восстановлению на работе в прежней должности, которую она занимала до вынесения незаконных приказов о переводе и увольнении, т.е. в должности специалиста архивохранилища технической документации. В силу ст. 394 ТК РФ истцу подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула. Согласно представленным ответчиком сведениям о доходах Назаровой И.А. за период с *** ее заработок составил <данные изъяты> таким образом, ежемесячный заработок истца составляет – <данные изъяты> ежедневный – <данные изъяты> (<данные изъяты>). В период с *** имело место 50 рабочих дней, таким образом, утраченный заработок Назаровой И.А. составил <данные изъяты> В остальной части заявленные истцом ко взысканию суммы являются необоснованными. Уведомление ... от ***, которым Назарова И.А. поставлена в известность о расторжении трудового договора, само по себе никоим образом прав Назаровой И.А. не нарушает, оснований для признания его незаконным суд не находит. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Назаровой И.А. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ директора филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» по РБ ...л от *** о переводе Назаровой И.А. на должность специалиста договорной группы производственного отдела. Признать незаконным приказ и.о. директора филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» по РБ ...л от *** о прекращении трудового договора с Назаровой И.А.. Восстановить Назарову И.А. в должности специалиста архивохранилища технической документации филиала ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» по РБ. Взыскать с ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» в пользу Назаровой И.А. утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> В остальной части заявленных исковых требований и судебных расходов отказать. Взыскать с ФГУП «Ростехинвентаризация – Федеральное БТИ» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в т.ч. по требованию неимущественного характера – <данные изъяты> по требованию имущественного характера – <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца с момента его принятия в окончательной форме. Судья И.С. Пономаренко