Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г. Железнодорожный
Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ермолиной М.Н., при секретаре Сливка М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиминой ФИО3 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Зимина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, указав, что на основании определения суда от 14.05.09г. ООО «Ресурс» должен выплатить Зиминой Н.В. заработную плату за период с ноября 2008г. по апрель 2009г. включительно, сумму в размере 48000 руб. В постановленные судом сроки заработная плата не выплачена. Дело передано судебных приставам. К сожалению трудовая книжка ей не была возвращена. В связи с этим ею было подано заявление в прокуратуру. В прокуратуре ей объяснили, что в сложившихся обстоятельствах, она до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ООО «Ресурс». Отсутствие трудовой книжки делает невозможным устройство на какую-либо работу. Затрачено много времени и сил для решения этих вопросов.
Просит суд взыскать с ООО «Ресурс» заработную плату с мая 2009 года по июнь 2010 года включительно, а также моральный и материальный ущерб в размере 100000 руб.
В судебном заседании истица иск поддержала и просила удовлетворить. Уточнила заявленные требования, пояснив, что просит взыскать заработную плату, а также компенсацию морального вреда.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Зимина Н.В. работает в ООО «Ресурс» в должности контролер ОТК с 31 октября 2008 года, что подтверждается копией трудового договора. л.д. 4-6) Трудовые отношения между истцом и ответчиком до настоящего времени не прекращены.
Зиминой Н.В. не выплачена заработная плата за период с мая 2009 года по июнь 2010 года включительно.
При таких обстоятельствах требования Зиминой Н.В. о взыскании в ее пользу заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно п. 11.1 Трудового договора должностной оклад истца составляет 8000 руб. в месяц.
Учитывая период невыплаты заработной платы, в пользу Зиминой Н.В. с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 112000 руб. (8000 х 14 = 112000 руб.)
Также обоснованным и подлежащим удовлетворению является требование Зиминой Н.В. о взыскании в ее пользу морального вреда за задержку выплаты начисленной заработной платы.
При определении размера подлежащего взысканию морального вреда, суд учитывает период невыпалы заработной платы и полагает его обоснованным в размере 20000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, с ООО «Ресурс» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7440 руб.
В соответствии со ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Учитывая характер спора, ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по выплате истцу заработной платы, нарушение работодателем установленного Трудовым кодексом РФ срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости обращения данного решения суда к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для истца.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Зиминой ФИО4 к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу Зиминой ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 112000 (сто двенадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, а всего 132000 (сто тридцать две тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «Ресурс» госпошлину в доход государства в размере 7440 (семь тысяч четыреста сорок) рублей.
Решение в части взыскания заработной платы, компенсации морального вреда подлежит немедленному исполнению.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области.
Федеральный судья М.Н. Ермолина