Дело № 2-1888/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Пенза Дата обезличена года
... суд ...
В составе председательствующего судьи Горлановой М.А.
При секретаре Хлопоткиной А.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в ... в здании суда
ДЕЛО по иску Данилина Виктора Ивановича к МУП «Пассажирские перевозки ...» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск и по иску Жашкова Петра Тимофеевича к МУП «Пассажирские перевозки ...» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск,
У С Т А Н О В И Л :
Данилин В.И. обратился в суд с вышеназванным иском к организации-ответчику указывая, что Дата обезличена он был принят в порядке перевода из МУП ППАТП Номер обезличен в МУП «Пассажирские перевозки ... и проработал на этом предприятии до Дата обезличена За это время ему не предоставлялись дополнительные отпуска за вредные условия труда. Истец обратился к работодателю с заявлением на компенсацию неиспользованного отпуска, однако вопрос до настоящего времени не решен.
На основании изложенного, просил суд взыскать с МУП «...» компенсацию за неиспользованный отпуск.
Жашков П.Т. обратился в суд к тому же ответчику с аналогичными требованиями, просил суд взыскать с МУП «...» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск.
Определением ... районного суда ... от Дата обезличена гражданские дела по искам Данилина В.И. и Жашкова П.Т. к МУП «Пассажирские перевозки ...» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск объединены в одно производство.
В ходе рассмотрения дела по существу, истцы уточнили заявленные требования: Данилин В.И. просил суд взыскать с МУП «...» в его пользу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей ... копеек за проработанное время с Дата обезличена по Дата обезличена Жашков П.Т. просил суд взыскать с МУП «...» в его пользу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей за проработанное время с Дата обезличена по Дата обезличена, а так же просили суд восстановить срок для обращения в суд, поскольку он пропущен по уважительным причинам.
Представитель ответчика – МУП «Пассажирские перевозки ...» – Багларова Г.Н., действующая на основании доверенности от Дата обезличена в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в 2009 г. ... судом ... были вынесены решения по устранению нарушений Трудового Законодательства на предприятии МУП «Пассажирские перевозки ...» по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска работникам. По решению суда, суд обязал МУП «Пассажирские перевозки ...» предоставлять работающим на предприятии работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за период с 2005 года по настоящее время. В отношении уволенных работников судом принято решение, что они наряду с другими работниками имеют право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск и за ними сохраняется право на получение денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с Дата обезличена по день увольнения.
Считает, что Данилиным В.И. и Жашковым П.Т. пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с настоящим заявлением, поскольку решение ... суда ..., по которому стало всем известно о причитающихся выплатах было вынесено Дата обезличена
Выслушав объяснения истцов и представителя ответчика, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему:
Судом установлено и это усматривается из имеющейся в материалах дела копии Устава МУП «Пассажирские перевозки ...», утвержденного начальником Управления по имущественным и градостроительным отношениям ... Дата обезличена., что указанная организация создана на основании постановления Главы администрации ... Номер обезличен от Дата обезличена. л.д. 27-37).
Для реализации своих целей организация – ответчик осуществляет, в том числе, организацию и осуществление перевозок пассажиров автобусами и городским электрическим транспортом в ....
Установлено так же, что истцы Данилин В.И. и Жашков П.Т. с Дата обезличена приняты на работу в МУП «Пассажирские перевозки ...» на должность «водитель автобуса».
Дата обезличена Данилин В.И. уволен с предприятия в порядке перевода работника к другому работодателю, что представителем ответчика не оспаривалось и подтверждается собранными по делу доказательствами, а именно: трудовой книжкой Данилина В.И. от Дата обезличена л.д. 3-7); приказом МУП «...» Номер обезличен от Дата обезличена. о прекращении трудового договора с работником Данилиным В.И., в связи с его переводом на работу в ООО «... 1» л.д.17); трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена., заключенным между МУП «...» и Данилиным В.И. л.д. 19-20); личной карточкой работника формы Т2 л.д. 21-22).
Дата обезличена Жашков П.Т. также уволен с предприятия в порядке перевода работника к другому работодателю, что подтверждается трудовой книжкой Жашкова П.Т. от Дата обезличена. л.д. 137-140); приказом МУП «...» Номер обезличен от Дата обезличена о прекращении трудового договора с работником Жашковым П.Т., в связи с его переводом на работу в ООО « МУП ... 1» л.д.149); трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена., заключенным между МУП «...» и Жашковым П.Т. л.д. 152-153); личной карточкой работника формы Т2 л.д.150-151).
Согласно ст.ст. 117, 147 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, при этом оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, условия его предоставления, равно как и минимальные размеры повышения оплаты труда и условия такого повышения для вышеуказанной категории работников устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, предоставление вышеуказанных льгот работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено так же Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», в соответствии с п. 1 которого работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
Однако, из п. 2 указанного постановления следует, что Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления (вступило в силу 06.12.2008 г.) надлежит установить для вышеназванной категории работников в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, следовательно, по мнению суда, конкретный порядок, а также условия предоставления указанных компенсаций, как это предусмотрено ТК РФ не определен, исходя из чего, по мнению суда, в силу положений ст. 423 ТК РФ, при разрешении настоящего спора следует руководствоваться соответствующими правовыми актами бывшего Союза ССР, действующими на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.
Так, согласно п. 198 раздела ХХХIII Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.), предусмотрено право водителей на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено в судебном заседании Данилин В.И. уволен Дата обезличена., а Жашков П.Т.- ...., в связи с чем, по мнению суда, право истцов на получение денежной компенсации сохраняется, а поскольку ответчик до настоящего времени компенсацию не выплатил, суд считает необходимым требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска удовлетворить.
Кроме того, суд принимает во внимание, что из представленной ответчиком справки Номер обезличен от Дата обезличена., что за период работы в МУП «Пассажирские перевозки ...» с Дата обезличена по Дата обезличена Данилину В.И. не был предоставлен дополнительный отпуск в количестве ... календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Данилина В.И. и соответственно его требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно справки Номер обезличен от Дата обезличена за период работы в МУП «Пассажирские перевозки ...» с Дата обезличена по Дата обезличена Жашкову П.Т. не был предоставлен дополнительный отпуск в количестве ... календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей.
Данную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Жашкова П.Т., в связи с чем его требования подлежат частичному удовлетворению.
При этом, суд полагает, что истцами пропущен срок для обращения в суд по уважительным причинам, в связи с чем он подлежит восстановлению по следующим основаниям.
Как следует из пояснений истцов, в начале 2010 года им стало известно, что они как работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда имеют право на предоставление дополнительного отпуска, который с момента трудоустройства в МУП «Пассажирские перевозки ...» им ни разу не предоставлялся, в связи с чем, Жашков П.Т. Дата обезличена, а Данилин В.И. Дата обезличена обратились в отдел кадров МУП «Дата обезличена» с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Однако ответа до настоящего времени истцам не дали. Истцам пообещали решить вопрос положительно, но впоследствии отказались произвести предусмотренные законом выплаты, ссылаясь на пропуск срока, несмотря на то, что они по несколько раз в месяц с момента подачи заявления интересовались результатом его рассмотрения.
Данные обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей коллеги истцов (работники МУП «... ...») ФИО8 и ФИО7
Так, свидетели ФИО8 и ФИО7 суду подтвердили, что им стало известно, что ранее на их предприятии не предоставлялись дополнительные отпуска, в связи с вредными условиями труда и уволенным лица положена компенсация, в связи с чем водители, в том числе и Жашков П.Т. и Данилин В.И. писали в отделе кадров заявление о выплате денежной компенсации. Им обещали выплатить компенсацию при наличии денег и они регулярно по 2 раза в месяц обращались в отдел кадров и бухгалтерию, однако до настоящего времени денежные средства им не выплатили.
Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется.
Таким образом, поскольку, истцы о нарушении своих прав узнали лишь в начале 2010 года, тогда же они и написали заявления на выплату компенсации, но до настоящего времени ответ им не был дан, и выплаты не последовало, суд полагает, что истцы пропустили срок на обращение в суд по уважительным причинам.
Кроме того, в соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в доход государства ... рублей ... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Данилина Виктора Ивановича удовлетворить.
Обязать МУП «Пассажирские перевозки ...» выплатить Данилину Виктору Ивановичу компенсацию за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска за проработанное время с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ... рублей ... копеек.
Иск Жашкова Петра Тимофеевича удовлетворить частично.
Обязать МУП «Пассажирские перевозки ...» выплатить Жашкову Петру Тимофеевичу компенсацию за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска за проработанное время с Дата обезличена по Дата обезличена в размере ...
Взыскать с МУП «Пассажирские перевозки ...» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей ... копейки.
Решение может быть обжаловано в ... Областной суд через ... районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена.
Судья: М.А.Горланова