Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Железнодорожный
Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре Челидзе Н.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО0 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО0 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, морального вреда, указав, что с Дата обезличена года она выполняла обязанности флориста-дизайнера в салоне цветов ...», расположенного по адресу: ..., ..., ..., ...». Дата обезличена года ее попросили более не посещать рабочее место, отказали в выплате заработной платы и выходного пособия. Считает, что ФИО0 произвела увольнение незаконно, незаконно лишила ее возможности трудиться. Просит обязать ФИО0 выплатить ей неполученную заработную плату в размере 20000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54016 рублей, материальный ущерб за незаконное лишение права трудиться в размере 84000 рублей, а также возместить моральный вред в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, настаивали на удовлетворении. ФИО1 суду пояснила, что заработная плата с работодателем была согласована в размере 30000 рублей ежемесячно. Дата обезличена года ей была выплачена денежная сумма в размере 10000 рублей, в связи с чем просит выплатить ей 20000 рублей. Также пояснила, что заявлений о приеме на работу она не писала, трудовой договор с ФИО0 не заключала.
В судебном заседании ответчик и его представитель исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать. ФИО0 пояснила, что является собственником салона цветов Номер обезличен», в июле 2009 года ФИО1 действительно обращалась в принадлежащий ей салон по вопросу трудоустройства. ФИО1 пригласили на собеседование с ней, как с руководителем, и назначили встречу на следующий день. При собеседовании выяснилось, что ФИО1 как работник им не подходит, в связи с чем ей было отказано в трудоустройстве. Больше ФИО1 она не видела и с ней не встречалась.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, и исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.
В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обратившись в суд с иском к ИП ФИО0 ФИО1 указала, что Дата обезличена года она приступила на работу в качестве флориста-дизайнера в салон цветов Номер обезличен по адресу: ..., ..., ..., Номер обезличен, однако каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 приступила к работе с ведома или по поручению работодателя ИП ФИО0 или его уполномоченного представителя истцом суду не предоставлено.
Судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей ФИО4, ФИО6, ФИО5, которые показали, что видели ФИО1 в салоне цветов ... и им известно, что истица работала там флористом. К показаниям указанных свидетелей суд относится критически, поскольку она являются близкими знакомыми ФИО1, ФИО5 состоит в дружеских отношениях с ФИО1, в связи с чем могут быть заинтересованы в результате рассмотрения дела. Кроме того, ФИО4 также может быть заинтересована в исходе дела, поскольку ранее работала у ФИО0 и была уволена.
Одновременно с этим, судом учитываются предоставленные в судебное заседание документы, свидетельствующие о трудовой деятельности ИП ФИО0, в частности приказы о приеме на работу работников ФИО8, ФИО7, график их работы в спорный период, копии их трудовых книжек с надлежаще оформленными записями о приеме не работу, трудовые договора, а также платежные ведомости о начисленной заработной плате. Документов, свидетельствующих о трудовой деятельности ФИО0, суду не предоставлено.
Также судом установлено, что трудового договора между ФИО1 и ответчиком не заключалось, с заявлениями о заключении договора ФИО1 не обращалась. Доказательств тому, что ФИО0 уклонялась от заключения трудового договора суду не предоставлено.
Таким образом, в ходе судебного заседания не нашло своего подтверждения утверждение ФИО1 о том, что она фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО0, в связи с чем оснований для удовлетворения иска ФИО1 о выплате заработной платы в размере 20000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54016 рублей, материального ущерба за незаконное лишение права трудиться в размере 84000 рублей, у суда не имеется.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ИП ФИО0 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд также не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика морального вреда в размере 50000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО0 о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через
Железнодорожный городской суд.
Федеральный судья Иванова Е.А.
Мотивированный текст решения
изготовлен Дата обезличена года