Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г. Железнодорожный
Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А.,
при секретаре Челидзе Н.Т.,
с участием помощника прокурора Тихоцкого П.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 Зои Николаевны к ... им. ФИО4» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ
ФИО3 обратилась в суд с иском к Номер обезличен им. ФИО4» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, указав, что она работала в ... им. ФИО4» с Дата обезличена года в должности стрелка. В связи с осложнениями со здоровьем она была вынуждена с декабря 2008 года проходить лечение, в связи с чем находилась на больничных и была нетрудоспособна. Дата обезличена года приказом Номер обезличенк она была уволена в связи с истечением срока трудового договора, однако считает свое увольнение незаконным, поскольку находилась на больничном. Считает, что поскольку срочный договор не был прекращен Дата обезличена года, он является заключенным на неопределенный срок. Считает, что увольнение произведено без законных оснований и с нарушением установленного порядка.
ФИО3 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме, просила признать увольнение незаконным, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.
Представитель Номер обезличен им. ФИО4» исковые требования не признал, в судебном заседании суду пояснил, что истица была уволена в связи с прекращением срочного трудового договора. Она была предупреждена о прекращении договора Дата обезличена года, однако от подписи отказалась. Уволена была ФИО3 лишь в феврале 2010 года, поскольку в сентябре находилась на больничном. Считает правом работодателя прекратить трудовой договор в любое время после истечения его срока. Также заявил, что истицей пропущен срок по ст. 392 ТКРФ, согласно которой она в течение месяца могла обратиться в суд за разрешением спора.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить в полном объеме, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Согласно 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.
Судом установлено, что согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО3 принята в ... им. ФИО4» на должность стрелка отдела Номер обезличен. Трудовой договор заключен на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.3-4).
Дата обезличена года Номер обезличен им. ФИО4» издан приказ, согласно которому ФИО3 уволена в связи с истечением срока трудового договора л.д.5).
Судом установлено, что ФИО3 начиная с Дата обезличена года практически к рабочей деятельности не приступала, предоставляла работодателю листки нетрудоспособности, с сентября 2009 года к работе не приступала ни разу, находясь на больничных листах, согласно справке гл. бухгалтера ФИО5
Суд принимает во внимание, что трудовой договор с ФИО3 прекращен в соответствии действующим законодательством по ст. 79 ТК РФ не был. В соответствии с условиями трудового договора он должен был быть прекращен Дата обезличена года.
Доводы представителя ... им. ФИО4» о том, что в указанный период ФИО3 находилась на больничном, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в данной ситуации трудовой договор с ФИО3 ... им. ФИО4» могло расторгнуть и в период ее временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя. Учитывается также, что и Дата обезличена года истица была на больничном листе.
Поскольку срочный трудовой договор между истцом и ответчиком не был прекращен в установленный договором срок, то в силу ст. 58 ТК РФ суд расценивает его как заключенный на неопределенный срок.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.
При увольнении ФИО3 были нарушены требования закона, поскольку приказ об увольнении ФИО3 по ст. 77 п. 2 части 1 ТК РФ был издан Дата обезличена года, за указанный период, а именно с Дата обезличена года по Дата обезличена года у ФИО3 имеется листок временной нетрудоспособности.
При таких данных суд приходит к выводу, что увольнение ФИО3 произведено с нарушением требований закона и считает заявленные требования о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При рассмотрении гражданского дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд с иском, поскольку ФИО3 уволена была Дата обезличена года, в суд же обратилась лишь Дата обезличена года. Однако суд не находит оснований для применения пропуска срока, поскольку приказ об увольнении истицей получен только Дата обезличена года, с момента издания приказа и до его получения ФИО3 находилась на больничном. С Дата обезличена года до Дата обезличена года ФИО3 также находилась на больничном, с первоначальным иском обратилась Дата обезличена года. В дальнейшем ее исковое заявление было оставлено без движения и возращено определением от Дата обезличена года. После получения определения о возврате - Дата обезличена года в течение 10 дней истица повторно обратилась в суд с иском.
В связи с изложенным, суд считает, что срок для подачи иска о восстановлении на работе истицей не пропущен.
Поскольку увольнение ФИО3 признано незаконным, в ее пользу полежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Ответчица не оспаривала, что до Дата обезличена года ответчиком ей оплачены больничные листы в полном объеме, споров по оплате у сторон не имеется и не возражала рассчитать время вынужденного прогула с Дата обезличена года.
Время вынужденного прогула ФИО3 судом определяется с Дата обезличена года по Дата обезличена года что составляет 87 дней.
Средний заработок истицы, согласно предоставленной справке за год, предшествующий увольнению, составил ...
Таким образом, за 87 дней вынужденного прогула подлежит взысканию (132455,38 рублей : 365 дней х 87 дней) = ...
Следовательно, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО3 за время вынужденного прогула, составляет ...
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ
Иск ФИО3 Зои Николаевны к ... им. ФИО4» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств - удовлетворить.
Признать увольнение ФИО3 Зои Николаевны с должности стрелка отдела Номер обезличен ... им. ФИО4» приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года «по ст. 77 п. 2 части 1 Трудового Кодекса РФ несоответствующим закону.
Восстановить ФИО3 Зою Николаевну на работе в должности стрелка отдела Номер обезличен ... им. ФИО4».
Взыскать с ... им. ФИО4» в пользу ФИО3 Зои Николаевны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 31571 (тридцать одна тысяча пятьсот семьдесят один) рубль 56 коп.
Решение в части восстановления ФИО3 Зои Николаевны на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Железнодорожный городской суд.
Федеральный судья Иванова Е.А.
Мотивированный текст решения
изготовлен Дата обезличена года