Дело № 2-2521/2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
<адрес> районный суд <адрес>
В составе председательствующей судьи Иртугановой Г.К.,
При секретаре Беденко Я.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании
Гражданское дело по иску Тихонова Александра Николаевича к ООО <адрес> о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Тихонов А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском указывая, что между ним и ООО <адрес> был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Он работал крановщиком на строительстве дома в Кузнецке. Условием договора ему была установлена заработная плата в размере № в месяц, персональная надбавка и КТУ, расчет которых производится ежемесячно на основании Положения об оплате и стимулировании труда персонала. Также был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ
Своевременно зарплата не выплачивалась. Долг ответчика по зарплате на момент увольнения составил сумму № что подтверждается справкой ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, и за предприятием остался долг в сумме №
На основании изложенного просит: взыскать с ООО <адрес> задолженность по заработной плате в размере № освободить от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> просил рассмотреть дело в его отсутствие, просил взыскать с ООО <адрес> задолженность по заработной плате в сумме № поскольку в иске была допущена опечатка, также не возражал против рассмотрения дела в порядке заочное судопроизводства.
Представитель ответчика ООО <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.
Исследовав материалы дела, суд решил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражал, и приходит к следующему..
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 129, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Тихоновым Александром Николаевичем и ООО <адрес> был заключен трудовой договор №, согласно которому Тихонов А.Н. был принят на должность машиниста башенного крана <данные изъяты> Договор был заключен на неопределенный срок
Условия оплаты труда Тихонова А.Н.. , в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты определены в трудовом договоре, согласно которому Тихонову А.Н. установлена заработная плата, состоящая из базовой ставки (оклада) в размере №
В соответствии со справкой: расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО <адрес> перед Тихоновым А.Н. составляет №
При таких обстоятельствах, оценив все доказательства в совокупности, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере № поскольку доказательств, подтверждающих погашение вышеуказанной задолженности, ответчиком в суд не представлено.
Одновременно с этим, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной исковых требований.
В данном случае, поскольку Тихонов А.Н. в силу положений п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд считает необходимым, исходя из размера присужденной истцу денежной суммы, взыскать с ООО <адрес> государственную пошлину в доход государства в размере №
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить
Взыскать с ООО <адрес>) в пользу Тихонова Александра Николаевича, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, уроженца <адрес>,, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере №
Взыскать с ООО <адрес> госпошлину в госдоход в размере №
Ответчик в праве подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами так же в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Судья Г.К. Иртуганова