Дело № 2-2345/2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2010 года
Железнодорожный районный суд г. Пензы
в составе: председательствующей судьи Г.К. Иртугановой,
при секретаре Я.А. Беденко,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Мурахтанова Александра Константиновича к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Мурахтанов А.К. обратился в суд с данным иском, указывая, что в ООО <данные изъяты> он работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и выполняет работу по охране строящегося объекта. За период с мая 2010 г. по сегодняшний день заработная плата ему не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>
По состоянию на день обращения в суд ответчик должен ему выплатить денежную компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>
Учитывая, что ответчик не выполняет обязательства, предусмотренные условиями трудового договора, просит суд взыскать с ООО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию <данные изъяты>
В судебном заседании истец Мурахтанов А.К. исковые требования поддержал, основывая их на изложенном в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, рассмотреть дело в отсутствие представителя не просил
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Мухахтановым Александром Константиновичем и ООО <данные изъяты> был заключен трудовой договор №, согласно которому Мурахтанов А.К. был принят на должность сторож <данные изъяты>
Договор был заключен на неопределенный срок. Заработная плата, установленная Мурахтанову А.К., состоит из базовой ставки в размере <данные изъяты>, персональной надбавки и КТУ, расчет которых должен был производиться ежемесячно на основании Положения об оплате и стимулировании труда персонала.
В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, за период работы Мурахтанова А.К. сторожем в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ему было начислено всего <данные изъяты> удержано – <данные изъяты> к выплате – <данные изъяты>.; выплачено – <данные изъяты> задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что заработная плата истцу не была выплачена своевременно, суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы из расчета 1/300 от ставки рефинансирования на период выплаты начисленной суммы:
За февраль 2010 года – <данные изъяты>. (из расчета <данные изъяты>. х (8,5% :1/300) 0,028% х 255 дн. = <данные изъяты>.).
За март 2010 года – <данные изъяты>. (из расчета <данные изъяты> х (8,25% :1/300) 0,027% х 224 дн. = <данные изъяты>.).
За апрель 2010 года – <данные изъяты>. (из расчета <данные изъяты>. х (8% :1/300) 0,026% х 194 дн. = <данные изъяты>).
За май 2010 года – <данные изъяты> (из расчета <данные изъяты>. х (7,75% :1/300) 0,025% х 163 дн. = <данные изъяты>.).
За июнь 2010 года – <данные изъяты>. (из расчета <данные изъяты> х (7,75% :1/300) 0,025% х 133 дн. = <данные изъяты>.).
За июль 2010 года – <данные изъяты>. (из расчета <данные изъяты> х (7,75% :1/300) 0,025% х 102 дн. = <данные изъяты>.).
За август 2010 года – <данные изъяты>. (из расчета <данные изъяты> х 0,025% х 71 дн. = <данные изъяты>.).
За сентябрь 2010 года – <данные изъяты>. (из расчета <данные изъяты>. х 0,025% х 41 дн. = <данные изъяты>.).
Итого размер денежной компенсация за задержку работодателем-ответчиком выплаты заработной платы Мурахтанову А.К. составил <данные изъяты>
Однако, в соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд не вправе выходить за пределы исковых требований и с учетом заявленных требований полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>
В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку требования истца удовлетворены частично, суд полагает подлежащими возмещению, пропорционально удовлетворенным требованиям, госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194-199 , 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <данные изъяты> (<адрес>) в пользу Мурахтанова Александра Константиновича (ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований Мурахтанову А.К. отказать.
Взыскать с ООО <данные изъяты> госпошлину в госдоход в размере <данные изъяты>
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение также может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Г.К. Иртуганова