Об аттестации рабочих мест

Дело <Номер обезличен>

Р Е Ш Е Н И Е

< Российской Именем>

23 июля 2010 г. г. Железнодорожный

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Беловой С.Ю., при секретаре Шишковой А.А., с участием помощника прокурора Тихоцкого П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.о.Железнодорожный в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<ФИО>» об обязании провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.о.Железнодорожный в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «<ФИО>» об обязании провести аттестацию рабочих мест.

В обосновании иска указал, что в ходе проверки соблюдения трудовых прав работников ООО «<ФИО>», расположенном по адресу:<...>,<...>,<...>, не проведена аттестация рабочего места юристконсульта ООО «<ФИО>» по условиям труда. Просит обязать ООО «<ФИО>» провести аттестацию рабочего места юристконсульта ООО «<ФИО>» по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора на заявленных исковых требованиях настаивал.

Представитель ООО «<ФИО>» в судебном заседании иск признал в полном объеме.

Выслушав мнение прокурора, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу п.3,6 ч.1 ст.21, п.1.1 ст. 219 ТК РФ в перечень прав работника входит право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Исходя из п.3,8 ч.2 ст.22 ТК РФ в перечень обязанностей работодателя входит, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Согласно ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и
(или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.

Судом установлено, что в нарушение установленных требований аттестация рабочего места юристконсульта ООО «<ФИО>» по условиям труда не проведена, что подтверждается объяснением от 23 июня 2010 года.

Учитывая, что стороны пришли к добровольному соглашению о разрешении спора, ответчик исковые требования об обязании провести аттестацию рабочих мест признал в полном объеме, законных прав и интересов других лиц указанные исковые требования, а также признание иска ответчиком не нарушают, суд считает возможным принять признание иска, а исковые требования Прокурора г.о.Железнодорожный в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора г.о.Железнодорожный в интересах неопределенного круга лиц к ООО «<ФИО>» об обязании провести аттестацию рабочих мест - удовлетворить.

Обязать ООО «<ФИО>» провести аттестацию рабочего места юристконсульта ООО «<ФИО>» по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней через Железнодорожный городской суд.

Федеральный Судья Белова С.Ю.

<Дата обезличена>