Дело № 2-1855/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 сентября 2010 года г. Железнодорожный
Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Цуркан Л.С., при секретаре Прудниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сумароковой Галины Владимировны к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, возмещении ущерба, компенсации морального вреда, обязании произвести начисления в пенсионный фонд,
У С Т А Н О В И Л:
Сумарокова Г.В. обратилась с иском к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, возмещении ущерба, компенсации морального вреда, обязании произвести начисления в пенсионный фонд, указав, что она находилась в трудовых отношениях с ООО «Ресурс» с 31.10.2008 года до 12.07.2010 года в должности контролера ОТК. За период с 01.05. по 12.07.2010 года ей не была выплачена заработная плата, также ей не была выплачена компенсация за отпуск. Считает, что за несвоевременную выплату денежных средств ей причитается компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, ответчик причинил ей материальный ущерб в размере <данные изъяты> рублей, который складывается из ущерба от невыплаты надбавки к пенсии по причине отсутствия средств на ее лицевом счете в пенсионном фонде за период работы в ООО «Ресурс», а также ущерба от инфляции, ущерба от упущенной возможности устроиться на более высоко оплачиваемую работу.
Просила взыскать с ООО «Ресурс» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.05.2009 года по 12.07.2010 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., материальный ущерб в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также обязать ООО «Ресурс произвести перечисления в пенсионный фонд на ее счет за период ее работы с ноября 2008 года по июль 2010 года.
В судебном заседании истец - Сумарокова Г.В. исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
В судебное заседание ответчик - ООО «Ресурс» не явился, о дне слушания дела извещен.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 141 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ…в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Сумарокова Г.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ресурс» на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13), что также подтверждается копией трудовой книжки на л.д. 6-7.
12.07.2010 года трудовые отношения между Сумароковой Г.В. и ООО «Ресурс» были прекращены, Сумарокова Г.В. была уволена 12.07.2010 года, что подтверждается копией трудовой книжки на л.д. 6-7.
Определением Железнодорожного городского суда от 14.05.2009 года было утверждено мировое соглашение, согласно которому ООО «Ресурс» выплачивает Сумароковой Г.В. заработную плату за период с ноября 2008 года по апрель 2009 года включительно в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 9).
Однако, судом установлено, что с мая 2009 года по день увольнения 12.07.2010 года заработная плата истцу также не выплачивалась.
При таких обстоятельствах, требования Сумароковой Г.В. о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Между тем, расчет заработной платы будет иметь следующий вид. Период просрочки равен 14 месяцев и 9 дней. Заработная плата согласно трудовому договору составляет <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей. За 9 дней заработная плата составит <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. Таким образом, общая сумма заработной платы равна <данные изъяты> + <данные изъяты> руб.= <данные изъяты> руб.
Кроме того, при увольнении Сумароковой Г.В. не была выплачена компенсация за отпуск. Среднедневная заработная плата составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х <данные изъяты> : <данные изъяты> : <данные изъяты>). Таким образом, компенсация за отпуск составит <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
Суд также находит обоснованными требования Сумароковой Г.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась 12 числа каждого месяца, следующего за рабочим, 25 числа каждого месяца в виде аванса
Таким образом, заработная плата подлежала выплате за май 2009 года - до 12 июня 2009 года, за июнь 2009 - до 12 июля 2009 года, за июль 2009 года - до 12 августа 2009 года, за август 2009 года - до 12 сентября 2009 года, за сентябрь 2009 года - до 12 октября 2009 года, за октябрь - до 12 ноября 2009 года, за ноябрь - до 12 декабря 2009 года, за декабрь - до 12 января 2010 года, за январь 2010 года - до 12 февраля 2010 года, за февраль - до 12 марта 2010 года, за март 2010 года - до 12 апреля 2010 года, за апрель 2010 года - до 12 мая 2010 года, за май 2010 года - до 12 июня 2010 года, за июнь 2010 года - до 12 июля 2010 года. Однако, 12.07.2010 года Сумарокова Г.В. была уволена, поэтому выплаты за июль были быть произведены 12.07.2010 года.
На день вынесения решения суда просрочка выплаты заработной платы составляет за май 2009 года - 491 день, за июнь 2009 года - 461 день, за июль - 2009 года - 400 дней, за август 2009 года - 369 дней, за сентябрь 2009 года - 339 дней, за октябрь 2009 года - 308 дней, за ноябрь 2009 года - 279 дней, декабрь 2009 года - 248 дней, за январь 2010 года - 217 дней, за февраль 2010 года - 189 дней, март 2010 года - 158 дней, за апрель 2010 года - 128 дней, за май 2010 года - 97 дней, за июнь 2010 года - 67 дней, за июль 2010 года - 67 дней..
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 23.04.2009 года № 2222-у процентная ставка рефинансирования с 24.04.2009 года составляет 12,5% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 13.05.2009 года № 2230-у процентная ставка рефинансирования с 14.05.2009 года составляет 12 % годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 04.06.2009 года № 2247-у процентная ставка рефинансирования с 05.06.2009 года составляет 11,5% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 10.07.2009 года № 2259-у процентная ставка рефинансирования с 13.07.2009 года составляет 11% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 07.08.2009 года № 2270-у процентная ставка рефинансирования с 10.08.2009 года составляет 10,75% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 14.09.2009 года № 2287-у процентная ставка рефинансирования с 15.09.2009 года составляет 10,5% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 29.09.2009 года № 2299-у процентная ставка рефинансирования с 30.09.2009 года составляет 10% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 29.10.2009 года № 2313-у процентная ставка рефинансирования с 30.10.2009 года составляет 9,5% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 24.11.2009 года № 2336-у процентная ставка рефинансирования с 25.11.2009 года составляет 9% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 25.12.2009 года № 2369-у процентная ставка рефинансирования с 28.12.2009 года составляет 8,75% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 19.02.2010 года № 2399-у процентная ставка рефинансирования с 24.02.2010 года составляет 8,5% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 26.03.2010 года № 2415-у процентная ставка рефинансирования с 29.03.2010 года составляет 8,25% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 29.04.2010 года № 2439-у процентная ставка рефинансирования с 30.04.2010 года составляет 8% годовых;
Согласно телеграммы ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-у процентная ставка рефинансирования с 01.06.2010 года составляет 7,75% годовых.
Таким образом, в пользу Сумароковой Г.В. подлежат взысканию штрафные санкции за невыплату заработной платы за май 2009 года в размере:
С <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>.
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за ноябрь 2009 года в размере:
С <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за декабрь 2009 года в размере:
С <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за январь 2010 года в размере:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>.
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за февраль 2010 года в размере:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за март 2010 года в размере:
С <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за апрель 2010 года в размере:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за май 2010 года в размере:
<данные изъяты>
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за июнь 2010 года в размере:
<данные изъяты>
Штрафные санкции за невыплату заработной платы за июль 2010 года в размере:
<данные изъяты>
Всего сумма компенсации за задержку заработной платы составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Штрафные санкции за невыплату компенсации за отпуск
<данные изъяты>
При определении размера подлежащего взысканию морального вреда, суд учитывает период невыплаты заработной платы и полагает его обоснованным в размере <данные изъяты> руб.
Суд находит обоснованными исковые требования об обязании ООО «Ресурс» произвести начисления в Пенсионный фонд РФ на счет Сумароковой Г.В. за период ее работы с ноября 2008 года по 2010 год.
В соответствии со ст. 8 Федерального Закона РФ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В соответствии со ст. 11 настоящего Федерального Закона РФ в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.
Таким образом, суд считает необходимым обязать ООО «Ресурс» произвести начисления в Пенсионный фонд РФ на счет Сумароковой Галины Владимировны за период ее работы с ноября 2008 года по 2010 год.
Между тем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Сумароковой Г.В. о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, который складывается из ущерба от невыплаты надбавки к пенсии по причине отсутствия средств на ее лицевом счете в пенсионном фонде за период работы в ООО «Ресурс», а также ущерба от инфляции, ущерба от упущенной возможности устроиться на более высоко оплачиваемую работу, поскольку доказательств, подтверждающих причинение данного ущерба, Сумароковой Г.В. не представлено, кроме того, не представлены документы, подтверждающие, что Сумароковой Г.В. предлагалась работа с соответствующей оплатой труда.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, с ООО «Ресурс» в пользу бюджета Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сумароковой Галины Владимировны к ООО «Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, материального вреда, компенсации морального вреда, обязании произвести начисления в пенсионный фонд - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу Сумароковой Галины Владимировны задолженность по заработной плате с 01 мая 2009 года по 12 июля 2010 года включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Обязать ООО «Ресурс» произвести начисления в Пенсионный фонд РФ на счет Сумароковой Галины Владимировны за период ее работы с ноября 2008 года по 2010 год.
Взыскать с ООО «Ресурс» в пользу бюджета Московской области госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
В удовлетворении исковых требований Сумароковой Галины Владимировны к ООО «Ресурс» о взыскании материального вреда - отказать.
Решение в части взыскания заработной платы за май, июнь, июль в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение десяти через Железнодорожный городской суд Московской области со дня принятии его судом в окончательной форме.
Федеральный судья: Цуркан Л.С.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.