Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г. Железнодорожный
Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре Челидзе Н.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ... о внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО0 обратилась в суд с иском к Номер обезличен о внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что она работала в ООО ФИО3 с Дата обезличена года, была принята на должность оператора ПК с должностным окладом в размере 5000 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению от Дата обезличена года был установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей. В связи с тем, что она попала в автомобильную аварию, она находилась на больничном листе с Дата обезличена года по Дата обезличена года, к работе она приступила только Дата обезличена года. В январе 2010 года ей стало известно, что ... реорганизована и все сотрудники переведены на работу в ... ей же было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку желания увольняться у нее не имелось, она предложила прекратить трудовой договор с ответчиком по соглашению сторон. До настоящего времени вопрос о ее увольнении не решен, пропускную карточку на предприятие ей заблокировали, на работу не допускают, но и не увольняют. После уточнения исковых требований просит суд вынести решение, где признать ее уволенной с должности оператора ПК Номер обезличен Дата обезличена г. по собственному желанию, о чем внести запись в трудовую книжку. До настоящего времени трудовая книжка находится у работодателя, в связи с чем просит обязать Номер обезличен» выдать ее трудовую книжку, а также выдать ей справки Номер обезличенНДФЛ о доходах за 2007, 2009, 2010 годы. Просит взыскать невыплаченную заработную плату с февраля 2010 года по июнь 2010 года, судебные расходы в размере 21 727 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
В судебном заседании ФИО0 исковые требования поддержала, просила удовлетворить. На вопрос суда пояснила, что никакого доступа в Номер обезличен у нее не имеется, никаких документов, в том числе трудовую книжку и справки 2 НДФЛ она получить не может, работодатель не выплачивает ей заработную плату.
Представитель ответчика Номер обезличен в судебное заседание не явился, по месту нахождения организации извещен надлежащим образом. Согласно справке МИФНС Номер обезличен по МО от Дата обезличена года сведения о прекращении деятельности в процессе реорганизации в отношении Дата обезличена в инспекции отсутствуют.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Судом установлено, что Дата обезличена года между Номер обезличен и ФИО0 был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому ФИО0 была принята на должность оператора ПК с должностным окладом 5000 рублей л.д. 6-7).
Согласно справке ФИО4 от Дата обезличена года ФИО0 работает в Номер обезличен в должности оператора ПК л.д.4).
Сведения о прекращении трудового договора суду не предоставлены.
Учитывая изложенное, а также желание работника быть уволенной по собственному желанию с Дата обезличена года, суд находит заявленные требования законными и подлежащими удовлетворению.
Одновременно с этим суд находит законными и подлежащими удовлетворению требования истицы о выдаче ей трудовой книжки и выдаче справок о доходах физического лица за 2007, 2009, 2010 годы по форме Номер обезличенНДФЛ.
Судом также установлено, что заработная плата ФИО0 составила 13000 рублей в месяц, учитывая доводы истицы о том, что заработная плата ей не была выплачена с февраля 2010 года суд считает правильным взыскать с ФИО5 в пользу ФИО0 невыплаченную заработную плату в размере 78000 рублей (13000 х6 мес.).
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая, что исковые требования ФИО0 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, подлежат удовлетворению, учитывая, что истцом предоставлено подтверждение по оплате предоставленных юридических услуг л.д. 9-11), а также принимая во внимание, что дело рассматривалось судом на протяжении нескольких судебных заседаний, суд считает сумму в размере 21727 рублей разумной и подлежащей взысканию с ... в пользу ФИО0 в размере 21 727 рублей.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны работодателя Дата обезличена указанные нарушения повлекли нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО0 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ
Иск ФИО0 к Дата обезличена о внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать ФИО0 уволенной с должности оператора ПК ... с Дата обезличена г. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Обязать ФИО6 внести в трудовую книжку ФИО0 запись об увольнении с должности оператора ПК ФИО7 по собственному желанию с Дата обезличена года.
Обязать ФИО8 выдать ФИО0 трудовую книжку.
Обязать ФИО9 выдать ФИО0 справки о доходах физического лица за 2007, 2009, 2010 годы (форма Номер обезличенНДФЛ).
Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО0 невыплаченную заработную плату в размере 78000 (семьдесят восемь тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ФИО11 в пользу ФИО0 судебные расходы в размере 21 727 (двадцать одна тысяча семьсот двадцать семь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.
Всего с ФИО12 в пользу ФИО0 взыскать 104 727 (сто четыре тысячи семьсот двадцать семь) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Железнодорожный городской суд.
Федеральный судья Иванова Е.А.
Мотивированный текст решения
изготовлен ... года