РЕШЕНИЕ
по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении
г. Улан-Удэ 09 июля 2010 г.
Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Доржиева С.С., с участием представителя ООО «Дары Сибири» Шайдуровой Н.И., государственного инспектора труда в РБ Гендунова Ю.А., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, в отношении ООО «Дары Сибири»,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в РБ от 23.06.2010 г. ООО «Дары Сибири» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.
ООО «Дары Сибири» в своей жалобе на данное постановление просит его отменить, т.к. нарушения в невыплате окончательного расчета с бывшим работником Е.М.Г. составил 6 календарных дней, что, по их мнению, является малозначительным. Сумма штрафа в размере 30 тысяч рублей составляет средне-месячную заработную плату трех рабочих и имеет существенное финансовое значение для ООО «Дары Сибири».
Представитель ООО «Дары Сибири» Шайдуровой Н.И. жалобу поддержала по доводам в ней изложенным, вину в нарушении трудового законодательства признала. Суду пояснила, что Е.М.Г. работала в ООО в должности инженера-технолога с 03.04.2008 г., а с 28.09.2009 г. была переведена на должность и.о. главного технолога. 12.05.2010г. трудовой договор по инициативе работника был расторгнут. Своим решением Е.М.Г. поставила предприятие в сложную ситуацию, в которой технологическими вопросами вынуждены заниматься другие специалисты предприятия, не имеющие специального профессионального образования. Вместе с тем, администрацией решение Е.М.Г. было удовлетворено, все прогулы работника были закрыты отпускными без сохранения заработной платы. Заявление об увольнении было подано 12.05.2010г., 13.05.2010г. изготовлено платежное поручение № 190, однако перечисление банк произвел только 18.05.2010г.
Государственный инспектор труда в РБ Гендунова Ю.А. с жалобой не согласилась, пояснив, что 12.05.2010г. Е.М.Г. согласно приказу от 12.05.2010г. была уволена, в этот же день ею была получена трудовая книжка. Согласно платежному поручению № 190 от 13.05.2010г., окончательный расчет с работником Е.М.Г. произведен 13.05.2010г., при этом на платежном поручении имеется отметка ОАО АКБ «Росбанк» о поступлении в банк платежа 18.05.2010г., что фактически означает, что выплата окончательного расчета произведена 18.05.2010г. В период проверки, у ОАО АКБ «Росбанк» уточнялось, каким образом и в какие сроки осуществляется оплата по платежным поручениям, на что представитель банка пояснил, что платеж производится в день поступления платежного документа. Указала, что инспекцией по труду ранее уже проводились проверки по жалобам работников ООО «Дары Сибири», директор от дачи объяснений, участия при составлении протоколов не принимал, ссылаясь на занятость. Указанное же нарушение трудового законодательства имело место.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд не находит оснований для отмены постановления.
Согласно ч.1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Факт нарушения вышеуказанной нормы закона стороной заявителя не оспаривается.
В связи с чем, довод жалобы о том, что нарушение является малозначительным, не может быть принят во внимание, поскольку законодательство не устанавливает степень нарушения трудовых прав, его малозначительность, последствия, а является строго регламентированной нормой закона.
Довод жалобы о том, что работник своим заявлением поставил предприятие в сложную ситуацию, является необоснованным, поскольку характеристика работника, его решение об увольнении не относится к рассматриваемому правонарушению ООО «Дары Сибири».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 30.6.-30.8. КоАП РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении жалобы ООО «Дары Сибири» отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.
Судья
Копия верна: С.С. Доржиева