Дело № 2-2316/2010 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
<адрес> районный суд <адрес>
в составе: председательствующей судьи Г.К. Иртугановой,
при секретаре Я.А. Беденко,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Уткиной Марии Вячеславовны к ООО Группа Компаний «<данные изъяты>» о взыскании задолженности и компенсации по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Уткина М.В. обратилась в суд с данным иском, указывая, что работала в ООО Группа Компаний «<данные изъяты>» в качестве специалиста по работе с недвижимостью по трудовому договору с декабря 2007 года. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с ООО ГК «<данные изъяты>» по собственному желанию, поскольку работодатель-ответчик постоянно задерживал заработную плату и предвиделись банкротство либо реорганизация предприятия.
Также указала, что ей была начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата за период с мая 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; денежную компенсацию задолженности по зарплате в соответствии с установленной на период расчета (ДД.ММ.ГГГГ) ставкой рефинансирования Центрального банка РФ, которая составляла 7,75%, т.е. в размере 5,80 руб. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; в качестве компенсации за моральный вред, который она оценивает в 30% от суммы задолженности (т.е. <данные изъяты>.).
В судебном заседание истица Уткина М.В. заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, основываясь на доводах, изложенных в иске.
Представитель ответчика ООО Группа Компаний «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Уткиной Марией Вячеславовной и ООО Группа Компаний «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор №, согласно которому Уткина М.В. была принята на должность специалиста по работе с недвижимостью (л.д.6-7). Договор был заключен на неопределенный срок.
Пунктом 2.3.3. Трудового договора Уткиной М.В. была установлена заработная плата, состоящая из базовой ставки в размере <данные изъяты>., персональной надбавки и КТУ, расчет которых должен производиться ежемесячно.
Согласно записи в трудовой книжке Уткиной М.В., заведенной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3)., истица была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.5).
В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО ГК «<данные изъяты>» перед Уткиной М.В. составляет <данные изъяты>., в том числе: за май 2010 г. – <данные изъяты>., за июнь 2010 г. – <данные изъяты>., за июль 2010 г. – <данные изъяты>.
В этой части исковые требования стороной ответчика не оспариваются.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно, суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере <данные изъяты> (из расчета <данные изъяты>. х 0,025% х 223 дн. = <данные изъяты>.).
А также за нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
При определении размере морального вреда суд учитывает, что последствия нарушения трудовых прав истца являются незначительными.
В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика, пропорционально удовлетворенным требованиям, госпошлины в доход государства за требования имущественного характера в размере <данные изъяты>., за требования о компенсации морального вреда – в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Группа Компаний «<данные изъяты>» (<адрес>) в пользу <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований Уткиной М.В. отказать.
Взыскать с ООО Группа компаний «<данные изъяты>» госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента его вынесения.
Судья Г.К. Иртуганова